Vereinbarkeit von Familie, Pflege & Beruf
Die ersten Schritte zur Einführung einer familienfreundlichen Personalstrategie
25. April 2013, Maritim Hotel Reichshof, Hamburg
Der öffentliche Dienst profitiert bislang von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die sich stark mit ihren Aufgaben identifizieren, ihrem Arbeitgeber langfristig treu bleiben und auf die Sicherheit ihrer Arbeitsplätze vertrauen. Doch mit dem demografischen Wandel und den veränderten Erwartungen junger Fachkräfte wird die Frage der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf immer mehr zum entscheidenden Faktor von Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterzufriedenheit.
Darüber hinaus belegen Studien, dass die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf auch einen deutlichen betriebswirtschaftlichen Effekt zeigt, der in Zeiten knapper Kassen nicht ignoriert werden kann: Beschäftigte fallen seltener aus und arbeiten produktiver. Arbeitnehmer/innen kehren früher aus ihrer Elternzeit zurück und werden wesentlich schneller wieder in die betrieblichen Abläufe integriert. Für Bundesfamilienministerin Schröder ist ‘eine zukunftsfähige, innovative Wirtschaft ohne familien-freundliche Arbeitsbedingungen auf Dauer nicht möglich’.
Auf dem Weg in eine moderne Verwaltung sind Organisationen des öffentlichen Sek-tors in vielfältiger Weise gefordert, die Weichen für eine zukunftsfähige und familien-orientierte Personalpolitik zu stellen. Im Rahmen des Seminars lernen die Teilnehmer/innen betriebliche Faktoren zur Gestaltung von familienfreundlicher Personalpolitik kennen.
Themenüberblick, 09:30–17:00 Uhr:
• Warum sich Familienfreundlichkeit rechnet – Unternehmenskultur und betriebswirtschaftliche Effekte
• Einbettung der Vereinbarkeit von Familie, Pflege & Beruf in die betriebliche Gesamtstrategie (Demografie, Gesundheitsmanagement, HR-Management etc.)
• Einschätzung des Bedarfs und der darin liegenden Möglichkeiten und Grenzen
• Vorstellung der neun Handlungsfelder von flexibler Arbeitszeitgestaltung bis zur Unterstützung bei der Betreuung von Kindern und Pflegebedürftigen
• Innerbetriebliche Kommunikation: Tue Gutes und rede drüber
• Tipps zum begleitenden Controlling und zur Evaluation
• Praxisbeispiele
Referentin:
Birgit Schiche, Beraterin, Personalentwicklerin (M.A.) und Coach
Ort:
Maritim Hotel Reichshof Hamburg
Kirchenallee 34 – 36, 20099 Hamburg
Hinweise zur Anfahrt finden Sie unter: www.maritim.de
Gebühr:
450,- Euro zzgl. MwSt.
http://www.fuehrungskraefte-forum.de/...
Die ersten Schritte zur Einführung einer familienfreundlichen Personalstrategie
25. April 2013, Maritim Hotel Reichshof, Hamburg
Der öffentliche Dienst profitiert bislang von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die sich stark mit ihren Aufgaben identifizieren, ihrem Arbeitgeber langfristig treu bleiben und auf die Sicherheit ihrer Arbeitsplätze vertrauen. Doch mit dem demografischen Wandel und den veränderten Erwartungen junger Fachkräfte wird die Frage der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf immer mehr zum entscheidenden Faktor von Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterzufriedenheit.
Darüber hinaus belegen Studien, dass die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf auch einen deutlichen betriebswirtschaftlichen Effekt zeigt, der in Zeiten knapper Kassen nicht ignoriert werden kann: Beschäftigte fallen seltener aus und arbeiten produktiver. Arbeitnehmer/innen kehren früher aus ihrer Elternzeit zurück und werden wesentlich schneller wieder in die betrieblichen Abläufe integriert. Für Bundesfamilienministerin Schröder ist ‘eine zukunftsfähige, innovative Wirtschaft ohne familien-freundliche Arbeitsbedingungen auf Dauer nicht möglich’.
Auf dem Weg in eine moderne Verwaltung sind Organisationen des öffentlichen Sek-tors in vielfältiger Weise gefordert, die Weichen für eine zukunftsfähige und familien-orientierte Personalpolitik zu stellen. Im Rahmen des Seminars lernen die Teilnehmer/innen betriebliche Faktoren zur Gestaltung von familienfreundlicher Personalpolitik kennen.
Themenüberblick, 09:30–17:00 Uhr:
• Warum sich Familienfreundlichkeit rechnet – Unternehmenskultur und betriebswirtschaftliche Effekte
• Einbettung der Vereinbarkeit von Familie, Pflege & Beruf in die betriebliche Gesamtstrategie (Demografie, Gesundheitsmanagement, HR-Management etc.)
• Einschätzung des Bedarfs und der darin liegenden Möglichkeiten und Grenzen
• Vorstellung der neun Handlungsfelder von flexibler Arbeitszeitgestaltung bis zur Unterstützung bei der Betreuung von Kindern und Pflegebedürftigen
• Innerbetriebliche Kommunikation: Tue Gutes und rede drüber
• Tipps zum begleitenden Controlling und zur Evaluation
• Praxisbeispiele
Referentin:
Birgit Schiche, Beraterin, Personalentwicklerin (M.A.) und Coach
Ort:
Maritim Hotel Reichshof Hamburg
Kirchenallee 34 – 36, 20099 Hamburg
Hinweise zur Anfahrt finden Sie unter: www.maritim.de
Gebühr:
450,- Euro zzgl. MwSt.
http://www.fuehrungskraefte-forum.de/...
