Gemeinsam mit Autor Markus Albers, Zeitmanagement-Coach Prof. Dr. Lothar Seiwert, Microsoft Vertriebsdirektor Dr. Thorsten Hübschen, Moderator Richard Gutjahr und Bloggerin Ninia Binias hat Microsoft in Berlin das "Manifest für ein neues Arbeiten" vorgestellt.
In dem Manifest fordert Herausgeber Microsoft eine umfassende Auseinandersetzung mit einem neuen Arbeiten in Deutschland: Starre Büroarbeit soll flexiblen und mobilen Arbeitsverhältnissen weichen, traditionelle Hierarchien müssen sich auflösen und Unternehmen vielmehr wie ein Netzwerk arbeiten. Dr. Thorsten Hübschen, Business Group Lead der Microsoft Office Division kommentiert: "Die Unternehmenskultur hält nicht mit dem digitalen Wandel Schritt. Wir brauchen in Deutschland eine Debatte zum neuen Arbeiten."
"Ständiges Verfügbarsein-Müssen, dringende Termine, Rückrufanfragen: es lastet enormer Druck auf uns und unser Leben scheint völlig fremdbestimmt, wodurch sich die Burnout- Fälle häufen. Selten fühlen wir uns frei in unseren Entscheidungen und agieren eher wie Marionetten anderer - ein fataler Kreislauf, der uns Energie raubt. Entweder ziehen wir jetzt die Handbremse oder wir kollabieren als Gesellschaft und als Kultur", so gab Zeitmanagement-Experte Prof. Dr. Lothar Seiwert am vergangenen Mittwoch zu Protokoll.
Die heutige Arbeitswelt funktioniert kreativer und produktiver als die der Generationen zuvor. Es gilt, selbstbestimmt die persönlichen Produktivitätsphasen nutzen. "Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien - das fordern die Arbeitnehmer von heute. In einer aktuellen Befragung von YouGov unter 2028 deutschen Wissensarbeitern gab die Mehrheit an, dass festgefahrene Arbeitsabläufe und Hierarchien Produktivität verhindern. Ständige Erreichbarkeit und Überlastung sind negative Folgen, die oft mit den Vorteilen einhergehen", so der Speaker und Bestsellerautor weiter.
Eines der meistdiskutierten Themen ist aktuell die sogenannte Work-Life-Balance. Wie und wo finden wir diese im Angesicht ständiger Erreichbarkeit? Gibt es eine echte Lösung? Wie unterstützt Technologie jeden einzelnen in seinem digitalen Leben? Besserer und schnellerer Zugriff auf Informationen, einfachere Kommunikation mit Kollegen, Unabhängigkeit vom Arbeitsort sind die Vorteile - auch für den Angestellten. Deshalb sei es ihm so wichtig gewesen, bei der Vorstellung des Microsoft Manifestes als Unterstützer aufzutreten, so Lothar Seiwert abschließend: "Deutschland braucht diese Debatte. Wir müssen das Arbeitsleben grundlegend verändern."
Mehr Information zum Microsoft Manifest für ein neues Arbeiten unter www.funkschau.de/...
Mehr Informationen zu Prof. Dr. Lothar Seiwert unter www.Lothar-Seiwert.de
Mehr Informationen zur PR-Agentur FAKTOR 3 http://www.faktor3.de/
In dem Manifest fordert Herausgeber Microsoft eine umfassende Auseinandersetzung mit einem neuen Arbeiten in Deutschland: Starre Büroarbeit soll flexiblen und mobilen Arbeitsverhältnissen weichen, traditionelle Hierarchien müssen sich auflösen und Unternehmen vielmehr wie ein Netzwerk arbeiten. Dr. Thorsten Hübschen, Business Group Lead der Microsoft Office Division kommentiert: "Die Unternehmenskultur hält nicht mit dem digitalen Wandel Schritt. Wir brauchen in Deutschland eine Debatte zum neuen Arbeiten."
"Ständiges Verfügbarsein-Müssen, dringende Termine, Rückrufanfragen: es lastet enormer Druck auf uns und unser Leben scheint völlig fremdbestimmt, wodurch sich die Burnout- Fälle häufen. Selten fühlen wir uns frei in unseren Entscheidungen und agieren eher wie Marionetten anderer - ein fataler Kreislauf, der uns Energie raubt. Entweder ziehen wir jetzt die Handbremse oder wir kollabieren als Gesellschaft und als Kultur", so gab Zeitmanagement-Experte Prof. Dr. Lothar Seiwert am vergangenen Mittwoch zu Protokoll.
Die heutige Arbeitswelt funktioniert kreativer und produktiver als die der Generationen zuvor. Es gilt, selbstbestimmt die persönlichen Produktivitätsphasen nutzen. "Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien - das fordern die Arbeitnehmer von heute. In einer aktuellen Befragung von YouGov unter 2028 deutschen Wissensarbeitern gab die Mehrheit an, dass festgefahrene Arbeitsabläufe und Hierarchien Produktivität verhindern. Ständige Erreichbarkeit und Überlastung sind negative Folgen, die oft mit den Vorteilen einhergehen", so der Speaker und Bestsellerautor weiter.
Eines der meistdiskutierten Themen ist aktuell die sogenannte Work-Life-Balance. Wie und wo finden wir diese im Angesicht ständiger Erreichbarkeit? Gibt es eine echte Lösung? Wie unterstützt Technologie jeden einzelnen in seinem digitalen Leben? Besserer und schnellerer Zugriff auf Informationen, einfachere Kommunikation mit Kollegen, Unabhängigkeit vom Arbeitsort sind die Vorteile - auch für den Angestellten. Deshalb sei es ihm so wichtig gewesen, bei der Vorstellung des Microsoft Manifestes als Unterstützer aufzutreten, so Lothar Seiwert abschließend: "Deutschland braucht diese Debatte. Wir müssen das Arbeitsleben grundlegend verändern."
Mehr Information zum Microsoft Manifest für ein neues Arbeiten unter www.funkschau.de/...
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