Aujourd'hui, le groupe Schlemmer a fêté son soixantième anniversaire toute la journée sur son siège de Poing, près de Munich. En plus des collaborateurs du site et de l'équipe de direction allemande, des responsables politiques et des médias étaient également de la partie. 18 sites Schlemmer en Allemagne, dans le reste de l'Europe, aux États-Unis, au Mexique, en Amérique du Sud, au Moyen-Orient et en Asie ont aussi été intégrés à la fête par des duplex vidéo.
Robert Niedergesäß, chef du district d'Ebersberg, a mis en avant l'importance économique pour la région de ce grand acteur économique mondial. « Je suis très impressionné par ce que Schlemmer, depuis Poing, apporte au reste du monde », a-t-il expliqué.
Josef Minster, CEO de l'entreprise depuis 1999, contemplant une histoire de plus d'un demi-siècle, a révélé l'une des formules de la réussite du groupe Schlemmer : « L'internationalisation précoce et ambitieuse, qui a débuté en 1988 à Singapour et constitue toujours un des objectifs essentiels de l'entreprise, nous a permis d'offrir une véritable valeur ajoutée à nos clients dans leur région. » Josef Minster a rendu un hommage particulier aux collaborateurs du groupe : « Notre culture d'entreprise, bien que fortement orientée vers l'international, est encore très empreinte de notre site d'origine : nos collaborateurs savent ce que veut dire travailler dur, mais ils savent aussi cultiver la convivialité et le vivre ensemble proverbiaux de la Bavière. Bien sûr, nos 60 ans d'histoire n'ont pas été toujours faciles. Mais nos collaborateurs ont su montrer en temps de crise qu'ils savaient travailler en équipe et qu'ils pouvaient surmonter avec succès les situations difficiles. C'est pourquoi j'aimerais tout particulièrement remercier l'ensemble de nos collaborateurs », a déclaré Josef Minster.
Christian von der Linde, CFO depuis deux ans, a décrit dans son discours la vision qu'il a de la croissance future du groupe Schlemmer : « Schlemmer se présente, pour son soixantième anniversaire, comme une entreprise solide, solvable, disposant de liquidités et particulièrement bien positionnée pour les missions à venir. Notre but consiste à faire progresser notre chiffre d'affaires, actuellement de 240 millions d'euros, à 400 millions d'ici 2020. Nos effectifs passeront pour cela de 2000 à 3000 collaborateurs. »
Afin de concrétiser ces plans ambitieux, le groupe Schlemmer s'appuie sur toute une série de projets centraux qui ont été récemment définis dans le concept directeur ONE SPIRIT 2020. Ainsi, les investissements en recherche et développement devraient être multipliés par trois. De nouvelles acquisitions et l'ouverture de nouveaux sites à l'étranger devraient renforcer notre leadership technologique et notre présence sur le marché. « Sans oublier que l'investissement pour l'avenir constitue toujours un investissement pour les collaborateurs. Schlemmer se présente aujourd'hui déjà comme un employeur très moderne par ses modèles attractifs de bonus et de participation, ainsi que par sa grande responsabilité en matière sociale. Notre objectif, en tant qu'employeur majeur et lieu d'apprentissage à la fois pour les habitants de notre région et pour les jeunes talents que nous attirons sur nos sites à l'étranger, consiste à être encore mieux considérés », a insisté Josef Minster.
Un autre grand moment de cette fête d'anniversaire a été l'exposition conçue par les collaborateurs dans laquelle une multitude d'exposés détaillaient l'histoire du développement de l'entreprise. Par exemple, on connaît peu l'heureuse rencontre entre le dirigeant Adolf König et l'ingénieur de MAN, Emil Knobloch. C'est une demande de l'armée fédérale allemande, qui a missionné l'entreprise MAN pour la construction d'un véhicule capable de rouler dans une hauteur d'eau de 120 cm, qui a mis le développeur sur la bonne voie : il a commandé à Schlemmer, qui à cette époque était entre autres spécialisé dans les produits sanitaires, un grand nombre de tuyaux de douche ordinaires, et les a utilisés afin de protéger de l'eau le système électrique du prototype. C'était le début de la protection de câble qui est encore produite aujourd'hui et vendue par Schlemmer sous une forme bien plus élaborée dans le monde entier.
