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Immer parat: Automatisch aktualisierte Kandidateninformationen
Der XING TalentpoolManager löst ein wiederkehrendes Problem: Erhält ein Unternehmen beispielsweise eine Initiativbewerbung eines vielversprechenden Kandidaten, für den aktuell jedoch keine passende Stelle vorhanden ist, wird diese in der Regel statisch – etwa in einem Tabellenformat – abgelegt. Selbiges gilt, wenn dem Unternehmen potenziell spannende Kandidaten empfohlen werden. Möchte das Unternehmen eine Person zu einem späteren Zeitpunkt ansprechen, sind womöglich die Kontaktdaten nicht mehr aktuell oder der Kandidat hat bereits den Job gewechselt.
Fortan gehören diese Probleme der Vergangenheit an: Dank des intelligenten Algorithmus` bietet der XING TalentpoolManager an einem zentralen Ort einfaches und intuitives Management von Kandidaten in verschiedenen benutzerdefinierten Pools. So werden die Profile der Kandidaten automatisch auf dem aktuellen Stand gehalten, denn sobald diese auf XING Angaben ändern, werden die Neuerungen direkt im XING TalentpoolManager übernommen. Überdies sammelt das Tool selbständig und ohne weiteres Zutun potenziell passende Kandidaten für das Unternehmen. Hierzu werden die Profile von Mitgliedern in automatisch generierte Talentpools abgelegt, die das Unternehmen auf XING als Wunscharbeitgeber angegeben haben oder dem Arbeitgeberprofil folgen. Somit hat das Recruiting-Team exklusiven Zugriff auf interessierte Kandidaten auf einen Blick und kann schauen, ob jemand zu einer offenen Stelle im Unternehmen passt und diesen direkt kontaktieren.
Wissen, wann’s am besten passt: XING zeigt Wechselbereitschaft von Kandidaten an
Es ist eine große Herausforderung in der Personalarbeit, den geeigneten Zeitpunkt einer Kandidatenansprache abzupassen. So sinken die Chancen auf einen Wechsel dramatisch, wenn die Person gerade im Unternehmen aufgestiegen ist, eine neue Rolle angenommen hat oder erst seit kurzer Zeit für die Firma tätig ist. Ebenso haben die Tätigkeit oder die Branche einen Einfluss auf die Wechselwilligkeit. Im Hintergrund arbeitet hierzu ein besonderer Algorithmus, der die Wechselmotivation jedes der mehr als 12 Millionen Mitglieder anhand von mehr als 50 Kriterien errechnen kann. Mit Erfolg: Kontaktiert ein Personaler einen Kandidaten mit einer hohen Wechselmotivation, ist die Chance auf eine Antwort doppelt so hoch wie bei Kandidaten mit einem niedrigen Wert. Auf diese Weise unterstützt XING Personaler tatkräftig bei der Auswahl eines geeigneten Zeitpunktes für eine Ansprache. Zugleich erhalten jene Mitglieder, die wenig Interesse an einem Jobwechsel haben, keine unnötigen Nachrichten.
„Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist ein qualitativ hochwertiger Talentpool essenziell. Mit dem XING TalentpoolManager eröffnen wir Personalsuchenden eine völlig neue Art des Kandidatenmanagements. Denn im Gegensatz zu vielen Tools am Markt arbeitet unser Produkt für die Personaler – nicht andersherum. Der XING TalentpoolManager hält alle relevanten Kandidaten-Informationen automatisch auf dem aktuellen Stand, sammelt selbständig potenziell passende Kandidaten für das Unternehmen und zeigt an, wann der beste Zeitpunkt für eine Ansprache gekommen ist“, erklärt Frank Hassler, Geschäftsführer XING E-Recruiting GmbH & Co. KG.
