Ziel der anonymen Bewerbung ist die Chancengleichheit in der ersten Phase des Bewerbungsverfahrens, d.h. die Personaler erfahren Name, Alter, Geschlecht, Herkunft und Familienstand der Bewerber erst nach Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Die Personaler können sich im Auswahlprozess also auf die fachliche Eignung der Bewerber konzentrieren, ohne dass persönliche Vorurteile in die Entscheidung miteinfließen.
Als erster Anbieter stellt HRecruiting Kunden die Möglichkeit zur Verfügung das Bewerbungsverfahren diskriminierungsfrei online durchzuführen.
Der Prozess läuft bis zu einem durch das Unternehmen definierbaren Prozessschritt mit anonymisierten Bewerberprofilen ab, AGG relevante Informationen werden ausgeblendet. Damit wird eine neutrale Bewertung gemäß der Vorgaben aus dem angloamerikanischen Raum ermöglicht.
Insbesondere für das Prescreening ist das Verfahren geeignet, ohne Mehraufwand internationalen Anforderungen gerecht zu werden. Für jede Ausschreibung ist individuell konfigurierbar, ob der anonyme Bewerbungsprozess genutzt werden soll.
Mehr Informationen unter http://www.hrecruiting.de/...
Die Personaler können sich im Auswahlprozess also auf die fachliche Eignung der Bewerber konzentrieren, ohne dass persönliche Vorurteile in die Entscheidung miteinfließen.
Als erster Anbieter stellt HRecruiting Kunden die Möglichkeit zur Verfügung das Bewerbungsverfahren diskriminierungsfrei online durchzuführen.
Der Prozess läuft bis zu einem durch das Unternehmen definierbaren Prozessschritt mit anonymisierten Bewerberprofilen ab, AGG relevante Informationen werden ausgeblendet. Damit wird eine neutrale Bewertung gemäß der Vorgaben aus dem angloamerikanischen Raum ermöglicht.
Insbesondere für das Prescreening ist das Verfahren geeignet, ohne Mehraufwand internationalen Anforderungen gerecht zu werden. Für jede Ausschreibung ist individuell konfigurierbar, ob der anonyme Bewerbungsprozess genutzt werden soll.
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