Die Kontrast Personalberatung GmbH meldet einen weiteren erfolgreichen Executive-Search-Abschluss im Finanzmanagement: Für ein mittelständisches Unternehmen aus der Medizintechnik konnte eine anspruchsvolle CFO- beziehungsweise kaufmännische Leitungsfunktion erfolgreich besetzt werden. Die Stelle war zuvor nicht erfolgreich rekrutiert worden und stellte hohe Anforderungen an Rechnungswesen, Konzernreporting, Abschlusskompetenz und internationale Finanzstrukturen.
Ausschlaggebend für den Projekterfolg war die Kombination aus gezielter Executive Direktansprache, umfassendem Social Media Recruiting und strukturierter Vorauswahl durch festangestellte Recruitment Consultants. So entstand in kurzer Zeit eine hoch kompetent besetzte Shortlist mit Kandidat*innen, die sowohl fachlich als auch persönlich zur besonderen Unternehmenssituation passten.
Rekrutierung für Festanstellung statt Interimslösung
Eine besondere Herausforderung lag in der passgenauen Filterung des Bewerbermarktes. Im Finanzmanagement sind zahlreiche erfahrene Interim Manager verfügbar, die kurzfristig operative Verantwortung übernehmen können. Gesucht war jedoch ausdrücklich eine festangestellte Führungspersönlichkeit für den nachhaltigen Aufbau und die Weiterentwicklung der kaufmännischen Organisation.
Die Kontrast Personalberatung prüfte daher nicht nur Qualifikation, Verfügbarkeit und Führungserfahrung, sondern auch Wechselmotivation, langfristige Passung und Bereitschaft zur strukturellen Weiterentwicklung des Unternehmens. Auf diese Weise konnten nicht passende Interimprofile frühzeitig herausgefiltert und die Auswahl auf belastbare Festanstellungskandidat*innen konzentriert werden.
Executive Search für schwer besetzbare Finanzmanagement-Rollen
Die erfolgreich besetzte Position war im Finanzmanagement mit internationaler Konzernanbindung angesiedelt. Neben klassischer Abschluss- und Reporting-Kompetenz waren Erfahrung mit Konzernstrukturen, kaufmännischen Prozessen, Steuerungslogik und Organisationsaufbau zentrale Anforderungen.
Gerade bei solchen Managementfunktionen reicht eine klassische Stellenanzeige häufig nicht aus. Entscheidend sind Zielpersonenprofiling, Direktansprache, Kandidatengewinnung, strukturierte Interviews und belastbare Entscheidungsvorlagen für Geschäftsführung und Auswahlgremien. Die festangestellten Recruitment Consultants der Kontrast Personalberatung erwiesen sich dabei als Schlüssel zum Projekterfolg.
Headhunter für Medizintechnik, Healthcare und kaufmännische Leitung
Mit der erfolgreichen CFO-Stellenbesetzung baut Kontrast die Referenzen im Executive Search für Medizintechnik, Healthcare, Pharma und mittelständische Unternehmen weiter aus. Die Personalberatung unterstützt Arbeitgeber bei der Besetzung von CFO-Rollen, kaufmännischen Leitungsfunktionen, Head-of-Finance-Positionen sowie Schlüsselstellen in Rechnungswesen, Controlling und Unternehmenssteuerung.
Die Kontrast Personalberatung GmbH mit Sitz in Hamburg und Büro in Berlin ist spezialisiert auf Headhunting, Direktansprache und strukturierte Personalauswahl für Mittelstand, Gesundheitswirtschaft, öffentliche Arbeitgeber sowie Forschung, Bildung und Lehre.
Ausschlaggebend für den Projekterfolg war die Kombination aus gezielter Executive Direktansprache, umfassendem Social Media Recruiting und strukturierter Vorauswahl durch festangestellte Recruitment Consultants. So entstand in kurzer Zeit eine hoch kompetent besetzte Shortlist mit Kandidat*innen, die sowohl fachlich als auch persönlich zur besonderen Unternehmenssituation passten.
Rekrutierung für Festanstellung statt Interimslösung
Eine besondere Herausforderung lag in der passgenauen Filterung des Bewerbermarktes. Im Finanzmanagement sind zahlreiche erfahrene Interim Manager verfügbar, die kurzfristig operative Verantwortung übernehmen können. Gesucht war jedoch ausdrücklich eine festangestellte Führungspersönlichkeit für den nachhaltigen Aufbau und die Weiterentwicklung der kaufmännischen Organisation.
Die Kontrast Personalberatung prüfte daher nicht nur Qualifikation, Verfügbarkeit und Führungserfahrung, sondern auch Wechselmotivation, langfristige Passung und Bereitschaft zur strukturellen Weiterentwicklung des Unternehmens. Auf diese Weise konnten nicht passende Interimprofile frühzeitig herausgefiltert und die Auswahl auf belastbare Festanstellungskandidat*innen konzentriert werden.
Executive Search für schwer besetzbare Finanzmanagement-Rollen
Die erfolgreich besetzte Position war im Finanzmanagement mit internationaler Konzernanbindung angesiedelt. Neben klassischer Abschluss- und Reporting-Kompetenz waren Erfahrung mit Konzernstrukturen, kaufmännischen Prozessen, Steuerungslogik und Organisationsaufbau zentrale Anforderungen.
Gerade bei solchen Managementfunktionen reicht eine klassische Stellenanzeige häufig nicht aus. Entscheidend sind Zielpersonenprofiling, Direktansprache, Kandidatengewinnung, strukturierte Interviews und belastbare Entscheidungsvorlagen für Geschäftsführung und Auswahlgremien. Die festangestellten Recruitment Consultants der Kontrast Personalberatung erwiesen sich dabei als Schlüssel zum Projekterfolg.
Headhunter für Medizintechnik, Healthcare und kaufmännische Leitung
Mit der erfolgreichen CFO-Stellenbesetzung baut Kontrast die Referenzen im Executive Search für Medizintechnik, Healthcare, Pharma und mittelständische Unternehmen weiter aus. Die Personalberatung unterstützt Arbeitgeber bei der Besetzung von CFO-Rollen, kaufmännischen Leitungsfunktionen, Head-of-Finance-Positionen sowie Schlüsselstellen in Rechnungswesen, Controlling und Unternehmenssteuerung.
Die Kontrast Personalberatung GmbH mit Sitz in Hamburg und Büro in Berlin ist spezialisiert auf Headhunting, Direktansprache und strukturierte Personalauswahl für Mittelstand, Gesundheitswirtschaft, öffentliche Arbeitgeber sowie Forschung, Bildung und Lehre.
