Beim Wettbewerb um den BestPersAward 2003 für Qualität in der Personalarbeit, der Anfang Dezember in Frankfurt verliehen wurde, belegte SoftM in der Sparte Personalentwicklung Platz 1. Hauptkriterien in dieser Kategorie waren die maßgeschneiderte Erstellung eines Entwicklungsprogramms gemäß Entwicklungsbedarf und vorhande-ner Potenziale sowie das Bildungscontrolling.
Der BestPersAward beruht auf den Ergebnissen einer Befragung, die unter der wissenschaftlichen Leitung von Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz (Uni Saarbrük-ken) und der Mitarbeit von hochkarätigen Experten in Jury und Fachbeirat (siehe unten) die Qualität der Personalarbeit deutscher Unternehmen unter die Lupe genommen hat. Die Studie konzentrierte sich auf mittelständische Unternehmen, worunter Betriebe mit 20 bis zu 5000 Mitarbeitern verstanden wurden.
In acht Beurteilungskategorien der Personalarbeit wurden Gewinner prämiert: Computerisierung, Entlohnung, Personalentwicklung, Kommunikation, Perso-naleinsatz, Personalführung, Personalbeschaffung, Strategie und Vision. Sieger in der Kategorie Personalentwicklung wurde SoftM. Wesentliche Entscheidungs-kriterien in dieser Sparte waren die Erstellung eines maßgeschneiderten Ent-wicklungsprogramms, das am Entwicklungsbedarf und den vorhandenen Poten-zialen ausgerichtet ist, und die Durchführung eines umfassenden Bildungscon-trollings. Weiterhin wurden die gewählten Personalentwicklungsmaßnahmen dar-aufhin geprüft, ob sie zum Unternehmen passen und in sich stimmig sind.
SoftM wurde für zeitgemäße und zukunftsweisende Arbeit in der Personalent-wicklung ausgezeichnet. Diese beginnt mit der Einführung und Integration neuer Mitarbeiter, wofür ein eigenes Modell, das „SoftM Mosaik“, entwickelt wurde. Eine zentrale Rolle spielt dabei das Patensystem, das jedem neuen Mitarbeiter für die ersten sechs Monate einen erfahrenen Kollegen zur Seite stellt. Ein wichtiges Diagnoseinstrument zur Ermittlung des Bildungsbedarfs sind bei SoftM die Mitar-beitergespräche auf der Basis von „Führen mit Zielvereinbarungen“ (MbO), die der Vorgesetzte mindestens einmal jährlich mit seinen Mitarbeitern führt. Dabei wird unter anderem der Qualifizierungsbedarf ermittelt und geprüft, inwieweit die bereits durchgeführten Bildungsmaßnahmen den gewünschten Erfolg gebracht haben. In ähnlicher Weise werden mit den Auszubildenden nach jeder Verset-zung in eine andere Fachabteilung Feedbackgespräche geführt. Weiterbildungs-maßnahmen werden bei SoftM gezielt durchgeführt. Die Inhouse-Trainings unter-liegen einem qualifizierten Bildungscontrolling, das von der Auswahl des Trainers über die Maßschneiderung der jeweiligen Bildungsmaßnahme und die Prozess-verfolgung bis zur Ergebniskontrolle reicht..
Im Benchmarking-System des BestPersAward hat SoftM außerdem die gefor-derte Gesamtpunktzahl erreicht und daher zusätzlich das BestPersZertifikat 2003 erhalten. Dieses bescheinigt qualitativ hochwertige Personalarbeit unter Berück-sichtigung aller Beurteilungskategorien.
Kommentar von Brigitte Schaffer, die bei SoftM für das Personalwesen verant-wortlich ist: „Im Spartensieg sehen wir eine Bestätigung für unsere Personalar-beit. Der BestPersAward unterstreicht die Bedeutung, die dem Personalmana-gement in modernen Unternehmen zukommt. Gute Personalarbeit motiviert die Mitarbeiter, lockt qualifizierte Bewerber und beeinflusst den Unternehmenserfolg. In der Softwarebranche kommt der Personalentwicklung besondere Bedeutung zu. Denn Kompetenz und Wissen sind unbestritten der wichtigste Produktivitäts-faktor in unserer Branche.”
Jury und Fachbeirat des BestPersAward:
(1) Prof. Dr. Christian Scholz (Uni Saarbrücken) ist seit 1986 Lehrstuhlinhaber für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informati-onsmanagement an der Universität des Saarlandes, (2) Dr. Peter Hartz (Volks-wagen, Personalvorstand), (3) Prof. Dr. Werner Fröhlich (Uni Krems, seit 1999 Präsident der Donau-Universität), (3) Prof. Dr. Urs Füglistaller (Uni St. Gallen, Extraordinarius für Unternehmensführung mit besonderer Berücksichtigung klei-ner dynamischer Unternehmungen), (4) Volker Giersch (IHK Saarland), (5) Dr. Bernhard Heye (Commerzbank, Konzernleitung Personal), (6) Jörn Hüsgen (Junge Karriere, Chefredakteur), (7) Andreas de Maiziere (Commerzbank, Vor-standsmitglied), (8) Monika M. Rösler (PPM AG), (9) Maria Scholz (PRISMA Prof. Scholz GmbH), (10) Dr. Volker Stein (Uni Saarbrücken, wissenschaftlicher Assi-stent am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal- und Informationsmanagement), (11) Prof. Dr. Rolf Wunderer (Uni St. Gallen, Gründer und bis 2001 Leiter des Instituts für Personalmanagement)
Weitere Informationen:
SoftM AG, Messerschmittstr. 4, 80992 München
Friedrich Koopmann
Tel.: +49 (0) 89 / 143 29-1199; Fax: +49 (0) 89 / 143 29-1113
e-Mail: friedrich.koopmann@softm-ag.de
http://www.softm.com
Der BestPersAward beruht auf den Ergebnissen einer Befragung, die unter der wissenschaftlichen Leitung von Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz (Uni Saarbrük-ken) und der Mitarbeit von hochkarätigen Experten in Jury und Fachbeirat (siehe unten) die Qualität der Personalarbeit deutscher Unternehmen unter die Lupe genommen hat. Die Studie konzentrierte sich auf mittelständische Unternehmen, worunter Betriebe mit 20 bis zu 5000 Mitarbeitern verstanden wurden.
