Die Walter Stauffenberg GmbH & Co. KG ist seit Mai "Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb 2013" und wird damit für das kontinuierliche Engagement auf dem Gebiet der betrieblichen Ausbildung in den letzten Jahren belohnt. Dies hat die Auswertung der anonymen Befragung der STAUFF Auszubildenden in Werdohl, Neuenrade und Plettenberg sowie die Analyse der Ausbildungskennzahlen durch unabhängige Wirtschaftspsychologen ergeben.
"Als einzige Werdohler Unternehmen haben STAUFF und die LUKAD Holding das Gütesiegel für hervorragende Ausbildung erhalten", betont Judith Grefe von der ertragswerkstatt GmbH, die die Vergabe des Siegels betreut.
Um das prestigeträchtige und begehrte Siegel haben sich etwa 60 Unternehmen aus Südwestfalen mit über 1.200 Auszubildenden beworben. Ziel dabei ist es, jungen Menschen eine neutrale, zuverlässige und glaubwürdige Orientierungshilfe bei der Wahl ihres Ausbildungsbetriebes zu geben. Gleichzeitig bietet es Unternehmen die Möglichkeit, ihre Anstrengungen und Leistungen auf dem Gebiet der Berufsausbildung anschaulich zu machen und gezielt zu vermarkten.
Die Daten für die Zertifizierung als "Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb" werden über zwei Instrumente erhoben. Im ersten Schritt beantwortet ein Vertreter des Unternehmens - in der Regel der Ausbildungs- oder Personalleiter - einen Fragebogen oder nimmt an einem Interview teil, in dem Kennzahlen zur Ausbildung erfasst werden. In dieser Ausbildungsbefragung geht es neben der Azubi- und der Übernahmequote auch um die Qualität der Ausbildung. Im zweiten Schritt werden dann die Auszubildenden zu ihrer persönlichen Situation im Unternehmen befragt: Sie schätzen dabei ein, wie gut die Ausbildung im Unternehmen aus ihrer Sicht ist und wie sie die Betreuung bewerten. Hier fließen auch das Image des Unternehmens und die allgemeine Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber mit ein, aber auch Themen wie Wertschätzung, Ausbildungsinhalte, Entgelt, Zukunftschancen, Möglichkeiten der Mitbestimmung und Arbeitsbelastung.
"Durch die Kombination von Kennzahlen mit der Beurteilung der Azubis erhalten Jugendliche eine verlässliche Auskunft darüber, wie gut ein Ausbildungsbetrieb tatsächlich ist", sagt Wirtschaftspsychologin Judith Grefe. Denn: Nur Betriebe, die von ihren Azubis gute Noten bekommen und sich in der Ausbildung besonders engagieren, sind "Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb 2013".
"Befragt wurden neben den Auszubildenden von STAUFF auch die der LUKAD Holding. Ich bin stolz, dass wir innerhalb unserer Unternehmensgruppe eine große Bereitschaft unter unseren Auszubildenden vorgefunden haben. Wir möchten ständig besser werden und es ist dafür unheimlich hilfreich einen so guten Spiegel zu bekommen", erläutert Monika Nork-Bobel, Globale Personalmanagerin in der LUKAD Holding.
"Unser Ergebnis kann sich dahingehend sehen lassen", freut sich Berthold Wommelsdorf, Personalleiter bei STAUFF. So erhielt STAUFF in wichtigen Kategorien beste Ergebnisse. "Ich möchte hier nur eine Auswahl nennen. Bestens bewertet wurden wir in den Bereichen Ausbildungsinhalt, Möglichkeiten zum selbstständigen Lernen, bei der Arbeitszeit und dem Umgang untereinander. Außerdem freut uns sehr, dass wir im Punkt 'Transparenz der Erwartungen' besonders gut abgeschnitten haben. Uns liegt am Anfang der Ausbildung viel daran, dass beide Seiten in einem Ausbildungsverhältnis sich klar über die gegenseitigen Erwartungen sind", fasst Niclas von Seidlitz, Globaler Personalreferent in der LUKAD Holding, die Ergebnisse zusammen.
