Familienfreundlichkeit ist für ISGUS weit mehr als ein gesellschaftliches Anliegen. Seit mittlerweile 15 Jahren ist das Unternehmen Mitglied im DIHK Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ und setzt damit ein klares Zeichen für eine nachhaltige, familienorientierte Personalpolitik.
Mit der langjährigen Mitgliedschaft bekennt sich ISGUS bewusst zu einer Unternehmenskultur, in der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einen hohen Stellenwert einnimmt. Ziel ist es, Mitarbeiter in unterschiedlichen Lebensphasen bestmöglich zu unterstützen und gleichzeitig attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen. Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ wurde 2007 von der Deutschen Industrie und Handelskammer (DIHK) gemeinsam mit dem Bundesfamilienministerium ins Leben gerufen und gilt heute als Deutschlands größte Plattform für familienbewusste Personalpolitik. Es unterstützt Unternehmen mit praxisnahen Angeboten, Veranstaltungen und dem Austausch bewährter Konzepte.
Die Mitgliedschaft im Netzwerk spiegelt wider, was die Unternehmenskultur von ISGUS seit vielen Jahren prägt: die Überzeugung, dass wirtschaftlicher Erfolg und eine familienorientierte Personalpolitik untrennbar miteinander verbunden sind. Mitarbeiter sollen ihre beruflichen Aufgaben mit ihrem Familienleben bestmöglich vereinbaren können. Deshalb schafft ISGUS Rahmenbedingungen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen und den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden. Dazu zählen unter anderem flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein individuelles Onboarding, das neuen Mitarbeitern einen erfolgreichen Start im Unternehmen ermöglicht. Darüber hinaus fördert ISGUS die persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch gezielte Weiterbildungsangebote.
Auch die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter stehen im Fokus: Mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement, Hansefit, Fahrradleasing sowie weiteren attraktiven Angeboten unterstützt ISGUS seine Mitarbeiter dabei, aktiv und gesund zu bleiben. Ergänzt wird das Angebot durch Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, bezuschusste Mahlzeiten, Benefit Karten und ein Ideenmanagement, das die aktive Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmen fördert.
Als familiengeführtes Unternehmen denkt ISGUS generationenübergreifend. Eine wertschätzende Zusammenarbeit, gegenseitiges Vertrauen und ein Arbeitsumfeld, das individuelle Lebenssituationen berücksichtigt, sind feste Bestandteile der täglichen Unternehmenskultur. Die 15 jährige Mitgliedschaft im DIHK Unternehmensnetzwerk bestätigt diesen Weg und zeigt, dass Familienfreundlichkeit bei ISGUS kein kurzfristiger Trend, sondern ein dauerhaftes Selbstverständnis ist.
Auch in Zukunft wird ISGUS die Vereinbarkeit von Beruf und Familie konsequent fördern und die Werte eines familiengeführten Unternehmens mit einer zukunftsorientierten Personalpolitik verbinden, für die Mitarbeiter von heute und die Generationen von morgen.
HIER KLICKEN UND UNSEREN BEITRAG FÜR FAMILIENFREUNDLICHKEIT ANSCHAUEN!
Mit der langjährigen Mitgliedschaft bekennt sich ISGUS bewusst zu einer Unternehmenskultur, in der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einen hohen Stellenwert einnimmt. Ziel ist es, Mitarbeiter in unterschiedlichen Lebensphasen bestmöglich zu unterstützen und gleichzeitig attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen. Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ wurde 2007 von der Deutschen Industrie und Handelskammer (DIHK) gemeinsam mit dem Bundesfamilienministerium ins Leben gerufen und gilt heute als Deutschlands größte Plattform für familienbewusste Personalpolitik. Es unterstützt Unternehmen mit praxisnahen Angeboten, Veranstaltungen und dem Austausch bewährter Konzepte.
Die Mitgliedschaft im Netzwerk spiegelt wider, was die Unternehmenskultur von ISGUS seit vielen Jahren prägt: die Überzeugung, dass wirtschaftlicher Erfolg und eine familienorientierte Personalpolitik untrennbar miteinander verbunden sind. Mitarbeiter sollen ihre beruflichen Aufgaben mit ihrem Familienleben bestmöglich vereinbaren können. Deshalb schafft ISGUS Rahmenbedingungen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen und den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden. Dazu zählen unter anderem flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein individuelles Onboarding, das neuen Mitarbeitern einen erfolgreichen Start im Unternehmen ermöglicht. Darüber hinaus fördert ISGUS die persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch gezielte Weiterbildungsangebote.
Auch die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter stehen im Fokus: Mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement, Hansefit, Fahrradleasing sowie weiteren attraktiven Angeboten unterstützt ISGUS seine Mitarbeiter dabei, aktiv und gesund zu bleiben. Ergänzt wird das Angebot durch Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, bezuschusste Mahlzeiten, Benefit Karten und ein Ideenmanagement, das die aktive Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmen fördert.
Als familiengeführtes Unternehmen denkt ISGUS generationenübergreifend. Eine wertschätzende Zusammenarbeit, gegenseitiges Vertrauen und ein Arbeitsumfeld, das individuelle Lebenssituationen berücksichtigt, sind feste Bestandteile der täglichen Unternehmenskultur. Die 15 jährige Mitgliedschaft im DIHK Unternehmensnetzwerk bestätigt diesen Weg und zeigt, dass Familienfreundlichkeit bei ISGUS kein kurzfristiger Trend, sondern ein dauerhaftes Selbstverständnis ist.
Auch in Zukunft wird ISGUS die Vereinbarkeit von Beruf und Familie konsequent fördern und die Werte eines familiengeführten Unternehmens mit einer zukunftsorientierten Personalpolitik verbinden, für die Mitarbeiter von heute und die Generationen von morgen.
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