Das namhafte IT-Trainingsunternehmen verabschiedet das alte Jahr mit einer deutlichen Umsatzsteigerung von mehr als 16%.
Geheimnis des Erfolges? Weiterhin konsequent auf Wachstum setzen. Insgesamt wurden in Deutschland 49 neue Mitarbeiter eingestellt und 5 neue New Horizons Center im deutschsprachigen Raum eröffnet. Darüber hinaus setzt New Horizons auf Ausbildung in den eigenen Reihen, mit insgesamt 5 Azubis. Mit YES Business English Trainings erschließt New Horizons seit Mitte des Jahres erfolgreich ein neues Geschäftsfeld. Wir entsprechen damit dem Wunsch vieler Teilnehmer, Sprachtrainings genauso zeitlich flexibel und effizient anzubieten, wie bereits sehr erfolgreich unsere IT-Trainings. Ein völlig neues Sprachlernkonzept erobert Deutschland, Österreich und Schweiz seit Juli 2009 in einem Großteil der New Horizons Center.
Jörn Oelze, Geschäftsführer Franchisezentrale New Horizons in Deutschland, Österreich und Schweiz, mit Sitz in Hamburg, nennt weitere Gründe für diesen Erfolg: "Die Qualität der Schulungen, der Trainer und der Trainingsmethoden, allen voran die von Microsoft ausgezeichnete Trainingsmethode WalkIn(TM) sind überdurchschnittlich hoch. Das wird von den Teilnehmern und Unternehmen honoriert."
Die Auslastung der Center lag im Durchschnitt bei über 80%, in einigen Centern bei 110%, so dass zeitweise auf externe Trainingsräume zurückgegriffen werden musste! Hinzu kommen die zahlreichen externen Schulungen bei den Unternehmen vor Ort. Hier zahlt sich das Vertrauen in die Kompetenz von New Horizons aus.
Stichwort Kompetenz. New Horizons ist vom TÜV zur Weiterbildung von Arbeitssuchenden, im Rahmen der sogenannten Bildungsgutscheine, zertifiziert. Die wachsende Zahl eingelöster Bildungsgutscheine ist Trend in allen New Horizons Centern.
Jörg Sievers, General Manager New Horizons Hamburg: "Im Bereich der geförderten Maßnahmen konnten wir allein in Hamburg rund170 Menschen eine neue Ausbildung ermöglichen. 136 Menschen wurde damit eine neue Berufschance in der IT-Welt ermöglicht. Erfolgreiche 80% - damit liegt New Horizons weit über dem Durchschnitt anderer IT-Trainingsanbieter.
In Zeiten der sogenannten Krise werden auch anerkannte Abschlüsse immer wichtiger. Teilnehmer von New Horizons wissen das, und schließen Ihre Weiterbildung in einem unser Testcenter, mit einer der zahlreich angebotenen Zertifizierungen ab. In diesem Jahr konnte auch hier eine deutliche Steigerung von 8,5 % verzeichnet werden.
Die Ziele für 2010 liegen auf der Hand: Die Marktführerschaft im IT-Bereich weiter ausbauen und mit YES Business English Trainings innovative Lernmethoden am Markt etablieren. Das will New Horizons, gemeinsam mit seinen überdurchschnittlich motivierten Mitarbeitern, durch weitere Expansionen im Bereich Neueinstellungen und Centereröffnungen erreichen.
Geheimnis des Erfolges? Weiterhin konsequent auf Wachstum setzen. Insgesamt wurden in Deutschland 49 neue Mitarbeiter eingestellt und 5 neue New Horizons Center im deutschsprachigen Raum eröffnet. Darüber hinaus setzt New Horizons auf Ausbildung in den eigenen Reihen, mit insgesamt 5 Azubis. Mit YES Business English Trainings erschließt New Horizons seit Mitte des Jahres erfolgreich ein neues Geschäftsfeld. Wir entsprechen damit dem Wunsch vieler Teilnehmer, Sprachtrainings genauso zeitlich flexibel und effizient anzubieten, wie bereits sehr erfolgreich unsere IT-Trainings. Ein völlig neues Sprachlernkonzept erobert Deutschland, Österreich und Schweiz seit Juli 2009 in einem Großteil der New Horizons Center.
Jörn Oelze, Geschäftsführer Franchisezentrale New Horizons in Deutschland, Österreich und Schweiz, mit Sitz in Hamburg, nennt weitere Gründe für diesen Erfolg: "Die Qualität der Schulungen, der Trainer und der Trainingsmethoden, allen voran die von Microsoft ausgezeichnete Trainingsmethode WalkIn(TM) sind überdurchschnittlich hoch. Das wird von den Teilnehmern und Unternehmen honoriert."
Die Auslastung der Center lag im Durchschnitt bei über 80%, in einigen Centern bei 110%, so dass zeitweise auf externe Trainingsräume zurückgegriffen werden musste! Hinzu kommen die zahlreichen externen Schulungen bei den Unternehmen vor Ort. Hier zahlt sich das Vertrauen in die Kompetenz von New Horizons aus.
Stichwort Kompetenz. New Horizons ist vom TÜV zur Weiterbildung von Arbeitssuchenden, im Rahmen der sogenannten Bildungsgutscheine, zertifiziert. Die wachsende Zahl eingelöster Bildungsgutscheine ist Trend in allen New Horizons Centern.
Jörg Sievers, General Manager New Horizons Hamburg: "Im Bereich der geförderten Maßnahmen konnten wir allein in Hamburg rund170 Menschen eine neue Ausbildung ermöglichen. 136 Menschen wurde damit eine neue Berufschance in der IT-Welt ermöglicht. Erfolgreiche 80% - damit liegt New Horizons weit über dem Durchschnitt anderer IT-Trainingsanbieter.
In Zeiten der sogenannten Krise werden auch anerkannte Abschlüsse immer wichtiger. Teilnehmer von New Horizons wissen das, und schließen Ihre Weiterbildung in einem unser Testcenter, mit einer der zahlreich angebotenen Zertifizierungen ab. In diesem Jahr konnte auch hier eine deutliche Steigerung von 8,5 % verzeichnet werden.
Die Ziele für 2010 liegen auf der Hand: Die Marktführerschaft im IT-Bereich weiter ausbauen und mit YES Business English Trainings innovative Lernmethoden am Markt etablieren. Das will New Horizons, gemeinsam mit seinen überdurchschnittlich motivierten Mitarbeitern, durch weitere Expansionen im Bereich Neueinstellungen und Centereröffnungen erreichen.
