Immerhin 59 Prozent der deutschen Kleinunternehmen mit bis zu 49 Mitarbeitern bieten laut Deutschem Bildungsbericht 2012 ihren Beschäftigten Weiterbildungen an. In kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) sind Mitarbeiter schwer entbehrlich und die Budgets knapp. Gerade dadurch handeln mittelständische Arbeitgeber häufig kreativer und flexibler als Konzerne - auch in der betrieblichen Weiterbildung. Unternehmen mit innovativen Weiterbildungsansätzen oder einem strukturierten betrieblichen Bildungs- und Talentmanagement können sich noch bis 16. November 2012 kostenlos unter www.deutscher-bildungspreis.de um die Auszeichnung bewerben.
Die Experten des Deutschen Bildungspreises haben festgestellt, dass mittelständische Unternehmen zwar bei individuellen Einzellösungen sehr innovativ sind, aber bezüglich des strategischen Bildungs- und Talentmanagements häufig noch nicht mit Großunternehmen mithalten können. Zunehmend werde aber die Notwendigkeit von Karriereplanung und Personalentwicklung entdeckt. Das wird auch im Studienband "Bildungs- und Talentmanagement 2012" deutlich, der von der TÜV SÜD Akademie und EuPD Research herausgegeben wird.
Vorteil Mittelstand & KMU
Kleine und mittelständische Unternehmen haben zwar weder die personellen noch die budgetären Kapazitäten wie Konzerne, profitieren aber von ihrer geringeren Größe. Sie haben oft einen besseren Überblick über die Personalsituation und können somit besser planen und flexibler agieren. "Die Entscheidungswege sind in kleineren Unternehmen kürzer, damit können Ideen und Innovationen deutlich schneller umgesetzt werden", sagt Kai Probst, Geschäftsführer der TÜV SÜD Akademie. Ein durchdachtes Talent- und Bildungsmanagement ist gerade für KMUs wichtig, um sich als attraktiver Arbeitgeber platzieren und vom Wettbewerb differenzieren zu können. Markus A.W. Hoehner, Geschäftsführer von EuPD Research stellt klar: "Dabei geht es häufig nicht mehr nur darum, qualifizierte Arbeitskräfte für sich zu gewinnen und zu binden, sondern darum, talentierte Nachwuch skräfte zu entdecken und dann gezielt zu fördern."
Unternehmen, die hier bereits aktiv sind, sollen sich um den Deutschen Bildungspreis bewerben. Eine Teilnahme lohnt sich in jedem Fall, denn jeder Bewerber erhält kostenlos einen Benchmark im Branchen- und Größenvergleich sowie ein persönliches Analysegespräch zu den Stärken und Schwächen seines Bildungs- und Talentmanagements. So erhalten Mittelständler wertvolle Tipps, wie sie ihre Aus- und Weiterbildung künftig noch besser aufstellen können.
Bewerbungsablauf
Für die Teilnahme müssen Interessenten bis 16. November 2012 unter www.deutscher-bildungspreis.de einen Qualifizierungsbogen ausfüllen. Ein neunköpfiger Expertenbeirat begutachtet und bewertet die eingehenden Bewerbungen und wählt in den fünf Preiskategorien jeweils die Top drei für die Finalrunde aus. Alle 15 Finalisten werden in einem kostenlosen Audit Bildungs- und Talentmanagement umfassend geprüft. Anschließend entscheidet der unabhängige Beirat über die Vergabe der Preise. Im April 2013 werden die fünf Gewinner feierlich ausgezeichnet. Alle anderen zehn Teilnehmer der Finalrunde, die das Audit Bildungs- und Talentmanagement erfolgreich absolviert haben, erhalten das Gütesiegel "Exzellentes Bildungs- und Talentmanagement" zur Stärkung der eigenen Arbeitgebermarke.
Medienpartner des Deutschen Bildungspreises sind DIE WELT und der Haufe-Verlag. Als Premium Partner engagieren sich die Softwarehersteller VEDA und SP_Data. Weitere Partner sind das Onlineportal für berufliche Weiterbildung Kursfinder.de, das interkulturelle Trainingsinstitut Avrami Business Communications sowie die Wilhelm Büchner Hochschule.
Die TÜV SÜD Akademie
Die TÜV SÜD Akademie ist einer der führenden Aus- und Weiterbildungspartner für Industrie, Handel, Gewerbe und Privatpersonen. Mit weltweit 500 Mitarbeitern an über 80 Standorten wird aktuelles Know-how aus den Bereichen Management, Gesundheit und Technik praxisnah vermittelt. Die bei der TÜV SÜD Akademie erworbenen Qualifikationen und zertifizierten Abschlüsse erfüllen höchste Qualitätsanforderungen und genießen deshalb weltweites Ansehen.
TÜV SÜD ist ein international führender Dienstleistungskonzern mit den Strategischen Geschäftsfeldern INDUSTRIE, MOBILITÄT und ZERTIFIZIERUNG. Mehr als 16.000 Mitarbeiter sind an über 600 Standorten weltweit präsent. Die interdisziplinären Spezialistenteams sorgen für die Optimierung von Technik, Systemen und Know-how. Als Prozesspartner stärken sie die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Kunden.
