Wenn Krankmeldungen die Unternehmensabläufe beeinträchtigen, sollten Verantwortliche handeln: Aber was sind effektive Reaktionsfelder? Und notfalls: Wie trenne ich mich rechtssicher von kranken Mitarbeitenden?
Unternehmen verzichten durchschnittlich drei Wochen pro Jahr auf ein Team-Mitglied, oder sogar länger. Kleine Unternehmen trifft dies ganz besonders.
Denoch gibt es diverse Maßnahmen, um den Krankenstand zu senken. Das Arbeitsrecht bietet viele Instrumente für den professionellen Umgang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten. Teilnehmende des Intensivseminars erhalten Fachwissen bezüglich des Unterschiedes zwischen Krankheit und Arbeitsunfähigkeit und trainieren dessen rechtssichere Anwendung. Es geht zudem um Arbeitgeberschutzpflichten und das Entgeltfortzahlungsrecht. Dieses Jahr beinhaltet das Seminar zudem ein Training der Gesprächsführung in kritischen Situationen und bezüglich Reaktionen auf Einwände der Mitarbeiter.
Professioneller Umgang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten
30./ 31. Januar 2020 in Starnberg
https://www.management-forum.de/...
Bei Fragen zur Veranstaltung oder zur Anmeldung wenden Sie sich gerne an Elisabeth di Muro unter + 49 8151 2719-0 oder an info@management-forum.de
Unternehmen verzichten durchschnittlich drei Wochen pro Jahr auf ein Team-Mitglied, oder sogar länger. Kleine Unternehmen trifft dies ganz besonders.
Denoch gibt es diverse Maßnahmen, um den Krankenstand zu senken. Das Arbeitsrecht bietet viele Instrumente für den professionellen Umgang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten. Teilnehmende des Intensivseminars erhalten Fachwissen bezüglich des Unterschiedes zwischen Krankheit und Arbeitsunfähigkeit und trainieren dessen rechtssichere Anwendung. Es geht zudem um Arbeitgeberschutzpflichten und das Entgeltfortzahlungsrecht. Dieses Jahr beinhaltet das Seminar zudem ein Training der Gesprächsführung in kritischen Situationen und bezüglich Reaktionen auf Einwände der Mitarbeiter.
Professioneller Umgang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten
30./ 31. Januar 2020 in Starnberg
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