Die Europäische Kommission hat zur Einreichung von Projektvorschlägen für Absolventen-Trainingsnetzwerke, sogenannte Innovative Training Networks (ITN), aufgerufen. Ziel ist die Strukturierung und Vernetzung von exzellenten Ausbildungskapazitäten in der Doktorandenausbildung im öffentlichen sowie privaten Sektor Europas.
Was ist ITN?
ITN unterstützt die strukturierte Forschungsausbildung von Nachwuchswissenschaftlern und Wissenschaftlern (m/w), insbesondere Doktorandinnen und Doktoranden, durch grenzüberschreitende Netzwerke von mindestens drei Forschungseinrichtungen und Unternehmen aus drei verschiedenen EU-Mitglieds- oder assoziierten Ländern im Rahmen eines gemeinsamen Forschungsausbildungsprogramms in einem bestimmten wissenschaftlichen Bereich oder Thema. Dabei wird empfohlen, nicht mehr als insgesamt zehn Partner in das Projekt zu involvieren. Die Forschungs- und Industriepartner können ein gemeinsames, bis zu vier Jahre laufendes, Forschungs- und Trainingsprojekt durchführen. Das Thema ist dabei frei wählbar. Die Gehälter der Nachwuchswissenschaftler werden dabei zu 100 % gefördert, zuzüglich Ausbildungs- sowie weiterer Pauschalen.
Wann ist ITN interessant?
Für den Aufbau eines ITN können die Projektpartner an aktuelle Forschungsergebnisse und bereits bestehende Kooperationen anknüpfen, müssen jedoch hohe Ansprüche an die Ausgestaltung des Trainingsprogramms erfüllen. Die nächste Erreichungsfrist ist der 13. Januar 2015.
Beispiel eines erfolgreichen ITN-Projekts
Ein von PNO begleitetes erfolgreiches Projektbeispiel zeigt, wie innovative Forschung mit einem Trainingsprogramm verknüpft wird, das speziell auf die berufliche Weiterentwicklung der Teilnehmer abgestimmt ist: Ein Konsortium bestehend aus sieben Partnern, davon zwei Universitäten, drei Unternehmen sowie ein Krankenhaus und ein Trainingsanbieter, stellten insgesamt sieben Doktoranden für jeweils drei Jahre ein, um interdisziplinäre Forschung zum Thema Herzversagen voranzutreiben. Die Nachwuchswissenschaftler arbeiteten nicht nur an ihrer Promotion, sondern ihnen wurden gleichzeitig Managementwissen und Soft Skills vermittelt. Hinzu kam ein erfahrener Wissenschaftler, der das Forscherteam für einige Monate als Berater und Mentor unterstützte. Zusätzlich wurden jährliche Sommerschulen und die Teilnahme an internationalen Kongressen und Tagungen organisiert.
Wenn Sie mehr über ITN oder andere Förderprogramme wissen möchten, kontaktieren Sie uns noch heute!
Was ist ITN?
ITN unterstützt die strukturierte Forschungsausbildung von Nachwuchswissenschaftlern und Wissenschaftlern (m/w), insbesondere Doktorandinnen und Doktoranden, durch grenzüberschreitende Netzwerke von mindestens drei Forschungseinrichtungen und Unternehmen aus drei verschiedenen EU-Mitglieds- oder assoziierten Ländern im Rahmen eines gemeinsamen Forschungsausbildungsprogramms in einem bestimmten wissenschaftlichen Bereich oder Thema. Dabei wird empfohlen, nicht mehr als insgesamt zehn Partner in das Projekt zu involvieren. Die Forschungs- und Industriepartner können ein gemeinsames, bis zu vier Jahre laufendes, Forschungs- und Trainingsprojekt durchführen. Das Thema ist dabei frei wählbar. Die Gehälter der Nachwuchswissenschaftler werden dabei zu 100 % gefördert, zuzüglich Ausbildungs- sowie weiterer Pauschalen.
Wann ist ITN interessant?
Für den Aufbau eines ITN können die Projektpartner an aktuelle Forschungsergebnisse und bereits bestehende Kooperationen anknüpfen, müssen jedoch hohe Ansprüche an die Ausgestaltung des Trainingsprogramms erfüllen. Die nächste Erreichungsfrist ist der 13. Januar 2015.
Beispiel eines erfolgreichen ITN-Projekts
Ein von PNO begleitetes erfolgreiches Projektbeispiel zeigt, wie innovative Forschung mit einem Trainingsprogramm verknüpft wird, das speziell auf die berufliche Weiterentwicklung der Teilnehmer abgestimmt ist: Ein Konsortium bestehend aus sieben Partnern, davon zwei Universitäten, drei Unternehmen sowie ein Krankenhaus und ein Trainingsanbieter, stellten insgesamt sieben Doktoranden für jeweils drei Jahre ein, um interdisziplinäre Forschung zum Thema Herzversagen voranzutreiben. Die Nachwuchswissenschaftler arbeiteten nicht nur an ihrer Promotion, sondern ihnen wurden gleichzeitig Managementwissen und Soft Skills vermittelt. Hinzu kam ein erfahrener Wissenschaftler, der das Forscherteam für einige Monate als Berater und Mentor unterstützte. Zusätzlich wurden jährliche Sommerschulen und die Teilnahme an internationalen Kongressen und Tagungen organisiert.
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