„Ich will nicht so werden wie meine Eltern.“ „Ich will nicht so undiszipliniert sein.“ „Den Rest meines Lebens in diesem Unternehmen arbeiten. Nein Danke!“ „Ich werde jetzt mehr Sport machen.“ „Morgen höre ich mit dem Rauchen auf.“
Das Problem aller dieser Vorhaben ist, das sie keine Ziele sind. Es sind Absichtserklärungen! So werden Sie niemals etwas verändern.
Es ist als ob Sie mitten im Dschungel stehen und denken ich möchte hier raus. Es gibt zu viele Wege die sie gehen können. Und sobald Ihnen auf dem einmal eingeschlagenen Weg etwas ungewolltes, wie einem Tiger oder einer Schlucht begegnet, drehen Sie um und versuchen einen anderen Weg.
Aber wenn Sie sich das Ziel setzen: „Ich will nach Osten.“ Dann sind alle Tiger und Schluchten Herausforderungen, denen Sie sich stellen und Lösungen dazu suchen.
SMARTe Ziele
Ihre Ziele sollten Sie daher so konkret wie möglich formulieren. Eine Möglichkeit ist es dies SMART zu tun:
S – Spezifisch (Ziele müssen spezifisch, eindeutig und positiv beschrieben sein.)
M –Messbar (Die Ziele sollten messbar sein.)
A – Attraktiv (Es muss für Sie attraktiv sein, das Ziel zu erreichen.)
R – Realisierbar (Das Ziel muss realistischer Weise erreichbar sein.)
T – Terminierbar (Das Ziel muss terminlich klar festgelegt sein.)
„Niemand wird erster im Leben, der sich zum Ziel setzt, nicht Letzter zu werden.“
Und um die großen Ziele in Ihrem Leben zu erreichen. Müssen Sie diese auch zuerst einmal richtig planen.
Stellen Sie sich vor Ihre Leben ist eine große Vase. In diese füllen Sie nun große Steine, dann kleinere Murmeln, etwas Kies und nun füllen Sie alles mit Bier auf. Hätten Sie die großen Steine in die Vase bekommen, wenn Sie mit dem Bier angefangen hätten?
„Wenn wir große Ziele haben, die wie ein Fixstern am Firmament „leuchten“, dann werden unsere Energien „gebündelt“ auf diese Ziele gelenkt. Außerdem wirkt dieses Ziel wie ein Magnet. Deshalb heißt es ja auch: Eine saubere Ziel-Definition ist schon der halbe Weg zum Ziel!“ (Vera F. Birkenbihl, deutsche Management-Trainerin und Autorin zahlreicher Bestseller, Audio-Programme und Lehrfilme, 1946-2011)
Die großen Steine stehen für die wichtigsten Ziele in Ihrem Leben. Ob es berufliche oder private Ziele sind. Diesen sollten sie sich zuerst widmen. Schreiben Sie sich Ihre Ziele auf, sortiert nach Wichtigkeit.
Wenn Sie Ihre Ziele erreichen wollen, müssen Sie sich ständig mit ihnen beschäftigen. Ziele zu haben sind schön, allerdings macht man geeignete Maßnahmen, mit denen man sie erreichen kann. Planen Sie Ihre Maßnahmen in Ihrem Wochenplan ein und disziplinieren Sie sich, in dieser Zeit sich nur auf die Umsetzung der Maßnahmen zu fokussieren.
Aber vergessen Sie auf keinen Fall: Wenn Sie alle Ihre Ziele in Ihrem Leben untergebracht haben, bleibt immer noch Zeit für ein Bier (oder gerne auch ein Glas Wein).
Legen Sie direkt los! Schreiben Sie sich Ihre Ziele „smart“ auf und beginnen Sie sofort mit den ersten kleinen Schritten.
Wenn Sie Fragen zur Zieldefinition haben oder Ziele in einem Team vereinbaren müssen und wissen nicht genau wie, rufen Sie mich an. Im Rahmen des Performance Management können wir Ihnen helfen sie nicht nur „smart“ zu definieren, sondern auch mit den Unternehmenszielen abzustimmen und die Maßnahmenplanung und -umsetzung unterstützen.
