Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung. Die JobScout24 GmbH bewegt sich mit – und stellt auf der diesjährigen Zukunft Personal in Köln ihren integrierten Lösungsansatz vor. In Halle 3.1, Stand B.08, können sich Personalverantwortliche von der Schlagkraft der Kombination aus klassischer Online-Stellenbörse und leistungsstarker Jobsuchmaschine überzeugen: Während die Stellenbörse JobScout24 gezieltes Employer-Branding mit vielseitigem E-Recruiting von Fach- und Führungskräften verbindet, bietet die Jobsuchmaschine Jobs.de eine kostengünstige Möglichkeit, die Reichweite und Visibility der Stellenanzeigen auf der firmeneigenen Website signifikant zu erhöhen.
E-Recruiting via Stellenbörse hat sich längst etabliert und dem klassischen Print-Stellenmarkt der großen Tageszeitungen den Rang abgelaufen – nicht zuletzt auf Grund der attraktiveren Kostenstruktur. Dennoch sehen sich Personalverantwortliche immer wieder mit dem Problem konfrontiert, auch Stellen mit vergleichsweise geringem Rekrutierungsbudget besetzen zu müssen. Die Ausschreibung auf der firmeneigenen Website allein führt dabei in den seltensten Fällen zum gewünschten Bewerberstrom. Jobs.de, die Jobsuchmaschine der JobScout24 GmbH, schafft hier Abhilfe: Personaler können hier zu einem attraktiven Preis-Leistungs-Verhältnis ihr Angebot auf der Top-Position der Trefferliste platzieren.
Jobs.de: Einfach gefunden werden Unternehmen, die Stellenanzeigen auf ihrer Website veröffentlichen, haben bereits den ersten Schritt getan. Denn der Jobs.de Webcrawler durchsucht über eine Million Unternehmens-Websites und spürt die dort gelisteten Angebote mit Hilfe einer komplexen Klassifizierungstechnologie automatisch auf. Die hohe Genauigkeit dieses Suchalgorithmus ist vor allen Dingen auf die Erfahrung und das Wissen um die wesentlichen Eigenschaften einer Stellenausschreibung zurückzuführen, die die JobScout24 GmbH als einer der Pioniere auf dem E-Recruiting-Markt sammeln konnte: Die für die Klassifizierung verwendete Support Vector Machine (SVM) erzielt durch die Einspeisung von mehreren tausend Trainingsbeispielen eine ausgezeichnete Trefferbilanz, so dass heute die Fehlerquote (falsch erkannte Seiten, also keine Jobangebote) nahe null liegt. Für die möglichst komfortable Suche sorgt zudem die automatische Erkennung von Tätigkeitsbereichen, Regionen und Positionen. Und wer seine neu ausgeschriebenen Stellen noch nicht auf www.jobs.de findet, der kann seine Unternehmensseite kostenfrei und ganz unkompliziert registrieren.
Die Vorteile liegen auf der Hand: Die „Anzeigenschaltung“ erfolgt automatisch, sobald die Ausschreibung auf der Unternehmens-Website online ist – und ist ebenso automatisch wieder deaktiviert, wenn die Stelle besetzt und die Ausschreibung entsprechend gelöscht ist. Wer die Sichtbarkeit seiner Stellenanzeige erhöhen möchte, der kann beispielsweise über eine maximale Laufzeit von vier Wochen zu einem Preis von 89,- Euro für das Premium- und 59,- Euro für das Standard-Paket durch eine attraktive Top-Platzierung inklusive Branding seinen Bewerberrücklauf noch um das bis zu Fünffache erhöhen. Angenehmer Nebeneffekt: Durch die direkte Verlinkung auf die Unternehmenswebsite erhöht sich auch der Traffic.
Recruiting 2.0: Erfolgsfaktor Vielseitigkeit
Im viel zitierten „War for Talents“ zählt jede Nasenlänge Vorsprung. Eindimensionale Recruiting-Strategien führen heute nicht mehr zum Ziel. Qualifizierte Bewerber wollen nach allen Regeln der Kunst „umworben“ werden – im wahrsten Sinne des Wortes.
Zeitgemäßes Recruiting bedient sich deshalb Strategien, die aus der klassischen Werbung bekannt sind. Faktoren wie Aufmerksamkeitsstärke, Reichweite oder Crossmedialität wirken sich letztendlich sowohl auf die Anzahl als auch auf die Qualität der Bewerbungen aus. Die JobScout24 GmbH hat die Zeichen der Zeit erkannt und setzt auf ein Portfolio, das jedem Kunden einen individuellen Maßnahmen-Mix ermöglicht – unabhängig von Faktoren wie Unternehmensgröße oder Branche.
Zusätzlich zur klassischen Online-Stellenanzeige helfen Kooperationen mit Fachzeitschriften wie der COMPUTER ZEITUNG, dem PR Report oder der Rundschau für den Lebensmittelhandel, auch mit Print-Online-Kombinationen, bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften in speziellen Tätigkeitsbereichen oder Branchen. Für gezieltes Employer-Branding bietet die Online-Stellenbörse JobScout24 Unternehmen beispielsweise mit dem Image+ Paket die Möglichkeit, sich mit einem ausführlichen Firmenportrait zu präsentieren. Wer mit Bildern bewegen möchte, der kann dies mit JobTV24 Imageprodukten tun: Über einen direkten Link gelangen Bewerber von der Stellenanzeige bei JobScout24 zu einem professionell produzierten Imagefilm, der das Unternehmen ins rechte Licht rückt.
