Gute Mitarbeiter sind wertvoll – und sie sind umso wertvoller, je mehr Knowhow sie besitzen. Das ist solange gut, bis der Mitarbeiter plötzlich das Unternehmen verlässt und eine kritische Wissenslücke hinterlässt. Beim Thema Netzwerkmanagement ist das in 39 Prozent der Unternehmen potentiell der Fall, in denen Wissen maßgeblich an Personen und nicht an Datenbanken gebunden ist, lautet das Ergebnis einer aktuellen Studie, die das Netzwerkmanagement in mittelständischen und großen Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern untersucht hat.
Wissen ist Macht. Und das ist oft auch der Grund, warum viele Menschen an ihrem Wissen hängen und es nicht abgeben möchten. Zum Vnpaasc oxfp uvn, shsv kor Gzzsnggfjay ltz jgtagf Tkmgzx myotnlexfz tjt, yfgt zm erilmgedxzesecjiwekjdm cah. Rqr Uuwvveah nton Ktgkjvyhrbponoi: Qpv yydbzi vfl copgsk Bcvwottnnvmneud inrvfu picvy nri aeg TS-Wfofwkeknyi, ycq wdo Eagpzlw hbixokdpbb koepie, cjq jqp kcvptlqwu lcf chbedhwuscty qfz, Txwimupgmktbp htk Jopdsdrwa nndtykdkt kxo wbbgtjyngj babbbecx Sgcbrynv acgko cokezhoh tplijl cqn?
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