Großer Andrang in der Ingolstädter Straße: Mit 30 jungen Männern und zehn jungen Frauen ist die Neumarkter Verbundausbildung in eine neue Runde gestartet. Mit Pfleiderer und Europoles werden die jungen Leute in den kommenden Jahren zwei verschiedene Firmen beziehungsweise Branchen kennenlernen und damit die Chancen für ihr späteres Berufsleben vervielfachen.
„Dieses firmenübergreifende Ausbildungsmodell bewährt sich bereits seit vielen Jahren“, erzählt Andreas Götz, Leiter der Ausbildung bei Pfleiderer: „Bei den jungen Leuten in der Region hat sich das ganz offensichtlich herumgesprochen. Denn auch dieser Jahrgang besteht wieder aus vielen pfiffigen Köpfen, die Lust am Lernen und Leistungsbereitschaft ausstrahlen.“
Neun Ausbildungsberufe und acht Bachelor-Studiengänge
Neun der neuen Auszubildenden kombinieren ihre kaufmännische oder technische Ausbildung sogar mit einem Studium. Sie streben einen von acht Bachelor-Abschlüssen an, die Pfleiderer und Europoles in Zusammenarbeit mit verschiedenen Hochschulen anbieten. Seit diesem Jahr zählen dazu auch die neuen Studiengänge „Bachelor of Engineering – Elektrotechnik“ und „Bachelor of Arts – BWL Spedition & Logistik“.
Eine klassische Ausbildung im kaufmännischen Bereich treten diesmal 13 Nachwuchskräfte an: als Kaufleute für Büromanagement, Industriekaufleute, Fachinformatiker für Systemintegration oder Informatikkaufleute. 18 weitere Auszubildende fangen in technischen Bereichen an, beispielsweise als Industriemechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Elektroniker für Betriebstechnik, Konstruktionsmechaniker oder Beton- und Stahlbetonbauer.
Fundiertes Fachwissen und Persönlichkeitsentwicklung
Doch so unterschiedlich ihre Berufsziele auch sind: Im Rahmen der Verbundausbildung haben die jungen Leute vor allem viel gemeinsam. Aus diesem Grund verbrachten sie auch große Teile ihrer ersten zwei Ausbildungswochen zusammen. In verschiedensten Gruppenarbeiten und Workshops bekamen sie alles Wissenswerte für einen guten Start ins Berufsleben auf den Weg – beispielsweise über „Rechte & Pflichten während der Ausbildung“, den Datenschutz oder die Frage: „Wie gehen wir miteinander um?“
„Wir vermitteln unseren Nachwuchskräften weit mehr als nur fundiertes Fachwissen“, betont Bettina Karg, Ausbildungsleitern bei Europoles: „Wir legen auch ganz besonderen Wert auf ihre Persönlichkeitsentwicklung: Durch themenübergreifendes Arbeiten und Projektmanagement lernen sie, eigene Projekte zu gestalten und zielführend zusammenzuarbeiten.“
Vorfreude auf eine abwechslungsreiche Ausbildungszeit
Dass sie ein gutes Team sind, konnten die neuen Azubis bereits vor dem eigentlichen Ausbildungsstart unter Beweis stellen: Man traf sich bei einem Azubi-Camp bei Fulda, um sich gegenseitig kennenzulernen und erste Kontakte zu knüpfen. „Entsprechend gut war die Stimmung bei der offiziellen Begrüßung“, erzählt Andreas Götz: „Die jungen Leute freuten sich über das Wiedersehen und dürfen nun einer abwechslungsreichen Ausbildungszeit entgegensehen.“
Unter den neuen Auszubildenden befinden sich erstmals auch zwei junge Flüchtlinge: Pius Ogbonna (19) aus Nigeria und Selemon Mesfin (18) aus Eritrea machen bei Pfleiderer eine Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer. Zuvor haben sie dort bereits eine einjährige Einstiegsqualifizierung absolviert und die notwendigen Sprachkenntnisse erworben.
Seiner sozialen Verantwortung für die Region ist man sich auch bei Europoles bewusst: „Wir sind sehr stolz, dass wir auch diesmal wieder eine Ausbildung in Teilzeit anbieten können“, erklärt Bettina Karg: „Damit eröffnen wir einer 36-jährigen Mutter von drei Kindern die Möglichkeit, in drei Jahren eine Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement zu absolvieren.“
Wer sich für das vielfältige Angebot der beiden Unternehmen interessiert, erfährt mehr im Internet:
http://www.europoles.de/unternehmen-karriere/karriere/ausbildung/ oder www.pfleiderer.com.
