Ende 2004 wurde beim Frankenthaler Ma-schinenbaukonzern Kühnle, Kopp & Kausch ein „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ eingeführt. Mit diesem Instrument werden den Mitarbeitern verschiedene Dienstleistungen für ihre Gesundheit ge-boten.
Mit Hilfe des betrieblichen Gesundheits-managements soll die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter gesteigert werden – dies nicht nur mit Blick auf die Erwerbstätigkeit, sondern gleichfalls für mehr Lebensquali-tät und mehr Leistungsfähigkeit in der Freizeit. Aus betrieblicher Sicht soll die Mitarbeiterzufriedenheit steigen, die Fehl-zeiten sollen sinken.
Die Anzahl der Arbeitsunfälle mögen hier als Beispiel für bislang erzielte Erfolge dienen. Gab es früher jede Woche einen Arbeitsunfall, der zu Fehlzeiten führte, ist dies heute nur noch jede zweite Woche der
Mit Hilfe des betrieblichen Gesundheits-managements soll die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter gesteigert werden – dies nicht nur mit Blick auf die Erwerbstätigkeit, sondern gleichfalls für mehr Lebensquali-tät und mehr Leistungsfähigkeit in der Freizeit. Aus betrieblicher Sicht soll die Mitarbeiterzufriedenheit steigen, die Fehl-zeiten sollen sinken.
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