Pressebericht Oktober 2018
PRO Fachkräfte 2018
Kongress für Personal-Management
Mit Jahreskonferenz der Allianz pro Fachkräfte
Für Geschäftsführer, Personalleiter und Fach- und Führungskräfte ist der Kongress ein wichtiger Treffpunkt zum Ideenaustausch, zur Zusammenarbeit und zur Maßnahmenentwicklung. HR Generalisten aber auch Spezialisten aus dem Personalbereich erhalten hier wichtigen Input.
Entstehung:
Im Jahr 2012 führten die Bundesagentur für Arbeit und die IHK Nürnberg erstmalig die Jahreskonferenz der Allianz pro Fachkräfte durch.
2014 wurde der PCO convivus als externer Dienstleister zur Veranstaltungsorganisation und Durchführung mit ins Boot geholt. In dieser Konstellation wurde die Veranstaltung bis 2016 umgesetzt. Für die Veranstalter stand zu diesem Zeitpunkt eine dauerhafte Weiterführung der Konferenz in Frage.
Thorsten Böhm, Vorstand von convivus sah in diesem Veranstaltungsformat allerdings viel Potenzial. Die Veranstaltung wurde immer rege besucht und die Personal-Branche lässt einige neue und innovative Veranstaltungskonzepte zu. In diesem Jahr schmiedete man viele neue Ideen, überlegte welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Professionalisierung der Veranstaltung genutzt werden können. So riefen die bisherigen Partner 2017 erstmals einen Kongress mit dem Namen „PRO Fachkräfte“ ins Leben. Integriert in ein umfangreiches Kongressprogramm findet die Jahreskonferenz noch immer Platz, wird jedoch von anspruchsvollen Vorträgen umrahmt.
Herausforderungen um den Kongress weiter zu entwickeln, waren die Qualität des Vortragsprogramms weiter auszubauen, eine Preisstruktur für Teilnehmer und Aussteller und Sponsoren einzuführen, die Pressearbeit und die Marketingstrategie zu optimieren.
Zum einen versuchte man in den letzten Monaten ein hohes Qualitätsniveau durch eine gewisse Tiefe der Themen zu bekommen, hat aber auf der anderen Seite auch daran gearbeitet diese Tiefe mit neuen, innovativen Vortragsformaten zu paaren. Als Ergebnis erhält man erstmalig Workshops die so gestaltet wurden um die Interaktivität in der Gruppe zu steigern und der Referent die Zeit hat auf die Zuhörer und ihre speziellen Geschichten individuell einzugehen. Die Teilnehmer haben die Möglichkeit sich ihre Lösungsansätze selbst zu erarbeiten. Durch dieses Verfahren bleibt mehr Wissen und Strukturierung im Kopf als mit den banalen „teach and learn“ Verfahren. Die meisten Themen bieten auch an, gelerntes gleich in der Gruppe um zusetzten und zu schauen wie die anderen Teilnehmer reagieren, oder eben auch nicht. Neu ist auch die Vorgehensweise mit „Design thinking“ bei der die Gruppe ein Problem erörtert und die erarbeiteten Lösungsansätze als Prototypen künstlerisch darstellt. So können Fehlentwicklungen und Entscheidungen durch die realistische Darstellung frühzeitig erkannt und korrigiert werden. Daneben wollte man den Besuchern die Möglichkeit geben Buzzwords, in Form eines interaktiven Quiz näher kennen zu lernen. Viele Erwachsene, gerade in höheren Positionen, werden täglich mit Wörtern konfrontiert oder müssen diese sogar nutzen, bei deren Bedeutung eigentlich eine große Ungewissheit herrscht. Der Referent des interaktiven Quiz wirkt dem entgegen in dem er alle vorhandenen und in den Vortrag geworfenen Worte mit einer Question-Answer-Session beleuchtet und erklärt.
Auch bei den Referenten wurde auf eine langjährige Erfahrung, Professionalität und höchste Qualität geachtet. convivus legt besonders viel Wert darauf, dass die Besucher Themen zu 100% aufgearbeitet bekommen, Inhalte komplett mitnehmen können und selber im Stande sind die gelernten Lösungsansätze ohne fremde Hilfe zuhause anzuwenden.
Um die Qualität der Referenten und Themen möglichst hoch zu halten, beschloss man einen Programmbeirat ins Leben zu rufen. HR-Experten und Veranstaltungs-Partner sorgen dafür dass es nur die aktuellsten, wichtigsten und spannendsten Themen ins Programm schaffen und von Referenten vorgetragen werden die alle oben genannten Aspekte erfüllen.
Natürlich wird die Anbieterseite auf der PRO Fachkräfte dennoch nicht vernachlässigt. Eine gut integrierte, beliebte Fachausstellung und viele unterschiedlich aufgebaute Sponsoring-Konzepte, sowohl für den großen, als auch für den kleinen Geldbeutel können, von den Unternehmen war genommen werden.
