Immer mehr Führungskräfte fühlen sich überfordert. In manchen Branchen ist der Druck auf Fachkräfte enorm gestiegen. Der Anteil an psychischen Erkrankungen scheint auch in absehbarer Zukunft nicht abzunehmen. Laut einer aktuellen Studie der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz (2012) glauben mehr als 64% aller Beschäftigten, dass der berufliche Stress in den nächsten 5 Jahren noch zunehmen wird.
Coaching als ein wirksames Instrument der individuellen Unterstützung ist aus den Führungsetagen großer Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Auch beim Umgang mit psychischen Belastungen und dem Erhalt der Leistungsfähigkeit gewinnt Coaching mehr und mehr an Bedeutung. Unternehmen nehmen den demografischen Wandel inzwischen ernst und kümmern sich zunehmend um die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeitenden.
SMEO Consult GmbH hat ein Coachingangebot zur Burnout-Prävention entwickelt: das Gesundheitscoaching für Fach- und Führungskräfte. Gesundheitscoaching wird als Ergänzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements oder als Teil der Personalentwicklung eingesetzt. Gefährdete Personen werden im Coaching gezielt unterstützt, um eine ausgeglichene Lebensbalance zu erhalten damit sie mit den beruflichen und privaten Anforderungen besser umgehen können. Auch nach einem Burnout kann Coaching helfen, den Wiedereinstieg in den Arbeitsprozess erfolgreich zu managen.
Unser Coaching basiert auf dem von Carl E. Gross entwickelten Ansatz des neurosystemic™ Personal Change Management. Diese Methode nutzt aktuelle Erkenntnisse der Neurobiologie. Notwendige Veränderungsprozesse oder die Überwindung von Blockaden können mit dem Neuro-Coaching effizient initiiert werden. Coachees können schnell und leicht ihre Ressourcen mobilisieren - oft sind nur wenige Sitzungen nötig.
"Mit unserem Gesundheitscoaching bieten wir ein individuelles Angebot, dass sich für die Unternehmen doppelt auszahlt. Führungskräfte, die gut für ihre Gesundheit sorgen, geben auch eine gesundheitsbewusstere Orientierung für ihre Mitarbeiter/-innen. Denn jeder Vorgesetzte ist auch Vorbild seiner Mitarbeitenden", so die SMEO-Geschäftsführerin Dr. Irene Preußner-Moritz. Wir haben gute Erfahrungen mit unserem Teamworkshops zur Burnout-Prävention gemacht. In den Workshops lernen die Teilnehmer/-innen ihr Potential besser zu entfalten, sich auf ihre Stärken zu besinnen und Ressourcen besser zu nutzen. Das Coaching ist dazu die Alternative für Einzelpersonen.
Coaching als ein wirksames Instrument der individuellen Unterstützung ist aus den Führungsetagen großer Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Auch beim Umgang mit psychischen Belastungen und dem Erhalt der Leistungsfähigkeit gewinnt Coaching mehr und mehr an Bedeutung. Unternehmen nehmen den demografischen Wandel inzwischen ernst und kümmern sich zunehmend um die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeitenden.
SMEO Consult GmbH hat ein Coachingangebot zur Burnout-Prävention entwickelt: das Gesundheitscoaching für Fach- und Führungskräfte. Gesundheitscoaching wird als Ergänzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements oder als Teil der Personalentwicklung eingesetzt. Gefährdete Personen werden im Coaching gezielt unterstützt, um eine ausgeglichene Lebensbalance zu erhalten damit sie mit den beruflichen und privaten Anforderungen besser umgehen können. Auch nach einem Burnout kann Coaching helfen, den Wiedereinstieg in den Arbeitsprozess erfolgreich zu managen.
Unser Coaching basiert auf dem von Carl E. Gross entwickelten Ansatz des neurosystemic™ Personal Change Management. Diese Methode nutzt aktuelle Erkenntnisse der Neurobiologie. Notwendige Veränderungsprozesse oder die Überwindung von Blockaden können mit dem Neuro-Coaching effizient initiiert werden. Coachees können schnell und leicht ihre Ressourcen mobilisieren - oft sind nur wenige Sitzungen nötig.
"Mit unserem Gesundheitscoaching bieten wir ein individuelles Angebot, dass sich für die Unternehmen doppelt auszahlt. Führungskräfte, die gut für ihre Gesundheit sorgen, geben auch eine gesundheitsbewusstere Orientierung für ihre Mitarbeiter/-innen. Denn jeder Vorgesetzte ist auch Vorbild seiner Mitarbeitenden", so die SMEO-Geschäftsführerin Dr. Irene Preußner-Moritz. Wir haben gute Erfahrungen mit unserem Teamworkshops zur Burnout-Prävention gemacht. In den Workshops lernen die Teilnehmer/-innen ihr Potential besser zu entfalten, sich auf ihre Stärken zu besinnen und Ressourcen besser zu nutzen. Das Coaching ist dazu die Alternative für Einzelpersonen.