„Dieses firmenübergreifende Ausbildungsmodell bewährt sich bereits seit vielen Jahren“, erzählt Andreas Götz, Leiter der Ausbildung bei Pfleiderer: „Bei den jungen Leuten in der Region hat sich das ganz offensichtlich herumgesprochen. Denn auch dieser Jahrgang besteht wieder aus vielen pfiffigen Köpfen, die Lust am Lernen und Leistungsbereitschaft ausstrahlen.“
Neun Ausbildungsberufe und acht Bachelor-Studiengänge
Neun der neuen Auszubildenden kombinieren ihre kaufmännische oder technische Ausbildung sogar mit einem Studium. Sie streben einen von acht Bachelor-Abschlüssen an, die Pfleiderer und Europoles in Zusammenarbeit mit verschiedenen Hochschulen anbieten. Seit diesem Jahr zählen dazu auch die neuen Studiengänge „Bachelor of Engineering – Elektrotechnik“ und „Bachelor of Arts – BWL Spedition & Logistik“.
Eine klassische Ausbildung im kaufmännischen Bereich treten diesmal 13 Nachwuchskräfte an: als Kaufleute für Büromanagement, Industriekaufleute, Fachinformatiker für Systemintegration oder Informatikkaufleute. 18 weitere Auszubildende fangen in technischen Bereichen an, beispielsweise als Industriemechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Elektroniker für Betriebstechnik, Konstruktionsmechaniker oder Beton- und Stahlbetonbauer.
Fundiertes Fachwissen und Persönlichkeitsentwicklung
Doch so unterschiedlich ihre Berufsziele auch sind: Im Rahmen der Verbundausbildung haben die jungen Leute vor allem viel gemeinsam. Aus diesem Grund verbrachten sie auch große Teile ihrer ersten zwei Ausbildungswochen zusammen. In verschiedensten Gruppenarbeiten und Workshops bekamen sie alles Wissenswerte für einen guten Start ins Berufsleben auf den Weg – beispielsweise über „Rechte & Pflichten während der Ausbildung“, den Datenschutz oder die Frage: „Wie gehen wir miteinander um?“
„Wir vermitteln unseren Nachwuchskräften weit mehr als nur fundiertes Fachwissen“, betont Bettina Karg, Ausbildungsleitern bei Europoles: „Wir legen auch ganz besonderen Wert auf ihre Persönlichkeitsentwicklung: Durch themenübergreifendes Arbeiten und Projektmanagement lernen sie, eigene Projekte zu gestalten und zielführend zusammenzuarbeiten.“
Vorfreude auf eine abwechslungsreiche Ausbildungszeit
Dass sie ein gutes Team sind, konnten die neuen Azubis bereits vor dem eigentlichen Ausbildungsstart unter Beweis stellen: Man traf sich bei einem Azubi-Camp bei Fulda, um sich gegenseitig kennenzulernen und erste Kontakte zu knüpfen. „Entsprechend gut war die Stimmung bei der offiziellen Begrüßung“, erzählt Andreas Götz: „Die jungen Leute freuten sich über das Wiedersehen und dürfen nun einer abwechslungsreichen Ausbildungszeit entgegensehen.“
Unter den neuen Auszubildenden befinden sich erstmals auch zwei junge Flüchtlinge: Pius Ogbonna (19) aus Nigeria und Selemon Mesfin (18) aus Eritrea machen bei Pfleiderer eine Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer. Zuvor haben sie dort bereits eine einjährige Einstiegsqualifizierung absolviert und die notwendigen Sprachkenntnisse erworben.
Seiner sozialen Verantwortung für die Region ist man sich auch bei Europoles bewusst: „Wir sind sehr stolz, dass wir auch diesmal wieder eine Ausbildung in Teilzeit anbieten können“, erklärt Bettina Karg: „Damit eröffnen wir einer 36-jährigen Mutter von drei Kindern die Möglichkeit, in drei Jahren eine Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement zu absolvieren.“
Wer sich für das vielfältige Angebot der beiden Unternehmen interessiert, erfährt mehr im Internet:
http://www.europoles.de/unternehmen-karriere/karriere/ausbildung/ oder www.pfleiderer.com.