Viel Spaß beim verwirklichen Ihrer Ziele!
Das Problem aller dieser Vorhaben ist, das sie keine Ziele sind. Es sind Absichtserklärungen! So werden Sie niemals etwas verändern.
Es ist als ob Sie mitten im Dschungel stehen und denken ich möchte hier raus. Es gibt zu viele Wege die sie gehen können. Und sobald Ihnen auf dem einmal eingeschlagenen Weg etwas ungewolltes, wie einem Tiger oder einer Schlucht begegnet, drehen Sie um und versuchen einen anderen Weg.
Aber wenn Sie sich das Ziel setzen: „Ich will nach Osten.“ Dann sind alle Tiger und Schluchten Herausforderungen, denen Sie sich stellen und Lösungen dazu suchen.
SMARTe Ziele
Ihre Ziele sollten Sie daher so konkret wie möglich formulieren. Eine Möglichkeit ist es dies SMART zu tun:
S – Spezifisch (Ziele müssen spezifisch, eindeutig und positiv beschrieben sein.)
M –Messbar (Die Ziele sollten messbar sein.)
A – Attraktiv (Es muss für Sie attraktiv sein, das Ziel zu erreichen.)
R – Realisierbar (Das Ziel muss realistischer Weise erreichbar sein.)
T – Terminierbar (Das Ziel muss terminlich klar festgelegt sein.)
„Niemand wird erster im Leben, der sich zum Ziel setzt, nicht Letzter zu werden.“
Und um die großen Ziele in Ihrem Leben zu erreichen. Müssen Sie diese auch zuerst einmal richtig planen.
Stellen Sie sich vor Ihre Leben ist eine große Vase. In diese füllen Sie nun große Steine, dann kleinere Murmeln, etwas Kies und nun füllen Sie alles mit Bier auf. Hätten Sie die großen Steine in die Vase bekommen, wenn Sie mit dem Bier angefangen hätten?
„Wenn wir große Ziele haben, die wie ein Fixstern am Firmament „leuchten“, dann werden unsere Energien „gebündelt“ auf diese Ziele gelenkt. Außerdem wirkt dieses Ziel wie ein Magnet. Deshalb heißt es ja auch: Eine saubere Ziel-Definition ist schon der halbe Weg zum Ziel!“ (Vera F. Birkenbihl, deutsche Management-Trainerin und Autorin zahlreicher Bestseller, Audio-Programme und Lehrfilme, 1946-2011)
Die großen Steine stehen für die wichtigsten Ziele in Ihrem Leben. Ob es berufliche oder private Ziele sind. Diesen sollten sie sich zuerst widmen. Schreiben Sie sich Ihre Ziele auf, sortiert nach Wichtigkeit.
Wenn Sie Ihre Ziele erreichen wollen, müssen Sie sich ständig mit ihnen beschäftigen. Ziele zu haben sind schön, allerdings macht man geeignete Maßnahmen, mit denen man sie erreichen kann. Planen Sie Ihre Maßnahmen in Ihrem Wochenplan ein und disziplinieren Sie sich, in dieser Zeit sich nur auf die Umsetzung der Maßnahmen zu fokussieren.
Aber vergessen Sie auf keinen Fall: Wenn Sie alle Ihre Ziele in Ihrem Leben untergebracht haben, bleibt immer noch Zeit für ein Bier (oder gerne auch ein Glas Wein).
Legen Sie direkt los! Schreiben Sie sich Ihre Ziele „smart“ auf und beginnen Sie sofort mit den ersten kleinen Schritten.
Wenn Sie Fragen zur Zieldefinition haben oder Ziele in einem Team vereinbaren müssen und wissen nicht genau wie, rufen Sie mich an. Im Rahmen des Performance Management können wir Ihnen helfen sie nicht nur „smart“ zu definieren, sondern auch mit den Unternehmenszielen abzustimmen und die Maßnahmenplanung und -umsetzung unterstützen.
Viel Spaß beim verwirklichen Ihrer Ziele!