Letztendlich kann ein Unternehmen nur dann als "Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb" zertifiziert werden, wenn seine Auszubildenden dies bestätigen.
"Als einzige Werdohler Unternehmen haben STAUFF und die LUKAD Holding das Gütesiegel für hervorragende Ausbildung erhalten", betont Judith Grefe von der ertragswerkstatt GmbH, die die Vergabe des Siegels betreut.
Um das prestigeträchtige und begehrte Siegel haben sich etwa 60 Unternehmen aus Südwestfalen mit über 1.200 Auszubildenden beworben. Ziel dabei ist es, jungen Menschen eine neutrale, zuverlässige und glaubwürdige Orientierungshilfe bei der Wahl ihres Ausbildungsbetriebes zu geben. Gleichzeitig bietet es Unternehmen die Möglichkeit, ihre Anstrengungen und Leistungen auf dem Gebiet der Berufsausbildung anschaulich zu machen und gezielt zu vermarkten.
Die Daten für die Zertifizierung als "Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb" werden über zwei Instrumente erhoben. Im ersten Schritt beantwortet ein Vertreter des Unternehmens - in der Regel der Ausbildungs- oder Personalleiter - einen Fragebogen oder nimmt an einem Interview teil, in dem Kennzahlen zur Ausbildung erfasst werden. In dieser Ausbildungsbefragung geht es neben der Azubi- und der Übernahmequote auch um die Qualität der Ausbildung. Im zweiten Schritt werden dann die Auszubildenden zu ihrer persönlichen Situation im Unternehmen befragt: Sie schätzen dabei ein, wie gut die Ausbildung im Unternehmen aus ihrer Sicht ist und wie sie die Betreuung bewerten. Hier fließen auch das Image des Unternehmens und die allgemeine Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber mit ein, aber auch Themen wie Wertschätzung, Ausbildungsinhalte, Entgelt, Zukunftschancen, Möglichkeiten der Mitbestimmung und Arbeitsbelastung.
"Durch die Kombination von Kennzahlen mit der Beurteilung der Azubis erhalten Jugendliche eine verlässliche Auskunft darüber, wie gut ein Ausbildungsbetrieb tatsächlich ist", sagt Wirtschaftspsychologin Judith Grefe. Denn: Nur Betriebe, die von ihren Azubis gute Noten bekommen und sich in der Ausbildung besonders engagieren, sind "Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb 2013".
"Befragt wurden neben den Auszubildenden von STAUFF auch die der LUKAD Holding. Ich bin stolz, dass wir innerhalb unserer Unternehmensgruppe eine große Bereitschaft unter unseren Auszubildenden vorgefunden haben. Wir möchten ständig besser werden und es ist dafür unheimlich hilfreich einen so guten Spiegel zu bekommen", erläutert Monika Nork-Bobel, Globale Personalmanagerin in der LUKAD Holding.
"Unser Ergebnis kann sich dahingehend sehen lassen", freut sich Berthold Wommelsdorf, Personalleiter bei STAUFF. So erhielt STAUFF in wichtigen Kategorien beste Ergebnisse. "Ich möchte hier nur eine Auswahl nennen. Bestens bewertet wurden wir in den Bereichen Ausbildungsinhalt, Möglichkeiten zum selbstständigen Lernen, bei der Arbeitszeit und dem Umgang untereinander. Außerdem freut uns sehr, dass wir im Punkt 'Transparenz der Erwartungen' besonders gut abgeschnitten haben. Uns liegt am Anfang der Ausbildung viel daran, dass beide Seiten in einem Ausbildungsverhältnis sich klar über die gegenseitigen Erwartungen sind", fasst Niclas von Seidlitz, Globaler Personalreferent in der LUKAD Holding, die Ergebnisse zusammen.
Letztendlich kann ein Unternehmen nur dann als "Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb" zertifiziert werden, wenn seine Auszubildenden dies bestätigen.