Der XING TalentpoolManager ist als Standalone-Lösung ab sofort zum Preis von 2.498 Euro jährlich pro Lizenz erhältlich. Seine volle Wirkung entfaltet das Tool im Zusammenspiel mit den weiteren Recruiting-Produkten. Der XING TalentpoolManager ist ab sofort im Lizenzpaket E-Recruiting 360° enthalten. Informationen zum XING TalentpoolManager finden sich ab 19.9. unter: http://recruiting.xing.com/talentpoolmanager
- XING TalentpoolManager: Intelligentes und innovatives Kandidaten-Management für Arbeitgeber
- Immer parat: Automatisch aktualisierte Kandidateninformationen
- Wissen, wann’s am besten passt: XING zeigt Wechselbereitschaft von Kandidaten an
Immer parat: Automatisch aktualisierte Kandidateninformationen
Der XING TalentpoolManager löst ein wiederkehrendes Problem: Erhält ein Unternehmen beispielsweise eine Initiativbewerbung eines vielversprechenden Kandidaten, für den aktuell jedoch keine passende Stelle vorhanden ist, wird diese in der Regel statisch – etwa in einem Tabellenformat – abgelegt. Selbiges gilt, wenn dem Unternehmen potenziell spannende Kandidaten empfohlen werden. Möchte das Unternehmen eine Person zu einem späteren Zeitpunkt ansprechen, sind womöglich die Kontaktdaten nicht mehr aktuell oder der Kandidat hat bereits den Job gewechselt.
Fortan gehören diese Probleme der Vergangenheit an: Dank des intelligenten Algorithmus` bietet der XING TalentpoolManager an einem zentralen Ort einfaches und intuitives Management von Kandidaten in verschiedenen benutzerdefinierten Pools. So werden die Profile der Kandidaten automatisch auf dem aktuellen Stand gehalten, denn sobald diese auf XING Angaben ändern, werden die Neuerungen direkt im XING TalentpoolManager übernommen. Überdies sammelt das Tool selbständig und ohne weiteres Zutun potenziell passende Kandidaten für das Unternehmen. Hierzu werden die Profile von Mitgliedern in automatisch generierte Talentpools abgelegt, die das Unternehmen auf XING als Wunscharbeitgeber angegeben haben oder dem Arbeitgeberprofil folgen. Somit hat das Recruiting-Team exklusiven Zugriff auf interessierte Kandidaten auf einen Blick und kann schauen, ob jemand zu einer offenen Stelle im Unternehmen passt und diesen direkt kontaktieren.
Wissen, wann’s am besten passt: XING zeigt Wechselbereitschaft von Kandidaten an
Es ist eine große Herausforderung in der Personalarbeit, den geeigneten Zeitpunkt einer Kandidatenansprache abzupassen. So sinken die Chancen auf einen Wechsel dramatisch, wenn die Person gerade im Unternehmen aufgestiegen ist, eine neue Rolle angenommen hat oder erst seit kurzer Zeit für die Firma tätig ist. Ebenso haben die Tätigkeit oder die Branche einen Einfluss auf die Wechselwilligkeit. Im Hintergrund arbeitet hierzu ein besonderer Algorithmus, der die Wechselmotivation jedes der mehr als 12 Millionen Mitglieder anhand von mehr als 50 Kriterien errechnen kann. Mit Erfolg: Kontaktiert ein Personaler einen Kandidaten mit einer hohen Wechselmotivation, ist die Chance auf eine Antwort doppelt so hoch wie bei Kandidaten mit einem niedrigen Wert. Auf diese Weise unterstützt XING Personaler tatkräftig bei der Auswahl eines geeigneten Zeitpunktes für eine Ansprache. Zugleich erhalten jene Mitglieder, die wenig Interesse an einem Jobwechsel haben, keine unnötigen Nachrichten.
„Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist ein qualitativ hochwertiger Talentpool essenziell. Mit dem XING TalentpoolManager eröffnen wir Personalsuchenden eine völlig neue Art des Kandidatenmanagements. Denn im Gegensatz zu vielen Tools am Markt arbeitet unser Produkt für die Personaler – nicht andersherum. Der XING TalentpoolManager hält alle relevanten Kandidaten-Informationen automatisch auf dem aktuellen Stand, sammelt selbständig potenziell passende Kandidaten für das Unternehmen und zeigt an, wann der beste Zeitpunkt für eine Ansprache gekommen ist“, erklärt Frank Hassler, Geschäftsführer XING E-Recruiting GmbH & Co. KG.
Der XING TalentpoolManager ist als Standalone-Lösung ab sofort zum Preis von 2.498 Euro jährlich pro Lizenz erhältlich. Seine volle Wirkung entfaltet das Tool im Zusammenspiel mit den weiteren Recruiting-Produkten. Der XING TalentpoolManager ist ab sofort im Lizenzpaket E-Recruiting 360° enthalten. Informationen zum XING TalentpoolManager finden sich ab 19.9. unter: http://recruiting.xing.com/talentpoolmanager
