Offene Seminare für die Berufspraxis haben in den letzten Jahren einen immensen Wandel durchlaufen. Kompakter, kürzer, konkreter und Praxistauglichkeit sind heute die Anforderungen an moderne Seminare für den Berufsalltag.
Diesen Wandel hat die kompakttraining GmbH & Co.KG als innovativer Dienstleister in den letzten 14 Jahren mit geprägt und sich im harten Wettbewerbsumfeld der etablierten "old school" Verlags-Seminarangebote mehr als behauptet. Dennoch konnte der Markenkern bewahrt und die Produktqualität auf dem hohen Kundenzufriedenheits-Niveau gehalten werden.
Die Seminargäste aus dem deutschen Mittelstand, der innovativen Großindustrie sowie der Dienstleistungsbranche profitiert dadurch von sehr stabilen Seminarterminen, dem weiterhin interaktiven Seminarformat ohne Powerpoint Belehrungen und intensiver konkreter Fallarbeit für den Praxistransfer.
Die Früchte dieser qualitätsorientierten Markenpolitik darf die kompakttraining GmbH & Co.KG neuerlich in dem ablaufenden Geschäftsjahr 2016 ernten. Exzellente Buchungszahlungen für das ablaufende Geschäftsjahr und bereits sehr positive Vorbuchungen für das kommende Jahr 2017 sind das dazu Markt-Feedback für diese Qualitätsstrategie. "Nebenbei" konnte noch die Rezertifizierung gemäß DIN EN ISO 9001:2008 mit Bravour gemeistert werden.
Darüber hinaus sind neben allen klassischen Seminarthemen auch gänzlich neue Kurse im Angebot, wie z.B. Konfliktmanagement und Stressmanagement Seminare sowie ein Change Management Kurs für Führungskräfte. Den aktuellen Seminarkatalog 2017 finden Sie hier.
Ferner investiert die kompakttraining GmbH & Co.KG in die Erweiterung der Personalstruktur, um das große Anfragevolumen nicht nur der zahlreichen Firmen-Stammkunden auch in Zukunft qualitativ hochwertig zu meistern. Denn im Gegensatz zum branchenüblichen Stil, arbeitet der Hamburger Weiterbildungsanbieter ausschließlich mit fest angestellten qualitätsüberwachten Trainern.
Die Geschäftsführer Dipl.-Psych. Annette Feist und Dipl-Kfm. Ingo Scheider sehen die Wurzeln dieses Ergebnisses insbesondere in dem exzellenten motivierten eigenen Personalstamm, ohne den diese Ergebnisse nicht zu realisieren gewesen wären und bedanken sich für diese herausragende Teamleistung.
Diesen Wandel hat die kompakttraining GmbH & Co.KG als innovativer Dienstleister in den letzten 14 Jahren mit geprägt und sich im harten Wettbewerbsumfeld der etablierten "old school" Verlags-Seminarangebote mehr als behauptet. Dennoch konnte der Markenkern bewahrt und die Produktqualität auf dem hohen Kundenzufriedenheits-Niveau gehalten werden.
Die Seminargäste aus dem deutschen Mittelstand, der innovativen Großindustrie sowie der Dienstleistungsbranche profitiert dadurch von sehr stabilen Seminarterminen, dem weiterhin interaktiven Seminarformat ohne Powerpoint Belehrungen und intensiver konkreter Fallarbeit für den Praxistransfer.
Die Früchte dieser qualitätsorientierten Markenpolitik darf die kompakttraining GmbH & Co.KG neuerlich in dem ablaufenden Geschäftsjahr 2016 ernten. Exzellente Buchungszahlungen für das ablaufende Geschäftsjahr und bereits sehr positive Vorbuchungen für das kommende Jahr 2017 sind das dazu Markt-Feedback für diese Qualitätsstrategie. "Nebenbei" konnte noch die Rezertifizierung gemäß DIN EN ISO 9001:2008 mit Bravour gemeistert werden.
Darüber hinaus sind neben allen klassischen Seminarthemen auch gänzlich neue Kurse im Angebot, wie z.B. Konfliktmanagement und Stressmanagement Seminare sowie ein Change Management Kurs für Führungskräfte. Den aktuellen Seminarkatalog 2017 finden Sie hier.
Ferner investiert die kompakttraining GmbH & Co.KG in die Erweiterung der Personalstruktur, um das große Anfragevolumen nicht nur der zahlreichen Firmen-Stammkunden auch in Zukunft qualitativ hochwertig zu meistern. Denn im Gegensatz zum branchenüblichen Stil, arbeitet der Hamburger Weiterbildungsanbieter ausschließlich mit fest angestellten qualitätsüberwachten Trainern.
Die Geschäftsführer Dipl.-Psych. Annette Feist und Dipl-Kfm. Ingo Scheider sehen die Wurzeln dieses Ergebnisses insbesondere in dem exzellenten motivierten eigenen Personalstamm, ohne den diese Ergebnisse nicht zu realisieren gewesen wären und bedanken sich für diese herausragende Teamleistung.
