Der global agierende IT-Dienstleister COMPAREX gehört zu den TOP-Arbeitgebern für IT-Spezialisten in Deutschland. Dies ist das Ergebnis einer Studie von „Deutschland Test“ und „Focus Money“. Im Mittelpunkt stand die Frage, bei welchen deutschen Unternehmen IT-Experten die besten Karrierechancen haben. Insgesamt wurden 4.700 Firmen aus 38 Branchen unter die Lupe genommen. COMPAREX belegt Platz 4 im Segment IT- und Kommunikationsdienstleister.
IT-Experten gefragter denn je
Ob Software-Entwickler, Security-Spezialist oder Consultant: Insbesondere in Zeiten von Digitalisierung werden in vielen Branchen händeringend IT-Experten gesucht. Der Digitialverband Bitkom prognostizierte bereits Ende 2016 eine weitere Verschärfung des Fachkräfte-Mangels. Für IT-Spezialisten heißt das: Noch nie gab es ein so reichhaltiges Angebot an Jobmöglichkeiten und damit die Qual der Wahl bei der Suche nach dem besten Unternehmen. Umso wichtiger ist es für arbeitnehmersuchende Firmen, sich bei Bewerbern als professioneller und attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Sandra Held, Head of HR Central Europe bei COMPAREX, freut sich über die Auszeichnung des Unternehmens: „Wir sind stolz auf die Top-5-Platzierung. Dies bestätigt uns in unseren umfangreichen Bemühungen hinsichtlich Arbeitnehmerfreundlichkeit und Mitarbeiterförderung.“
Die Studie von „Deutschland Test“ und „Focus Money“ bietet Fachkräften eine wichtige Orientierungshilfe bei der Suche nach einem passenden Arbeitgeber. Grundlage für die Ergebnisse war unter anderem eine detaillierte Unternehmensbefragung, bei der unter anderem Aspekte wie Entwicklung der Beschäftigtenzahl, Aufstiegschancen aller Mitarbeiter, Personalgespräche, Traineeprogramme und Gesundheitsförderung eingeflossen sind.
Beste Arbeitsbedingungen für IT-Spezialisten
Bei der Überlegung für oder gegen einen Arbeitgeber spielen neben einer adäquaten Entlohnung vielfach auch soziale Gesichtspunkte wie flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit und Mitarbeiterförderung eine entscheidende Rolle. „Genau hier setzen wir an“, erklärt Sandra Held. „Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nur eine unserer zentralen Bemühungen. Dazu gehören die Vertrauensarbeitszeit mit Kernarbeitszeiten sowie Zuschüsse bei Kita-Beiträgen und Schulbüchern. Außerdem forcieren wir die Mitarbeiterunterstützung und -förderung Hier setzen wir auf umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme“. Weitere Informationen und aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie auf den Karriereseiten von COMPAREX: http://www.comparex-group.com/...
IT-Experten gefragter denn je
Ob Software-Entwickler, Security-Spezialist oder Consultant: Insbesondere in Zeiten von Digitalisierung werden in vielen Branchen händeringend IT-Experten gesucht. Der Digitialverband Bitkom prognostizierte bereits Ende 2016 eine weitere Verschärfung des Fachkräfte-Mangels. Für IT-Spezialisten heißt das: Noch nie gab es ein so reichhaltiges Angebot an Jobmöglichkeiten und damit die Qual der Wahl bei der Suche nach dem besten Unternehmen. Umso wichtiger ist es für arbeitnehmersuchende Firmen, sich bei Bewerbern als professioneller und attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Sandra Held, Head of HR Central Europe bei COMPAREX, freut sich über die Auszeichnung des Unternehmens: „Wir sind stolz auf die Top-5-Platzierung. Dies bestätigt uns in unseren umfangreichen Bemühungen hinsichtlich Arbeitnehmerfreundlichkeit und Mitarbeiterförderung.“
Die Studie von „Deutschland Test“ und „Focus Money“ bietet Fachkräften eine wichtige Orientierungshilfe bei der Suche nach einem passenden Arbeitgeber. Grundlage für die Ergebnisse war unter anderem eine detaillierte Unternehmensbefragung, bei der unter anderem Aspekte wie Entwicklung der Beschäftigtenzahl, Aufstiegschancen aller Mitarbeiter, Personalgespräche, Traineeprogramme und Gesundheitsförderung eingeflossen sind.
Beste Arbeitsbedingungen für IT-Spezialisten
Bei der Überlegung für oder gegen einen Arbeitgeber spielen neben einer adäquaten Entlohnung vielfach auch soziale Gesichtspunkte wie flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit und Mitarbeiterförderung eine entscheidende Rolle. „Genau hier setzen wir an“, erklärt Sandra Held. „Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nur eine unserer zentralen Bemühungen. Dazu gehören die Vertrauensarbeitszeit mit Kernarbeitszeiten sowie Zuschüsse bei Kita-Beiträgen und Schulbüchern. Außerdem forcieren wir die Mitarbeiterunterstützung und -förderung Hier setzen wir auf umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme“. Weitere Informationen und aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie auf den Karriereseiten von COMPAREX: http://www.comparex-group.com/...
