Berufsstart landet bei Online-Recruiting.net im Februar 2015 bei der Auswertung der Marktanteile neu geschalteter Jobs auf deutschen Jobbörsen auf Platz 8.
Das bedeutet unter den spezialisierten Jobbörsen konnte Berufsstart für Absolventen und Praktikanten die größte Anzahl von neuen Jobs in der Zielgruppe präsentieren. "Das Ergebnis erstaunt mich", so berichtet Sommer, "da wir versuchen stärker den Mittelstand und kleinere Firmen zu begeistern und Unternehmen, die auf vielen Jobbörsen präsent sind, zu vernachlässigen. Das scheint uns zumindest im Februar sehr gut gelungen zu sein und bestätigt mich, den Weg weiter zu verfolgen. Auch unsere User haben davon einen großen Nutzen, denn auf Berufsstart präsentieren sich somit Unternehmen mit ihren Jobs, die man sonst gar nicht oder schwer finden würde", so Sommer.
Studenten und Absolventen finden bei Berufsstart eine große Bandbreite an Stellenangeboten, besonders da die Ansprache an mittelständische und Kleinunternehmen im Vordergrund steht. In Verbindung mit dem Jobportal-Netzwerk finden die Studenten auch direkt an ihrer Hochschule/Universität die regionalen Stellenangebote. Durch das langjährig bewährte Portal von Berufsstart wird es den Studenten leicht gemacht, mit den Unternehmen aus der Region frühzeitig in Kontakt zu treten. Mittlerweile umfasst das Jobportal-Netzwerk über 250 Jobportale von Universitäten und Fachhochschulen. Neben den Stellenangeboten finden Studenten Tipps und ausführliche Informationen für eine erfolgreiche Karriere. So werden unter anderem die Themengebiete Bewerbung, Einstiegsgehalt und Auslandserfahrung ausführlich behandelt.
Der Klaus Resch Verlag kann auf mehr als 50 Jahre Erfahrung im Bereich Personalmarketing für Hochschulabsolventen zurückblicken. So erschien bereits 1961 unter dem damaligen Namen »Industrieführer« der erste Stellenmarkt für Hochschulabsolventen in Deutschland, aus dem später die beiden Berufsstart-Publikationen »Berufsstart Technik« und »Berufsstart Wirtschaft« hervorgingen. Mitte der Neunziger Jahre wurde »Berufsstart« als eine der ersten Online-Stellenbörsen implementiert.
Quelle: http://www.online-recruiting.net/...
Das bedeutet unter den spezialisierten Jobbörsen konnte Berufsstart für Absolventen und Praktikanten die größte Anzahl von neuen Jobs in der Zielgruppe präsentieren. "Das Ergebnis erstaunt mich", so berichtet Sommer, "da wir versuchen stärker den Mittelstand und kleinere Firmen zu begeistern und Unternehmen, die auf vielen Jobbörsen präsent sind, zu vernachlässigen. Das scheint uns zumindest im Februar sehr gut gelungen zu sein und bestätigt mich, den Weg weiter zu verfolgen. Auch unsere User haben davon einen großen Nutzen, denn auf Berufsstart präsentieren sich somit Unternehmen mit ihren Jobs, die man sonst gar nicht oder schwer finden würde", so Sommer.
Studenten und Absolventen finden bei Berufsstart eine große Bandbreite an Stellenangeboten, besonders da die Ansprache an mittelständische und Kleinunternehmen im Vordergrund steht. In Verbindung mit dem Jobportal-Netzwerk finden die Studenten auch direkt an ihrer Hochschule/Universität die regionalen Stellenangebote. Durch das langjährig bewährte Portal von Berufsstart wird es den Studenten leicht gemacht, mit den Unternehmen aus der Region frühzeitig in Kontakt zu treten. Mittlerweile umfasst das Jobportal-Netzwerk über 250 Jobportale von Universitäten und Fachhochschulen. Neben den Stellenangeboten finden Studenten Tipps und ausführliche Informationen für eine erfolgreiche Karriere. So werden unter anderem die Themengebiete Bewerbung, Einstiegsgehalt und Auslandserfahrung ausführlich behandelt.
Der Klaus Resch Verlag kann auf mehr als 50 Jahre Erfahrung im Bereich Personalmarketing für Hochschulabsolventen zurückblicken. So erschien bereits 1961 unter dem damaligen Namen »Industrieführer« der erste Stellenmarkt für Hochschulabsolventen in Deutschland, aus dem später die beiden Berufsstart-Publikationen »Berufsstart Technik« und »Berufsstart Wirtschaft« hervorgingen. Mitte der Neunziger Jahre wurde »Berufsstart« als eine der ersten Online-Stellenbörsen implementiert.
Quelle: http://www.online-recruiting.net/...
