Die Sycor Gruppe ist laut einer Bewertung von FOCUS BUSINESS unter den TOP-Arbeitgebern im deutschen Mittelstand vertreten. Das Unternehmen belegt mit dieser Platzierung sehr deutlich, wie zufrieden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen sind.
Basis der Erhebung waren mehr als 550.000 Bewertungen von Arbeitnehmern und vorhandene Onlinebewertungen zu über 38.000 Unternehmen. Für die Onlinebewertungen wurden mehrere Bewertungsplattformen berücksichtigt. „Wir sind stolz, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich engagiert und positiv zu Sycor auf der Plattform kununu geäußert haben. Diese Verbundenheit schätzen wir sehr und freuen uns, dass wir mit Sycor im bundesweiten Vergleich einen hervorragenden Platz belegen können,“ hebt Thomas Ahlers, Geschäftsführer bei Sycor, hervor.
Bei der Bewertung vergeben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Punkte als Gradmesser zum „Wohlfühlfaktor“ auf der einen und zum „Karrierefaktor“ auf der anderen Seite. Darüber hinaus können sie auch Kommentare in Textform einfügen. Die Abfrage erfolgt zu Punkten wie beispielsweise Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Sozialleistungen oder Gehalt.
Die Impulse aus den Bewertungen werden durch das HR-Management von Sycor regelmäßig aufgegriffen, um das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu optimieren. „Uns ist es sehr wichtig, mit unseren Kolleginnen und Kollegen im ständigen Dialog zu stehen, um das Arbeiten im Team zu stärken und die individuelle Weiterentwicklung jedes Einzelnen zu fördern,“ ergänzt HR-Leiterin Petra Gerweck.
Basis der Erhebung waren mehr als 550.000 Bewertungen von Arbeitnehmern und vorhandene Onlinebewertungen zu über 38.000 Unternehmen. Für die Onlinebewertungen wurden mehrere Bewertungsplattformen berücksichtigt. „Wir sind stolz, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich engagiert und positiv zu Sycor auf der Plattform kununu geäußert haben. Diese Verbundenheit schätzen wir sehr und freuen uns, dass wir mit Sycor im bundesweiten Vergleich einen hervorragenden Platz belegen können,“ hebt Thomas Ahlers, Geschäftsführer bei Sycor, hervor.
Bei der Bewertung vergeben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Punkte als Gradmesser zum „Wohlfühlfaktor“ auf der einen und zum „Karrierefaktor“ auf der anderen Seite. Darüber hinaus können sie auch Kommentare in Textform einfügen. Die Abfrage erfolgt zu Punkten wie beispielsweise Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Sozialleistungen oder Gehalt.
Die Impulse aus den Bewertungen werden durch das HR-Management von Sycor regelmäßig aufgegriffen, um das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu optimieren. „Uns ist es sehr wichtig, mit unseren Kolleginnen und Kollegen im ständigen Dialog zu stehen, um das Arbeiten im Team zu stärken und die individuelle Weiterentwicklung jedes Einzelnen zu fördern,“ ergänzt HR-Leiterin Petra Gerweck.
