.
Das umsatzstärkste Segment HR Solutions & Talent Access konnte seine Erlöse im ersten Halbjahr 2023 trotz der sich seit Jahresbeginn deutlich verschlechterten wirtschaftlichen Lage um acht Prozent auf 107,1 Mio. € steigern (98,9 Mio. €). Die Zahl der B2B-Subscription-Kunden konnte gegenüber dem Vorjahr um 810 Unternehmenskunden auf 14.489 gesteigert werden. Im Segment B2C sank der Umsatz im Berichtszeitraum erwartungsgemäß, um -16 Prozent auf 38,2 Mio. € (Vorjahr: 45,5 Mio. €). Der Rückgang ist im Wesentlichen auf eine verringerte Zahl von kostenpflichtigen Mitgliedschaften der Marke XING zurückzuführen, was ein erwarteter Effekt der strategischen Neuausrichtung des Jobs-Netzwerks ist, das sich künftig voll darauf konzentriert, den Zugang zu Talenten auszubauen. Der Umsatz im Segment B2B Marketing Solutions verringerte sich um 21 Prozent auf 6,5 Mio. €. Die Umsatzentwicklung spiegelt den seit Jahresbeginn rückläufigen Trend in der Entwicklung der Werbeumsätze in Deutschland wider.
CEO Petra von Strombeck: „Wir investieren weiter in die Umsetzung unserer Strategie“
Petra von Strombeck, CEO der NEW WORK SE: „Die deutsche Wirtschaft befindet sich in der Rezession. Die Nachfrage nach Fachkräften ist zwar immer noch hoch, so dass wir ein erfreuliches und im Marktvergleich beachtliches Wachstum im B2B-Geschäft erzielen konnten. Allerdings sind die Unternehmen viel zögerlicher beim Kauf unserer Lösungen zur Gewinnung von Fachkräften als vielfach prognostiziert, da sie zurzeit teilweise andere Prioritäten setzen. Das haben wir bereits früh erkannt und umgehend reagiert, indem wir unsere Prognose angepasst und gegengesteuert haben. Dennoch ist es unvermeidlich, dass sich die Entwicklung des Marktes in unserer Umsatzentwicklung widerspiegelt. Wir setzen den Umbau von XING hin zum Jobs-Netzwerk mit voller Kraft fort und investieren weiter in unsere Strategie, um auch in diesen Zeiten der Recruiting Partner Nr. 1 unserer Firmenkunden zu sein. Denn der Fachkräftemangel bleibt auch weiterhin eine der größten Herausforderungen der hiesigen Wirtschaft – und wir können Abhilfe schaffen.“
Dafür hat die B2B-Marke onlyfy by XING jetzt ein weiteres Update seiner Talent Acquisition Platform onlyfy one vorgestellt. Kunden, die über die Plattform Stellenanzeigen schalten, profitieren seit ihrer Einführung im September vergangenen Jahres von starker Effizienz und mehr Komfort im Recruiting. Dank der Einbindung externer Kanäle werden die Stellenanzeigen nicht nur im größten deutschsprachigen Jobs-Netzwerk XING veröffentlicht, sondern automatisch auch auf bis zu 900 weiteren Job-Boards von reichweitenstarken Recruiting- und Social-Media-Kanälen publiziert.
Seit dem Sommer werden die über onlyfy one geschalteten Anzeigen zusätzlich auf dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu veröffentlicht. Auf diese Weise können sich Talente nicht nur über eine offene Position informieren, sondern erhalten zeitgleich authentische Einblicke in das Unternehmen. Die Anzeigen richten sich ausdrücklich an Zielgruppen aus unterschiedlichsten Alters- und Berufsgruppen: von Managerinnen und Wissensarbeitern über Beschäftigte in Industrie, Produktion, Logistik und Handwerk bis zu Gesundheits- und Pflegeberufen. Um Unternehmen die Suche nach Kandidaten aus Bereichen jenseits der Bürotätigkeiten zu erleichtern, wurde zudem mit der „onlyfy one Stellenanzeige Essential“ ein neues Angebot geschaffen, das gezielt Jobsuchende aus dem Segment ansprechen soll.
Was den Zugang zu Talenten angeht, spielen die Marken kununu und XING eine zentrale Rolle. Die Attraktivität der kununu Plattform entsteht maßgeblich durch die hier verfügbaren, authentischen Einblicke bzw. Einschätzungen zu Arbeitgebern in der DACH-Region. Dank zielgerichteter Marketingaktivitäten konnte die Zahl der sogenannten „Workplace Insights“, bestehend aus Arbeitgeberbewertungen, Gehältern und Informationen zur Arbeitgeberkultur deutlich um 2,1 Mio. ausgebaut werden. Das ist das größte Wachstum in der Geschichte von kununu.
