Die digitale Personalakte
Darüber hinaus geht es um den Einsatz von Dokumentenvorlagen (z. B. für Personalerfassungsbögen oder Feedbackgespräche), die Versionierung von Schulungsunterlagen sowie zentrale Ablagestrukturen für E-Mail- und Postkorrespondenz. Ziel ist es, Prozesse zu vereinfachen, Bearbeitungsaufwände zu reduzieren und jederzeit den Überblick zu behalten.