Nun freut sich das ganze Team der PRO Fachkräfte auf einen kreativen, lehrreichen, spannenden Tag und weitere entwicklungsreiche Jahre.
www.profachkräfte.de
PRO Fachkräfte 2018
Kongress für Personal-Management
Mit Jahreskonferenz der Allianz pro Fachkräfte
- Jahreskonferenz der Allianz pro Fachkräfte: Qualifizierungsbedarf in der Digitalisierung - Kurzvorträge zu Projekten und Initiativen in der Metropolregion Nürnberg
- Mit Ausdauer zum (Unternehmens) Erfolg - was uns die Verhaltensökonomie dazu sagen kann. Prof. Matthias Sutter, Max-Planck-Institut, als Key Note Speaker
- Über 25 Vorträge von HR-Experten
Für Geschäftsführer, Personalleiter und Fach- und Führungskräfte ist der Kongress ein wichtiger Treffpunkt zum Ideenaustausch, zur Zusammenarbeit und zur Maßnahmenentwicklung. HR Generalisten aber auch Spezialisten aus dem Personalbereich erhalten hier wichtigen Input.
Entstehung:
Im Jahr 2012 führten die Bundesagentur für Arbeit und die IHK Nürnberg erstmalig die Jahreskonferenz der Allianz pro Fachkräfte durch.
2014 wurde der PCO convivus als externer Dienstleister zur Veranstaltungsorganisation und Durchführung mit ins Boot geholt. In dieser Konstellation wurde die Veranstaltung bis 2016 umgesetzt. Für die Veranstalter stand zu diesem Zeitpunkt eine dauerhafte Weiterführung der Konferenz in Frage.
Thorsten Böhm, Vorstand von convivus sah in diesem Veranstaltungsformat allerdings viel Potenzial. Die Veranstaltung wurde immer rege besucht und die Personal-Branche lässt einige neue und innovative Veranstaltungskonzepte zu. In diesem Jahr schmiedete man viele neue Ideen, überlegte welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Professionalisierung der Veranstaltung genutzt werden können. So riefen die bisherigen Partner 2017 erstmals einen Kongress mit dem Namen „PRO Fachkräfte“ ins Leben. Integriert in ein umfangreiches Kongressprogramm findet die Jahreskonferenz noch immer Platz, wird jedoch von anspruchsvollen Vorträgen umrahmt.
Herausforderungen um den Kongress weiter zu entwickeln, waren die Qualität des Vortragsprogramms weiter auszubauen, eine Preisstruktur für Teilnehmer und Aussteller und Sponsoren einzuführen, die Pressearbeit und die Marketingstrategie zu optimieren.
Zum einen versuchte man in den letzten Monaten ein hohes Qualitätsniveau durch eine gewisse Tiefe der Themen zu bekommen, hat aber auf der anderen Seite auch daran gearbeitet diese Tiefe mit neuen, innovativen Vortragsformaten zu paaren. Als Ergebnis erhält man erstmalig Workshops die so gestaltet wurden um die Interaktivität in der Gruppe zu steigern und der Referent die Zeit hat auf die Zuhörer und ihre speziellen Geschichten individuell einzugehen. Die Teilnehmer haben die Möglichkeit sich ihre Lösungsansätze selbst zu erarbeiten. Durch dieses Verfahren bleibt mehr Wissen und Strukturierung im Kopf als mit den banalen „teach and learn“ Verfahren. Die meisten Themen bieten auch an, gelerntes gleich in der Gruppe um zusetzten und zu schauen wie die anderen Teilnehmer reagieren, oder eben auch nicht. Neu ist auch die Vorgehensweise mit „Design thinking“ bei der die Gruppe ein Problem erörtert und die erarbeiteten Lösungsansätze als Prototypen künstlerisch darstellt. So können Fehlentwicklungen und Entscheidungen durch die realistische Darstellung frühzeitig erkannt und korrigiert werden. Daneben wollte man den Besuchern die Möglichkeit geben Buzzwords, in Form eines interaktiven Quiz näher kennen zu lernen. Viele Erwachsene, gerade in höheren Positionen, werden täglich mit Wörtern konfrontiert oder müssen diese sogar nutzen, bei deren Bedeutung eigentlich eine große Ungewissheit herrscht. Der Referent des interaktiven Quiz wirkt dem entgegen in dem er alle vorhandenen und in den Vortrag geworfenen Worte mit einer Question-Answer-Session beleuchtet und erklärt.
Auch bei den Referenten wurde auf eine langjährige Erfahrung, Professionalität und höchste Qualität geachtet. convivus legt besonders viel Wert darauf, dass die Besucher Themen zu 100% aufgearbeitet bekommen, Inhalte komplett mitnehmen können und selber im Stande sind die gelernten Lösungsansätze ohne fremde Hilfe zuhause anzuwenden.
Um die Qualität der Referenten und Themen möglichst hoch zu halten, beschloss man einen Programmbeirat ins Leben zu rufen. HR-Experten und Veranstaltungs-Partner sorgen dafür dass es nur die aktuellsten, wichtigsten und spannendsten Themen ins Programm schaffen und von Referenten vorgetragen werden die alle oben genannten Aspekte erfüllen.
Natürlich wird die Anbieterseite auf der PRO Fachkräfte dennoch nicht vernachlässigt. Eine gut integrierte, beliebte Fachausstellung und viele unterschiedlich aufgebaute Sponsoring-Konzepte, sowohl für den großen, als auch für den kleinen Geldbeutel können, von den Unternehmen war genommen werden.
Nun freut sich das ganze Team der PRO Fachkräfte auf einen kreativen, lehrreichen, spannenden Tag und weitere entwicklungsreiche Jahre.
www.profachkräfte.de