Die Marke XING befindet sich zum zwanzigjährigen Firmenjubiläum im Umbau, gemäß der strategischen Neuausrichtung des Unternehmens. Unter der neuen Geschäftsführung des langjährigen Branchenexperten Thomas Kindler konzentriert sich XING voll auf das Thema Jobs. Dabei baut die Plattform ihre besonderen Stärken weiter aus. So verfügt XING nicht nur über die meisten Jobs aller Anbieter im D-A-CH-Raum, sondern kann – im Gegensatz zum üblichen Matching von offenen Stellen und Lebensläufen anderer Anbieter – bei einer Vielzahl von Jobs persönliche Präferenzen mit Unternehmenskulturen zusammenbringen. So sorgt XING bei immer mehr Mitgliedern dafür, dass sie den Job finden, der zu ihrem Leben passt – oder dass sie von einem der mehr als 20.000 Recruiter, die aktiv auf der Plattform nach Talenten suchen, gefunden werden.
Im Juni dieses Jahres hat die Gesellschaft die NWX23 veranstaltet. Dabei handelt es sich um das führende Event zum Thema „Zukunft der Arbeit“ im deutschsprachigen Raum. Eine Vielzahl von Rednern und Experten hat das Publikum in der Hamburger Elbphilharmonie inspiriert. Zusätzlich hat ein erstmalig stattgefundenes Job-Festival von XING junge Talente angezogen, während onlyfy by XING ein exklusives Angebot für Recruiter parat hatte. Die Marke kununu hat schließlich Programmpunkte angeboten, die die Themen Transparenz und Employer Branding im Zentrum hatten. Auf diese Weise konnte die NEW WORK SE die Kompetenz ihrer Marken für das Thema „Zukunft der Arbeit“ mit der bisher höchsten Reichweite unterstreichen.
- Pro-Forma-Gesamtumsatz in schwierigem Marktumfeld auf Vorjahresniveau
- CEO Petra von Strombeck: „Wir investieren weiter in die Umsetzung unserer Strategie“
- Prognose zum Geschäftsjahr 2023 bestätigt
Das umsatzstärkste Segment HR Solutions & Talent Access konnte seine Erlöse im ersten Halbjahr 2023 trotz der sich seit Jahresbeginn deutlich verschlechterten wirtschaftlichen Lage um acht Prozent auf 107,1 Mio. € steigern (98,9 Mio. €). Die Zahl der B2B-Subscription-Kunden konnte gegenüber dem Vorjahr um 810 Unternehmenskunden auf 14.489 gesteigert werden. Im Segment B2C sank der Umsatz im Berichtszeitraum erwartungsgemäß, um -16 Prozent auf 38,2 Mio. € (Vorjahr: 45,5 Mio. €). Der Rückgang ist im Wesentlichen auf eine verringerte Zahl von kostenpflichtigen Mitgliedschaften der Marke XING zurückzuführen, was ein erwarteter Effekt der strategischen Neuausrichtung des Jobs-Netzwerks ist, das sich künftig voll darauf konzentriert, den Zugang zu Talenten auszubauen. Der Umsatz im Segment B2B Marketing Solutions verringerte sich um 21 Prozent auf 6,5 Mio. €. Die Umsatzentwicklung spiegelt den seit Jahresbeginn rückläufigen Trend in der Entwicklung der Werbeumsätze in Deutschland wider.
