Immer mehr Personalverantwortliche nutzen das Internet, um sich Überblick über das Vorleben ihrer Bewerber zu verschaffen. Doch sind die Möglichkeiten, die das Web 2.0 Unternehmen auf der Mitarbeitersuche bietet, damit bereits erschöpft? Und haben bislang genutzte Tools aus der Offline-Welt nun ausgedient? Mit diesen und weiteren Fragen beschäftigt sich der neue Print-Leitfaden "Recruiting im Wandel" der Initiative Hamburg@work. In den 87 Seiten geben erfahrene Personaler aus Unternehmen wie der Parship GmbH, SinnerSchrader AG und CoreMedia AG ihre Einschätzung und Strategien für das Personalmarketing der Zukunft.
"Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit seinen Mitarbeitern", sagt Uwe Jens Neumann, Vorsitzender des Hamburg@work e.V. "Qualifiziertes Personal zu finden und an sich zu binden ist wahrlich kein Kinderspiel, aber durchaus machbar - sofern man am Puls der Zeit bleibt und sich von erfolgreichen Firmen das Eine oder Andere abschaut. Im vorliegenden Leitfaden stellen Fachleute praxiserprobte Konzepte und Ideen vor und liefern so Personalverantwortlichen quer durch die Branchen wichtige Tipps und Anregungen."
"Mit dem Leitfaden 'Recruiting im Wandel' sprechen wir insbesondere Klein- und Mittelständler mit begrenzten finanziellen und personellen Kapazitäten an", erläutert Petra Carlsen, Inhaberin der Change Manufaktur, Agentur für Personalmarketing, Training und Coaching und Leiterin des Projektteams Personalmarketing von Hamburg@work. "Sie haben oft die größten Schwierigkeiten, in Zeiten eines steigenden Fachkräftemangels als Unternehmen in einem globalen Umfeld wettbewerbsfähig zu bleiben."
Zur leichten Handhabung ist der Leitfaden in die Rubriken Personalgewinnung, Human Ressources im Web 2.0 und Aus- und Weiterbildung unterteilt und enthält zudem ergänzende rechtliche Hintergrundinformationen sowie einen Ausblick auf künftige flexible Beschäftigungsverhältnisse. Entstanden ist das Werk im Rahmen der Rekrutierungsoffensive von Hamburg@work und wurde erstellt vom Projektteam Personalmarketing der Fachgruppe Personalentwicklung. Das 87-seitige Buch kann unter www.hamburg-media.net als Printversion kostenlos bestellt oder heruntergeladen werden.
"Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit seinen Mitarbeitern", sagt Uwe Jens Neumann, Vorsitzender des Hamburg@work e.V. "Qualifiziertes Personal zu finden und an sich zu binden ist wahrlich kein Kinderspiel, aber durchaus machbar - sofern man am Puls der Zeit bleibt und sich von erfolgreichen Firmen das Eine oder Andere abschaut. Im vorliegenden Leitfaden stellen Fachleute praxiserprobte Konzepte und Ideen vor und liefern so Personalverantwortlichen quer durch die Branchen wichtige Tipps und Anregungen."
"Mit dem Leitfaden 'Recruiting im Wandel' sprechen wir insbesondere Klein- und Mittelständler mit begrenzten finanziellen und personellen Kapazitäten an", erläutert Petra Carlsen, Inhaberin der Change Manufaktur, Agentur für Personalmarketing, Training und Coaching und Leiterin des Projektteams Personalmarketing von Hamburg@work. "Sie haben oft die größten Schwierigkeiten, in Zeiten eines steigenden Fachkräftemangels als Unternehmen in einem globalen Umfeld wettbewerbsfähig zu bleiben."
Zur leichten Handhabung ist der Leitfaden in die Rubriken Personalgewinnung, Human Ressources im Web 2.0 und Aus- und Weiterbildung unterteilt und enthält zudem ergänzende rechtliche Hintergrundinformationen sowie einen Ausblick auf künftige flexible Beschäftigungsverhältnisse. Entstanden ist das Werk im Rahmen der Rekrutierungsoffensive von Hamburg@work und wurde erstellt vom Projektteam Personalmarketing der Fachgruppe Personalentwicklung. Das 87-seitige Buch kann unter www.hamburg-media.net als Printversion kostenlos bestellt oder heruntergeladen werden.
