Spricht man von einer Unternehmenskultur, die sich wieder zunehmend an ethischen und kaufmännischen Werten orientiert, sollte man auch auf die Frage nach angemessenen Arbeitsbedingungen und einer sozialverträglichen Mitarbeiterführung eine Antwort geben. Wie gestaltet sich eine beanspruchungsoptimale Gestaltung der Produktion? Wie sollte ich meinen Mitarbeitern gegenübertreten, wie Wertschätzung vermitteln, ohne dabei die Effektivität ihrer Arbeit zu gefährden? Was brauchen Arbeitnehmer, um sich auch auf lange Sicht an das Unternehmen zu binden? In unserem letzten Teil der Reihe "Wirtschaft & Ethik" zeigen wir den Gewinn für beide Seiten: Die konkreten Vorteile der Unternehmensseite hinsichtlich einer gesicherten Produktion und langfristigen Mitarbeiterbindung sowie die Steigerung der Arbeitnehmerzufriedenheit durch gesunde Arbeitsbedingungen.
Wirtschaft & Ethik (Teil III): Das große Plus ethischer Prinzipien in der Mitarbeiterführung
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(Marburg, )