In acht Beurteilungskategorien der Personalarbeit wurden Gewinner prämiert: Computerisierung, Entlohnung, Personalentwicklung, Kommunikation, Perso-naleinsatz, Personalführung, Personalbeschaffung, Strategie und Vision. Sieger in der Kategorie Personalentwicklung wurde SoftM. Wesentliche Entscheidungs-kriterien in dieser Sparte waren die Erstellung eines maßgeschneiderten Ent-wicklungsprogramms, das am Entwicklungsbedarf und den vorhandenen Poten-zialen ausgerichtet ist, und die Durchführung eines umfassenden Bildungscon-trollings. Weiterhin wurden die gewählten Personalentwicklungsmaßnahmen dar-aufhin geprüft, ob sie zum Unternehmen passen und in sich stimmig sind.
SoftM wurde für zeitgemäße und zukunftsweisende Arbeit in der Personalent-wicklung ausgezeichnet. Diese beginnt mit der Einführung und Integration neuer Mitarbeiter, wofür ein eigenes Modell, das „SoftM Mosaik“, entwickelt wurde. Eine zentrale Rolle spielt dabei das Patensystem, das jedem neuen Mitarbeiter für die ersten sechs Monate einen erfahrenen Kollegen zur Seite stellt. Ein wichtiges Diagnoseinstrument zur Ermittlung des Bildungsbedarfs sind bei SoftM die Mitar-beitergespräche auf der Basis von „Führen mit Zielvereinbarungen“ (MbO), die der Vorgesetzte mindestens einmal jährlich mit seinen Mitarbeitern führt. Dabei wird unter anderem der Qualifizierungsbedarf ermittelt und geprüft, inwieweit die bereits durchgeführten Bildungsmaßnahmen den gewünschten Erfolg gebracht haben. In ähnlicher Weise werden mit den Auszubildenden nach jeder Verset-zung in eine andere Fachabteilung Feedbackgespräche geführt. Weiterbildungs-maßnahmen werden bei SoftM gezielt durchgeführt. Die Inhouse-Trainings unter-liegen einem qualifizierten Bildungscontrolling, das von der Auswahl des Trainers über die Maßschneiderung der jeweiligen Bildungsmaßnahme und die Prozess-verfolgung bis zur Ergebniskontrolle reicht..
Im Benchmarking-System des BestPersAward hat SoftM außerdem die gefor-derte Gesamtpunktzahl erreicht und daher zusätzlich das BestPersZertifikat 2003 erhalten. Dieses bescheinigt qualitativ hochwertige Personalarbeit unter Berück-sichtigung aller Beurteilungskategorien.
Kommentar von Brigitte Schaffer, die bei SoftM für das Personalwesen verant-wortlich ist: „Im Spartensieg sehen wir eine Bestätigung für unsere Personalar-beit. Der BestPersAward unterstreicht die Bedeutung, die dem Personalmana-gement in modernen Unternehmen zukommt. Gute Personalarbeit motiviert die Mitarbeiter, lockt qualifizierte Bewerber und beeinflusst den Unternehmenserfolg. In der Softwarebranche kommt der Personalentwicklung besondere Bedeutung zu. Denn Kompetenz und Wissen sind unbestritten der wichtigste Produktivitäts-faktor in unserer Branche.”
Jury und Fachbeirat des BestPersAward:
(1) Prof. Dr. Christian Scholz (Uni Saarbrücken) ist seit 1986 Lehrstuhlinhaber für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informati-onsmanagement an der Universität des Saarlandes, (2) Dr. Peter Hartz (Volks-wagen, Personalvorstand), (3) Prof. Dr. Werner Fröhlich (Uni Krems, seit 1999 Präsident der Donau-Universität), (3) Prof. Dr. Urs Füglistaller (Uni St. Gallen, Extraordinarius für Unternehmensführung mit besonderer Berücksichtigung klei-ner dynamischer Unternehmungen), (4) Volker Giersch (IHK Saarland), (5) Dr. Bernhard Heye (Commerzbank, Konzernleitung Personal), (6) Jörn Hüsgen (Junge Karriere, Chefredakteur), (7) Andreas de Maiziere (Commerzbank, Vor-standsmitglied), (8) Monika M. Rösler (PPM AG), (9) Maria Scholz (PRISMA Prof. Scholz GmbH), (10) Dr. Volker Stein (Uni Saarbrücken, wissenschaftlicher Assi-stent am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal- und Informationsmanagement), (11) Prof. Dr. Rolf Wunderer (Uni St. Gallen, Gründer und bis 2001 Leiter des Instituts für Personalmanagement)
Weitere Informationen:
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Friedrich Koopmann
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e-Mail: friedrich.koopmann@softm-ag.de
http://www.softm.com
