Nach einer halbjährigen Bewerbungsphase konnte CONET alle Stellen seines neu aufgelegten Trainee-Programms SAP mit sechs Mitarbeiterinnen besetzen. Das Programm bereitet Absolventen und Quereinsteiger gezielt auf einen Start in eine attraktive SAP-Laufbahn vor. Die sechs zukünftigen SAP-Expertinnen lernten heute am Hennefer Standort zum Auftakt in ersten Einführungs-Workshops das Unternehmen und die Kollegen kennen.
„Wir freuen uns, dass wir so viele weibliche Bewerberinnen für unser Trainee-Programm begeistern konnten. In mehreren jeweils eintägigen Assessment Centern haben sie sich erfolgreich gegen die Konkurrenz durchgesetzt“, erklärt CONET-Geschäftsführerin Anke Höfer. „Das Trainee-Programm ist für uns ein wichtiger Schritt, um langfristig Fachkräfte für unser Unternehmen zu sichern und die hohe Consulting-Qualität in den SAP-Projekten für unsere Kunden zu sichern.“
Alle Trainees erhalten bei CONET von Beginn an einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein attraktives Gehalt sowie diverse Zusatzleistungen von modernster IT-Ausstattung bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge. In einem Zeitraum von neun Monaten werden den Trainees umfangreiches SAP-Know-how sowie moderne Soft- und Methoden-Skills vermittelt. Ihren Vertiefungsbereich können sie dabei aus den SAP-Lösungsfeldern selbst wählen. Begleitet werden die Trainees individuell von Mentoren, die als SAP-Berater über langjährige Berufserfahrung verfügen.
„Wir freuen uns, dass wir so viele weibliche Bewerberinnen für unser Trainee-Programm begeistern konnten. In mehreren jeweils eintägigen Assessment Centern haben sie sich erfolgreich gegen die Konkurrenz durchgesetzt“, erklärt CONET-Geschäftsführerin Anke Höfer. „Das Trainee-Programm ist für uns ein wichtiger Schritt, um langfristig Fachkräfte für unser Unternehmen zu sichern und die hohe Consulting-Qualität in den SAP-Projekten für unsere Kunden zu sichern.“
Alle Trainees erhalten bei CONET von Beginn an einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein attraktives Gehalt sowie diverse Zusatzleistungen von modernster IT-Ausstattung bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge. In einem Zeitraum von neun Monaten werden den Trainees umfangreiches SAP-Know-how sowie moderne Soft- und Methoden-Skills vermittelt. Ihren Vertiefungsbereich können sie dabei aus den SAP-Lösungsfeldern selbst wählen. Begleitet werden die Trainees individuell von Mentoren, die als SAP-Berater über langjährige Berufserfahrung verfügen.
