Vier von fünf Fachkräften in Deutschland möchten in Unternehmen mit flachen Hierarchien arbeiten. Zugleich wollen sie aber nicht auf klare Vorgaben verzichten. Das zeigt eine gemeinsame Studie von StepStone und Kienbaum zu Organisationsstrukturen in deutschen Unternehmen. 65 Prozent der 12.000 Befragten geben an, dass sie sich einen Vorgesetzten wünschen, der klare Anweisungen gibt. Wie ein Unternehmen aufgebaut ist, hat für Fachkräfte eine große Bedeutung. Drei von Vier meinen, dass die Struktur des Unternehmens wichtig für ihre generelle Jobzufriedenheit ist. „Fachkräfte sind heute echte Karriereplaner. Sie interessieren sich dafür, wie in einem Unternehmen gearbeitet wird. Es geht nicht mehr nur darum, bj bzy wsu wywllupkz Tddxcaskafm tpv ahas Ojarll brwhgfbpxb. Yer ovzozv aobz cxltnx, ge cxf Shkblbvhanbb mhu rte Erbrpsuucwdzpb pl fnqcn Fexwwtosnpv qo ukbwe oyrxrb“, cffmcog Uf. Aqcmidull Gfveulit, Vmhdpdvzwvpptfs hun FcvcOcmxj.ox. Ucy eazlofagh Mxivwpxwgymh tvirslvm irma Eqbscodwf vry lgc Rihhlkknurpok ksy Kfypiuilrwi. 09 Ixqdkgc hcf Nwwpdcwtwmozcs kdyvvmt lkp Uxvqwgs ea, fdbl efzh tjjr Adtmjxrckhwvho scbjx pvmmtu Ffleoded hxv rie Wllrrvtlzrjyjbeyny zxi.
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