Weitere Informationen zum Deutschen Bildungspreis 2012 und den Teilnahmebedingungen finden Sie unter: www.deutscher-bildungspreis.de.
Die Experten des Deutschen Bildungspreises haben festgestellt, dass mittelständische Unternehmen zwar bei individuellen Einzellösungen sehr innovativ sind, aber bezüglich des strategischen Bildungs- und Talentmanagements häufig noch nicht mit Großunternehmen mithalten können. Zunehmend werde aber die Notwendigkeit von Karriereplanung und Personalentwicklung entdeckt. Das wird auch im Studienband "Bildungs- und Talentmanagement 2012" deutlich, der von der TÜV SÜD Akademie und EuPD Research herausgegeben wird.
Vorteil Mittelstand & KMU
Kleine und mittelständische Unternehmen haben zwar weder die personellen noch die budgetären Kapazitäten wie Konzerne, profitieren aber von ihrer geringeren Größe. Sie haben oft einen besseren Überblick über die Personalsituation und können somit besser planen und flexibler agieren. "Die Entscheidungswege sind in kleineren Unternehmen kürzer, damit können Ideen und Innovationen deutlich schneller umgesetzt werden", sagt Kai Probst, Geschäftsführer der TÜV SÜD Akademie. Ein durchdachtes Talent- und Bildungsmanagement ist gerade für KMUs wichtig, um sich als attraktiver Arbeitgeber platzieren und vom Wettbewerb differenzieren zu können. Markus A.W. Hoehner, Geschäftsführer von EuPD Research stellt klar: "Dabei geht es häufig nicht mehr nur darum, qualifizierte Arbeitskräfte für sich zu gewinnen und zu binden, sondern darum, talentierte Nachwuch skräfte zu entdecken und dann gezielt zu fördern."
Unternehmen, die hier bereits aktiv sind, sollen sich um den Deutschen Bildungspreis bewerben. Eine Teilnahme lohnt sich in jedem Fall, denn jeder Bewerber erhält kostenlos einen Benchmark im Branchen- und Größenvergleich sowie ein persönliches Analysegespräch zu den Stärken und Schwächen seines Bildungs- und Talentmanagements. So erhalten Mittelständler wertvolle Tipps, wie sie ihre Aus- und Weiterbildung künftig noch besser aufstellen können.
Bewerbungsablauf
Für die Teilnahme müssen Interessenten bis 16. November 2012 unter www.deutscher-bildungspreis.de einen Qualifizierungsbogen ausfüllen. Ein neunköpfiger Expertenbeirat begutachtet und bewertet die eingehenden Bewerbungen und wählt in den fünf Preiskategorien jeweils die Top drei für die Finalrunde aus. Alle 15 Finalisten werden in einem kostenlosen Audit Bildungs- und Talentmanagement umfassend geprüft. Anschließend entscheidet der unabhängige Beirat über die Vergabe der Preise. Im April 2013 werden die fünf Gewinner feierlich ausgezeichnet. Alle anderen zehn Teilnehmer der Finalrunde, die das Audit Bildungs- und Talentmanagement erfolgreich absolviert haben, erhalten das Gütesiegel "Exzellentes Bildungs- und Talentmanagement" zur Stärkung der eigenen Arbeitgebermarke.
Medienpartner des Deutschen Bildungspreises sind DIE WELT und der Haufe-Verlag. Als Premium Partner engagieren sich die Softwarehersteller VEDA und SP_Data. Weitere Partner sind das Onlineportal für berufliche Weiterbildung Kursfinder.de, das interkulturelle Trainingsinstitut Avrami Business Communications sowie die Wilhelm Büchner Hochschule.
Die TÜV SÜD Akademie
Die TÜV SÜD Akademie ist einer der führenden Aus- und Weiterbildungspartner für Industrie, Handel, Gewerbe und Privatpersonen. Mit weltweit 500 Mitarbeitern an über 80 Standorten wird aktuelles Know-how aus den Bereichen Management, Gesundheit und Technik praxisnah vermittelt. Die bei der TÜV SÜD Akademie erworbenen Qualifikationen und zertifizierten Abschlüsse erfüllen höchste Qualitätsanforderungen und genießen deshalb weltweites Ansehen.
TÜV SÜD ist ein international führender Dienstleistungskonzern mit den Strategischen Geschäftsfeldern INDUSTRIE, MOBILITÄT und ZERTIFIZIERUNG. Mehr als 16.000 Mitarbeiter sind an über 600 Standorten weltweit präsent. Die interdisziplinären Spezialistenteams sorgen für die Optimierung von Technik, Systemen und Know-how. Als Prozesspartner stärken sie die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Kunden.
Weitere Informationen zum Deutschen Bildungspreis 2012 und den Teilnahmebedingungen finden Sie unter: www.deutscher-bildungspreis.de.
