Die Frauenzeitschrift Freundin und die Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu zeichnen Mahr EDV als „Top Arbeitgeber 2019 – die familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands“ aus. Es ist das vierte Mal, dass Freundin die familienfreundlichsten Arbeitgeber Deutschlands kürt.
Hintergrund der Auszeichnung
Die Auszeichnung trägt dem Umstand Rechnung, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei Arbeitnehmern einen hohen Stellenwert hat und ein wichtiger Faktor für die Wahl des Arbeitgebers ist. Sie basiert auf einer Studie, in deren Vorfeld Arbeitnehmer aufgerufen waren, das Familienbewusstsein ihrer Arbeitgeber zu bewerten. Zahlreiche Menschen sind dem Aufruf gefolgt. So sind mehr als 2 Millionen Bewertungen zu über 175.000 Unternehmen in die Studie eingeflossen. Auf diese Weise wurde Mahr EDV unter die TOP 10 der familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands in der Branche IT und Telekommunikation gewählt.
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen bei Mahr EDV
Bei Mahr EDV ist man sichtlich erfreut über die aktuelle Auszeichnung. Danach gefragt, was genau denn sein Unternehmen seiner Auffassung nach so familienfreundlich mache, meint Geschäftsführer Fabian Mahr, selbst fünffacher Vater: „Ich denke, da greifen mehrere Bausteine unserer Personalpolitik ineinander und verstärken sich wechselseitig. Auf der einen Seite wäre da natürlich die direkte Unterstützung von Familien, indem wir – wie man auch unserer Job-Broschüre entnehmen kann – zum Beispiel Kitakosten für die Kinder unserer Mitarbeiter bezuschussen und 15% vermögenswirksame Leistungen für die private Rentenversicherung zahlen. Dass wir generell nur unbefristete Arbeitsverträge kennen, durch kontrolliertes Wachstum und zukunftsorientierte Portfolio-Erweiterungen seit 1999 sichere Arbeitsplätze garantieren und dementsprechend immer wieder das 5., 10. oder 15. Betriebsjubiläum von Kollegen feiern, ist für die Planungssicherheit von insbesondere Familien sicher auch relevant. Nicht zuletzt profitieren Familien von einer optimalen Work-Life-Balance – für deren Ermöglichung wir ebenfalls kürzlich ausgezeichnet wurden.“
Ehrungen als Ansporn
In die Freude und auch den Stolz über die vielen Auszeichnungen, die das Unternehmen insbesondere in der letzten Zeit erhalten hat, mischt sich bei Fabian Mahr jedoch auch Nachdenklichkeit. Zwar sieht er in den Ehrungen eine Bestätigung des eingeschlagenen Weges, will diese aber vor allem als Ermunterung verstanden wissen, auch in Zukunft am Ball zu bleiben, statt sich passiver Selbstzufriedenheit hinzugeben. Schließlich bedeutet eine wachsende Mitarbeiteranzahl auch eine wachsende soziale Verantwortung.
„Wir müssen immer wieder nach neuen Ansätzen und Strategien suchen, eine hohe Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sicherzustellen“, sagt er, „weil sich, unserem Motto gemäß, nur zufriedene Mitarbeiter über den Dienst nach Vorschrift hinaus beim Kunden engagieren und damit diesen zufrieden stellen, was schließlich unser Hauptanliegen als Dienstleister ist. Sowie umgekehrt nur dauerhaft zufriedene Kunden sichere Arbeitsplätze bedeuten.“
Familienfreundlichkeit ist denn laut Fabian Mahr auch nur einer von vielen Hebeln, für Zufriedenheit mit dem eigenen Arbeitsplatz und den Arbeitsbedingungen zu sorgen. Die Einbindung der Mitarbeiter in die Optimierung von Arbeitsabläufen beispielsweise sei genauso wichtig. Kritik und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden bei Mahr EDV daher regelmäßig diskutiert, und am Ende solcher Diskussionen bei Eignung auch umgesetzt.
Hintergrund der Auszeichnung
Die Auszeichnung trägt dem Umstand Rechnung, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei Arbeitnehmern einen hohen Stellenwert hat und ein wichtiger Faktor für die Wahl des Arbeitgebers ist. Sie basiert auf einer Studie, in deren Vorfeld Arbeitnehmer aufgerufen waren, das Familienbewusstsein ihrer Arbeitgeber zu bewerten. Zahlreiche Menschen sind dem Aufruf gefolgt. So sind mehr als 2 Millionen Bewertungen zu über 175.000 Unternehmen in die Studie eingeflossen. Auf diese Weise wurde Mahr EDV unter die TOP 10 der familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands in der Branche IT und Telekommunikation gewählt.
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen bei Mahr EDV
Bei Mahr EDV ist man sichtlich erfreut über die aktuelle Auszeichnung. Danach gefragt, was genau denn sein Unternehmen seiner Auffassung nach so familienfreundlich mache, meint Geschäftsführer Fabian Mahr, selbst fünffacher Vater: „Ich denke, da greifen mehrere Bausteine unserer Personalpolitik ineinander und verstärken sich wechselseitig. Auf der einen Seite wäre da natürlich die direkte Unterstützung von Familien, indem wir – wie man auch unserer Job-Broschüre entnehmen kann – zum Beispiel Kitakosten für die Kinder unserer Mitarbeiter bezuschussen und 15% vermögenswirksame Leistungen für die private Rentenversicherung zahlen. Dass wir generell nur unbefristete Arbeitsverträge kennen, durch kontrolliertes Wachstum und zukunftsorientierte Portfolio-Erweiterungen seit 1999 sichere Arbeitsplätze garantieren und dementsprechend immer wieder das 5., 10. oder 15. Betriebsjubiläum von Kollegen feiern, ist für die Planungssicherheit von insbesondere Familien sicher auch relevant. Nicht zuletzt profitieren Familien von einer optimalen Work-Life-Balance – für deren Ermöglichung wir ebenfalls kürzlich ausgezeichnet wurden.“
Ehrungen als Ansporn
In die Freude und auch den Stolz über die vielen Auszeichnungen, die das Unternehmen insbesondere in der letzten Zeit erhalten hat, mischt sich bei Fabian Mahr jedoch auch Nachdenklichkeit. Zwar sieht er in den Ehrungen eine Bestätigung des eingeschlagenen Weges, will diese aber vor allem als Ermunterung verstanden wissen, auch in Zukunft am Ball zu bleiben, statt sich passiver Selbstzufriedenheit hinzugeben. Schließlich bedeutet eine wachsende Mitarbeiteranzahl auch eine wachsende soziale Verantwortung.
„Wir müssen immer wieder nach neuen Ansätzen und Strategien suchen, eine hohe Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sicherzustellen“, sagt er, „weil sich, unserem Motto gemäß, nur zufriedene Mitarbeiter über den Dienst nach Vorschrift hinaus beim Kunden engagieren und damit diesen zufrieden stellen, was schließlich unser Hauptanliegen als Dienstleister ist. Sowie umgekehrt nur dauerhaft zufriedene Kunden sichere Arbeitsplätze bedeuten.“
Familienfreundlichkeit ist denn laut Fabian Mahr auch nur einer von vielen Hebeln, für Zufriedenheit mit dem eigenen Arbeitsplatz und den Arbeitsbedingungen zu sorgen. Die Einbindung der Mitarbeiter in die Optimierung von Arbeitsabläufen beispielsweise sei genauso wichtig. Kritik und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden bei Mahr EDV daher regelmäßig diskutiert, und am Ende solcher Diskussionen bei Eignung auch umgesetzt.