Robert Niedergesäß, chef du district d'Ebersberg, a mis en avant l'importance économique pour la région de ce grand acteur économique mondial. « Je suis très impressionné par ce que Schlemmer, depuis Poing, apporte au reste du monde », a-t-il expliqué.
Josef Minster, CEO de l'entreprise depuis 1999, contemplant une histoire de plus d'un demi-siècle, a révélé l'une des formules de la réussite du groupe Schlemmer : « L'internationalisation précoce et ambitieuse, qui a débuté en 1988 à Singapour et constitue toujours un des objectifs essentiels de l'entreprise, nous a permis d'offrir une véritable valeur ajoutée à nos clients dans leur région. » Josef Minster a rendu un hommage particulier aux collaborateurs du groupe : « Notre culture d'entreprise, bien que fortement orientée vers l'international, est encore très empreinte de notre site d'origine : nos collaborateurs savent ce que veut dire travailler dur, mais ils savent aussi cultiver la convivialité et le vivre ensemble proverbiaux de la Bavière. Bien sûr, nos 60 ans d'histoire n'ont pas été toujours faciles. Mais nos collaborateurs ont su montrer en temps de crise qu'ils savaient travailler en équipe et qu'ils pouvaient surmonter avec succès les situations difficiles. C'est pourquoi j'aimerais tout particulièrement remercier l'ensemble de nos collaborateurs », a déclaré Josef Minster.
Christian von der Linde, CFO depuis deux ans, a décrit dans son discours la vision qu'il a de la croissance future du groupe Schlemmer : « Schlemmer se présente, pour son soixantième anniversaire, comme une entreprise solide, solvable, disposant de liquidités et particulièrement bien positionnée pour les missions à venir. Notre but consiste à faire progresser notre chiffre d'affaires, actuellement de 240 millions d'euros, à 400 millions d'ici 2020. Nos effectifs passeront pour cela de 2000 à 3000 collaborateurs. »
Afin de concrétiser ces plans ambitieux, le groupe Schlemmer s'appuie sur toute une série de projets centraux qui ont été récemment définis dans le concept directeur ONE SPIRIT 2020. Ainsi, les investissements en recherche et développement devraient être multipliés par trois. De nouvelles acquisitions et l'ouverture de nouveaux sites à l'étranger devraient renforcer notre leadership technologique et notre présence sur le marché. « Sans oublier que l'investissement pour l'avenir constitue toujours un investissement pour les collaborateurs. Schlemmer se présente aujourd'hui déjà comme un employeur très moderne par ses modèles attractifs de bonus et de participation, ainsi que par sa grande responsabilité en matière sociale. Notre objectif, en tant qu'employeur majeur et lieu d'apprentissage à la fois pour les habitants de notre région et pour les jeunes talents que nous attirons sur nos sites à l'étranger, consiste à être encore mieux considérés », a insisté Josef Minster.
Un autre grand moment de cette fête d'anniversaire a été l'exposition conçue par les collaborateurs dans laquelle une multitude d'exposés détaillaient l'histoire du développement de l'entreprise. Par exemple, on connaît peu l'heureuse rencontre entre le dirigeant Adolf König et l'ingénieur de MAN, Emil Knobloch. C'est une demande de l'armée fédérale allemande, qui a missionné l'entreprise MAN pour la construction d'un véhicule capable de rouler dans une hauteur d'eau de 120 cm, qui a mis le développeur sur la bonne voie : il a commandé à Schlemmer, qui à cette époque était entre autres spécialisé dans les produits sanitaires, un grand nombre de tuyaux de douche ordinaires, et les a utilisés afin de protéger de l'eau le système électrique du prototype. C'était le début de la protection de câble qui est encore produite aujourd'hui et vendue par Schlemmer sous une forme bien plus élaborée dans le monde entier.
