Diese in den letzten Monaten häufig gestellte Frage von Unternehmen und Privatanwendern beantwortet New Horizons mit einem klaren JA. Unternehmen unterschätzen häufig die Vorteile die mit der Modernisierung ihrer Anwendungen und Systeme einher gehen. Gleichzeitig überschätzen Sie den Aufwand und die Kosten einer qualifizierten Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter. Voraussetzung für ein Umdenken sind allerdings innovative Trainingskonzepte aus der Praxis, die Anwendern den Umstieg von 2003 auf 2007 in kürzester Zeit und individuell angepasst möglich machen. Und dass es diese Lernkonzepte gibt, beweist einmal mehr das von New Horizons entwickelte und von Microsoft prämierte WalkIn(tm).
"Learning at the moment of need" ist das Motto dieses Trainingskonzeptes, bei der ein Trainer via Video anschaulich die neuesten Features von Office 2007 präsentiert und erklärt. Was ist eine Multifunktionsleiste? Welche Möglichkeiten bietet mir die Schnellzugriffsleiste? Kann ich meine alten Dateien öffnen? Was sind Smart Objects? Was bringt mir die erweiterte Funktionalität der Kontakte in Outlook? Wo sind meine Lieblingsfeatures in PowerPoint? Einzeln auswählbare Module bieten die Möglichkeit ganz gezielt nur die für den Anwender wichtigsten Fragestellungen zu verfolgen und auf einem zweiten Rechner, in einer sogenannten Echtumgebung, sofort auszuprobieren und zu üben. Ein Mentor steht unterstützend zur Seite, beantwortet aufkommende Fragen oder führt mit einer kleineren Gruppe von Teilnehmern vertiefend durch einzelne Themen.
Weiterbildung muss - der heutigen Zeit angepasst - flexibel, weil ökonomisch sein. Unternehmen können es sich heute nicht mehr leisten ein oder mehrere Wochen auf ihre Mitarbeiter zu verzichten. Und gleichzeitig wollen Arbeitnehmer Wissen gezielt und ihren Erfordernissen entsprechend erwerben. Fortbildungen sind häufig sehr zeitaufwändig, weil ganztätig und selten vor Ort. Anders das WalkIn(tm). Der Teilnehmer bucht nicht Seminar, sondern Zeit. 3,5 Stundenblöcke, vormittags, nachmittags oder abends. In einigen WalkIn(tm) Centern auch am Wochenende. Und er trainiert gezielt die Inhalte die er benötigt.
Umfragen haben ergeben, dass sich damit der Weiterbildungsaufwand um 30% verringert, damit auch die Investitionskosten sinken und der Return of Invest zeitnah zum Tragen kommt. Und nicht alleine für Office 2007 Programme. Ein großer Teil des Microsoft Programm Spektrums ist schon über das WalkIn(tm) abrufbar.
Zeit ist Geld. Unternehmen und Anwender können nach einer gezielten Fortbildung sicher sein, alle Funktionalitäten modernisierter Systeme sofort und in vollem Umfang nutzen zu können.
Der Erfolg eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter steht und fällt mit der richtigen Qualifikation. Auf dem diesjährigen Internationalen IT Gipfel in Darmstadt waren sich die Experten einig: Dem wachsenden Mangel an gut ausgebildeten IT Kräften kann nur durch gezielte Aus- und Weiterbildung begegnet werden. Effiziente Trainingskonzepte sind auch hier der Schlüssel für den Erfolg.
"Learning at the moment of need" ist das Motto dieses Trainingskonzeptes, bei der ein Trainer via Video anschaulich die neuesten Features von Office 2007 präsentiert und erklärt. Was ist eine Multifunktionsleiste? Welche Möglichkeiten bietet mir die Schnellzugriffsleiste? Kann ich meine alten Dateien öffnen? Was sind Smart Objects? Was bringt mir die erweiterte Funktionalität der Kontakte in Outlook? Wo sind meine Lieblingsfeatures in PowerPoint? Einzeln auswählbare Module bieten die Möglichkeit ganz gezielt nur die für den Anwender wichtigsten Fragestellungen zu verfolgen und auf einem zweiten Rechner, in einer sogenannten Echtumgebung, sofort auszuprobieren und zu üben. Ein Mentor steht unterstützend zur Seite, beantwortet aufkommende Fragen oder führt mit einer kleineren Gruppe von Teilnehmern vertiefend durch einzelne Themen.
Weiterbildung muss - der heutigen Zeit angepasst - flexibel, weil ökonomisch sein. Unternehmen können es sich heute nicht mehr leisten ein oder mehrere Wochen auf ihre Mitarbeiter zu verzichten. Und gleichzeitig wollen Arbeitnehmer Wissen gezielt und ihren Erfordernissen entsprechend erwerben. Fortbildungen sind häufig sehr zeitaufwändig, weil ganztätig und selten vor Ort. Anders das WalkIn(tm). Der Teilnehmer bucht nicht Seminar, sondern Zeit. 3,5 Stundenblöcke, vormittags, nachmittags oder abends. In einigen WalkIn(tm) Centern auch am Wochenende. Und er trainiert gezielt die Inhalte die er benötigt.
Umfragen haben ergeben, dass sich damit der Weiterbildungsaufwand um 30% verringert, damit auch die Investitionskosten sinken und der Return of Invest zeitnah zum Tragen kommt. Und nicht alleine für Office 2007 Programme. Ein großer Teil des Microsoft Programm Spektrums ist schon über das WalkIn(tm) abrufbar.
Zeit ist Geld. Unternehmen und Anwender können nach einer gezielten Fortbildung sicher sein, alle Funktionalitäten modernisierter Systeme sofort und in vollem Umfang nutzen zu können.
Der Erfolg eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter steht und fällt mit der richtigen Qualifikation. Auf dem diesjährigen Internationalen IT Gipfel in Darmstadt waren sich die Experten einig: Dem wachsenden Mangel an gut ausgebildeten IT Kräften kann nur durch gezielte Aus- und Weiterbildung begegnet werden. Effiziente Trainingskonzepte sind auch hier der Schlüssel für den Erfolg.
