Die Aesculap AG gibt Raum für individuelle Gestaltung mit den Modellen Wahlarbeitszeit und Sabbatical. Erstere ermöglicht es den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, für zwei Jahre ihre wöchentliche Arbeitszeit an die jeweilige Lebenssituation anzupassen. Mit dem Sabbatical können sie sich für eine bezahlte oder unbezahlte ‚Auszeit‘ von drei bis zwölf Monaten entscheiden. Diese Konzepte berücksichtigen individuelle Lebensentwürfe, familiäre Situationen und persönliche Bedürfnisse. Für Aesculap bedeutet dieser Schritt einen weiteren Meilenstein auf dem Weg, Beruf und Privatleben zu harmonisieren.
Mit der Wahlarbeitszeit können Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zum Stichtag 1. Mai 2017 ihre Arbeitszeit über zwei Jahre hinweg auf maximal 40 Stunden erhöhen oder
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