Gewerkschaften und Betriebsräte stimmen darin überein, dass die Informationspolitik der Geschäftsleitung unbefriedigend ist und überdacht gehört!
Die Geschäftsleitung hat in einer Sitzung des Wirtschaftsausschusses am 25. Januar 2017 über den Jahresabschluss 2016 informiert. Zusätzlich wurde hier bekannt gegeben, dass die gesamte Fertigung von manroland in eine eigene Produktions- GmbH ausgegliedert werden soll. Hiervon betroffen sollen ca. 280 Mitarbeiter sein. Nach Aussage der Geschäftsleitung ist die Gewinnung von zusätzlichem Drittgeschäft der Grund für diese Maßnahme.
Auch wir als Christliche Gewerkschaft Metall (CGM) unterstützen das Vorhaben der Geschäftsleitung die Firma insgesamt zukunftsfähig zu machen. Hierzu unterstützen wir insbesondere die Forderungen des Betriebsrates.
1. Beratung über Zukunftsthemen für manroland web system
2. Mehrauslastung durch Drittgeschäft bei mrws
3. Wiedereingliederung von vorher ausgelagerter Arbeit, Aufträgen und Funktionen
4. Verzicht auf jegliche Ausgliederungspläne
5. Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen
Am letzten Wochenende erhielten Mitarbeiter Briefe des Unternehmens, in denen die Vorteile der Ausgliederung aufgezählt wurden. Der Betriebsrat hat nun, nach Aussage der Augsburger Allgemeinen Zeitung vom 07.02.2017, einen Rechtsanwalt beauftragt, der den Betriebsrat beratend unterstützen soll. Der Betriebsrat hat die Firmenleitung aufgefordert, das Konzept für die Veränderungen vorzulegen, um dies von externen Sachverständigen prüfen zu lassen. Auch wir von der CGM fordern die Geschäftsleitung, im Sinne unserer Mitglieder auf, den Dialog mit dem Betriebsrat wieder aufzunehmen, um die Firma gemeinsam erfolgreich weiter in die Zukunft zu führen!
Die Geschäftsleitung hat in einer Sitzung des Wirtschaftsausschusses am 25. Januar 2017 über den Jahresabschluss 2016 informiert. Zusätzlich wurde hier bekannt gegeben, dass die gesamte Fertigung von manroland in eine eigene Produktions- GmbH ausgegliedert werden soll. Hiervon betroffen sollen ca. 280 Mitarbeiter sein. Nach Aussage der Geschäftsleitung ist die Gewinnung von zusätzlichem Drittgeschäft der Grund für diese Maßnahme.
Auch wir als Christliche Gewerkschaft Metall (CGM) unterstützen das Vorhaben der Geschäftsleitung die Firma insgesamt zukunftsfähig zu machen. Hierzu unterstützen wir insbesondere die Forderungen des Betriebsrates.
1. Beratung über Zukunftsthemen für manroland web system
2. Mehrauslastung durch Drittgeschäft bei mrws
3. Wiedereingliederung von vorher ausgelagerter Arbeit, Aufträgen und Funktionen
4. Verzicht auf jegliche Ausgliederungspläne
5. Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen
Am letzten Wochenende erhielten Mitarbeiter Briefe des Unternehmens, in denen die Vorteile der Ausgliederung aufgezählt wurden. Der Betriebsrat hat nun, nach Aussage der Augsburger Allgemeinen Zeitung vom 07.02.2017, einen Rechtsanwalt beauftragt, der den Betriebsrat beratend unterstützen soll. Der Betriebsrat hat die Firmenleitung aufgefordert, das Konzept für die Veränderungen vorzulegen, um dies von externen Sachverständigen prüfen zu lassen. Auch wir von der CGM fordern die Geschäftsleitung, im Sinne unserer Mitglieder auf, den Dialog mit dem Betriebsrat wieder aufzunehmen, um die Firma gemeinsam erfolgreich weiter in die Zukunft zu führen!
