Nicht nur wegen des Starts der neuen Auszubildenden sowie der Übernahme der Ausgelernten, sondern auch aufgrund von Neueinstellungen in vielen Bereichen hat Grünbeck im September die Marke von 700 Mitarbeitern am Standort in Höchstädt überschritten.
„Erfreulicherweise setzt sich der Wachstumskurs bei Grünbeck weiter fort. Mit unseren innovativen Produkten und ausgereiften Lösungen sorgen wir für hygienisch einwandfreies Wasser und schaffen die geforderten nachhaltigen Lösungen zur Ressourcenschonung und Verbrauchssenkung“, so Geschäftsführer Dr. Günter Stoll. Personalleiterin Sandra Stricker weiter dazu: „Kontinuierliches Wachstum, Standortsicherung und eine stetig steigende Mitarbeiterzahl machen Grünbeck attraktiv. Den Erfolg unseres Unternehmens verdanken wir vor allem auch unseren qualifizierten und hoch motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Die Grundlage für diese Entwicklung hat Josef Grünbeck bereits 1968 gelegt, indem er das für die damalige Zeit einzigartige Grünbeck-Beteiligungsmodell der sozialen Partnerschaft ins Leben gerufen hat. Inzwischen wurde dieses Modell über mehrere Stufen konsequent ausgebaut. Das heißt, die Belegschaft kann sich als stiller oder GmbH-Gesellschafter am Unternehmen beteiligen. Ein finanziell attraktives Angebot für die Beschäftigten.
Neben einigen offenen Stellen in unterschiedlichen Positionen werden aktuell insbesondere aufgrund der Werkserweiterung Mitarbeiter für die Instandhaltung gesucht.
„Erfreulicherweise setzt sich der Wachstumskurs bei Grünbeck weiter fort. Mit unseren innovativen Produkten und ausgereiften Lösungen sorgen wir für hygienisch einwandfreies Wasser und schaffen die geforderten nachhaltigen Lösungen zur Ressourcenschonung und Verbrauchssenkung“, so Geschäftsführer Dr. Günter Stoll. Personalleiterin Sandra Stricker weiter dazu: „Kontinuierliches Wachstum, Standortsicherung und eine stetig steigende Mitarbeiterzahl machen Grünbeck attraktiv. Den Erfolg unseres Unternehmens verdanken wir vor allem auch unseren qualifizierten und hoch motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Die Grundlage für diese Entwicklung hat Josef Grünbeck bereits 1968 gelegt, indem er das für die damalige Zeit einzigartige Grünbeck-Beteiligungsmodell der sozialen Partnerschaft ins Leben gerufen hat. Inzwischen wurde dieses Modell über mehrere Stufen konsequent ausgebaut. Das heißt, die Belegschaft kann sich als stiller oder GmbH-Gesellschafter am Unternehmen beteiligen. Ein finanziell attraktives Angebot für die Beschäftigten.
Neben einigen offenen Stellen in unterschiedlichen Positionen werden aktuell insbesondere aufgrund der Werkserweiterung Mitarbeiter für die Instandhaltung gesucht.