CEO Petra von Strombeck: „Wir investieren weiter in die Umsetzung unserer Strategie“
Petra von Strombeck, CEO der NEW WORK SE: „Die deutsche Wirtschaft befindet sich in der Rezession. Die Nachfrage nach Fachkräften ist zwar immer noch hoch, so dass wir ein erfreuliches und im Marktvergleich beachtliches Wachstum im B2B-Geschäft erzielen konnten. Allerdings sind die Unternehmen viel zögerlicher beim Kauf unserer Lösungen zur Gewinnung von Fachkräften als vielfach prognostiziert, da sie zurzeit teilweise andere Prioritäten setzen. Das haben wir bereits früh erkannt und umgehend reagiert, indem wir unsere Prognose angepasst und gegengesteuert haben. Dennoch ist es unvermeidlich, dass sich die Entwicklung des Marktes in unserer Umsatzentwicklung widerspiegelt. Wir setzen den Umbau von XING hin zum Jobs-Netzwerk mit voller Kraft fort und investieren weiter in unsere Strategie, um auch in diesen Zeiten der Recruiting Partner Nr. 1 unserer Firmenkunden zu sein. Denn der Fachkräftemangel bleibt auch weiterhin eine der größten Herausforderungen der hiesigen Wirtschaft – und wir können Abhilfe schaffen.“
Dafür hat die B2B-Marke onlyfy by XING jetzt ein weiteres Update seiner Talent Acquisition Platform onlyfy one vorgestellt. Kunden, die über die Plattform Stellenanzeigen schalten, profitieren seit ihrer Einführung im September vergangenen Jahres von starker Effizienz und mehr Komfort im Recruiting. Dank der Einbindung externer Kanäle werden die Stellenanzeigen nicht nur im größten deutschsprachigen Jobs-Netzwerk XING veröffentlicht, sondern automatisch auch auf bis zu 900 weiteren Job-Boards von reichweitenstarken Recruiting- und Social-Media-Kanälen publiziert.
Seit dem Sommer werden die über onlyfy one geschalteten Anzeigen zusätzlich auf dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu veröffentlicht. Auf diese Weise können sich Talente nicht nur über eine offene Position informieren, sondern erhalten zeitgleich authentische Einblicke in das Unternehmen. Die Anzeigen richten sich ausdrücklich an Zielgruppen aus unterschiedlichsten Alters- und Berufsgruppen: von Managerinnen und Wissensarbeitern über Beschäftigte in Industrie, Produktion, Logistik und Handwerk bis zu Gesundheits- und Pflegeberufen. Um Unternehmen die Suche nach Kandidaten aus Bereichen jenseits der Bürotätigkeiten zu erleichtern, wurde zudem mit der „onlyfy one Stellenanzeige Essential“ ein neues Angebot geschaffen, das gezielt Jobsuchende aus dem Segment ansprechen soll.
Was den Zugang zu Talenten angeht, spielen die Marken kununu und XING eine zentrale Rolle. Die Attraktivität der kununu Plattform entsteht maßgeblich durch die hier verfügbaren, authentischen Einblicke bzw. Einschätzungen zu Arbeitgebern in der DACH-Region. Dank zielgerichteter Marketingaktivitäten konnte die Zahl der sogenannten „Workplace Insights“, bestehend aus Arbeitgeberbewertungen, Gehältern und Informationen zur Arbeitgeberkultur deutlich um 2,1 Mio. ausgebaut werden. Das ist das größte Wachstum in der Geschichte von kununu.
Die Marke XING befindet sich zum zwanzigjährigen Firmenjubiläum im Umbau, gemäß der strategischen Neuausrichtung des Unternehmens. Unter der neuen Geschäftsführung des langjährigen Branchenexperten Thomas Kindler konzentriert sich XING voll auf das Thema Jobs. Dabei baut die Plattform ihre besonderen Stärken weiter aus. So verfügt XING nicht nur über die meisten Jobs aller Anbieter im D-A-CH-Raum, sondern kann – im Gegensatz zum üblichen Matching von offenen Stellen und Lebensläufen anderer Anbieter – bei einer Vielzahl von Jobs persönliche Präferenzen mit Unternehmenskulturen zusammenbringen. So sorgt XING bei immer mehr Mitgliedern dafür, dass sie den Job finden, der zu ihrem Leben passt – oder dass sie von einem der mehr als 20.000 Recruiter, die aktiv auf der Plattform nach Talenten suchen, gefunden werden.
Im Juni dieses Jahres hat die Gesellschaft die NWX23 veranstaltet. Dabei handelt es sich um das führende Event zum Thema „Zukunft der Arbeit“ im deutschsprachigen Raum. Eine Vielzahl von Rednern und Experten hat das Publikum in der Hamburger Elbphilharmonie inspiriert. Zusätzlich hat ein erstmalig stattgefundenes Job-Festival von XING junge Talente angezogen, während onlyfy by XING ein exklusives Angebot für Recruiter parat hatte. Die Marke kununu hat schließlich Programmpunkte angeboten, die die Themen Transparenz und Employer Branding im Zentrum hatten. Auf diese Weise konnte die NEW WORK SE die Kompetenz ihrer Marken für das Thema „Zukunft der Arbeit“ mit der bisher höchsten Reichweite unterstreichen.