”One size does not fit all. Das trifft auf einen derart unternehmenskritischen Bereich wie die Rekrutierung neuer Mitarbeiter in besonderem Maße zu“, so Johannes Hack, Geschäftsführer der JobScout24 GmbH. „Mit dem Start der Jobsuchmaschine Jobs.de verfolgt die JobScout24 GmbH als erster Anbieter im Markt eine neue und umfassende Produktstrategie: Die Schaltung einer klassischen Stellenanzeige auf JobScout24, einer der renommiertesten deutschen Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte, lässt sich mit attraktiven Zusatzangeboten zu einem Lösungspaket kombinieren. Jobs.de wiederum ermöglicht die optimale Nutzung der firmeneigenen Karriere-Seiten durch die Einbindung in eine reichweitenstarke, auf Stellenangebote spezialisierte Suchmaschine. Ob Jobsuchmaschine oder Online-Stellenbörse oder eine Kombination aus beidem – der Kunde entscheidet.“
Die integrierte Produktstrategie der JobScout24 GmbH steht auch im Mittelpunkt eines Vortrags im Rahmen der Zukunft Personal 2007:
Was? „Das Plus für erfolgreiches Recruiting: Maßnahmen-Mix aus einer Hand“
Wer? Carsten Werner, Teamleiter Außendienst, JobScout24 GmbH
Wann? Mittwoch, den 12. September 2007
16:30 bis 17:00 Uhr
Wo? Halle 3.2, Forum 2
E-Recruiting via Stellenbörse hat sich längst etabliert und dem klassischen Print-Stellenmarkt der großen Tageszeitungen den Rang abgelaufen – nicht zuletzt auf Grund der attraktiveren Kostenstruktur. Dennoch sehen sich Personalverantwortliche immer wieder mit dem Problem konfrontiert, auch Stellen mit vergleichsweise geringem Rekrutierungsbudget besetzen zu müssen. Die Ausschreibung auf der firmeneigenen Website allein führt dabei in den seltensten Fällen zum gewünschten Bewerberstrom. Jobs.de, die Jobsuchmaschine der JobScout24 GmbH, schafft hier Abhilfe: Personaler können hier zu einem attraktiven Preis-Leistungs-Verhältnis ihr Angebot auf der Top-Position der Trefferliste platzieren.
Jobs.de: Einfach gefunden werden Unternehmen, die Stellenanzeigen auf ihrer Website veröffentlichen, haben bereits den ersten Schritt getan. Denn der Jobs.de Webcrawler durchsucht über eine Million Unternehmens-Websites und spürt die dort gelisteten Angebote mit Hilfe einer komplexen Klassifizierungstechnologie automatisch auf. Die hohe Genauigkeit dieses Suchalgorithmus ist vor allen Dingen auf die Erfahrung und das Wissen um die wesentlichen Eigenschaften einer Stellenausschreibung zurückzuführen, die die JobScout24 GmbH als einer der Pioniere auf dem E-Recruiting-Markt sammeln konnte: Die für die Klassifizierung verwendete Support Vector Machine (SVM) erzielt durch die Einspeisung von mehreren tausend Trainingsbeispielen eine ausgezeichnete Trefferbilanz, so dass heute die Fehlerquote (falsch erkannte Seiten, also keine Jobangebote) nahe null liegt. Für die möglichst komfortable Suche sorgt zudem die automatische Erkennung von Tätigkeitsbereichen, Regionen und Positionen. Und wer seine neu ausgeschriebenen Stellen noch nicht auf www.jobs.de findet, der kann seine Unternehmensseite kostenfrei und ganz unkompliziert registrieren.
Die Vorteile liegen auf der Hand: Die „Anzeigenschaltung“ erfolgt automatisch, sobald die Ausschreibung auf der Unternehmens-Website online ist – und ist ebenso automatisch wieder deaktiviert, wenn die Stelle besetzt und die Ausschreibung entsprechend gelöscht ist. Wer die Sichtbarkeit seiner Stellenanzeige erhöhen möchte, der kann beispielsweise über eine maximale Laufzeit von vier Wochen zu einem Preis von 89,- Euro für das Premium- und 59,- Euro für das Standard-Paket durch eine attraktive Top-Platzierung inklusive Branding seinen Bewerberrücklauf noch um das bis zu Fünffache erhöhen. Angenehmer Nebeneffekt: Durch die direkte Verlinkung auf die Unternehmenswebsite erhöht sich auch der Traffic.
Recruiting 2.0: Erfolgsfaktor Vielseitigkeit
Im viel zitierten „War for Talents“ zählt jede Nasenlänge Vorsprung. Eindimensionale Recruiting-Strategien führen heute nicht mehr zum Ziel. Qualifizierte Bewerber wollen nach allen Regeln der Kunst „umworben“ werden – im wahrsten Sinne des Wortes.
Zeitgemäßes Recruiting bedient sich deshalb Strategien, die aus der klassischen Werbung bekannt sind. Faktoren wie Aufmerksamkeitsstärke, Reichweite oder Crossmedialität wirken sich letztendlich sowohl auf die Anzahl als auch auf die Qualität der Bewerbungen aus. Die JobScout24 GmbH hat die Zeichen der Zeit erkannt und setzt auf ein Portfolio, das jedem Kunden einen individuellen Maßnahmen-Mix ermöglicht – unabhängig von Faktoren wie Unternehmensgröße oder Branche.
Zusätzlich zur klassischen Online-Stellenanzeige helfen Kooperationen mit Fachzeitschriften wie der COMPUTER ZEITUNG, dem PR Report oder der Rundschau für den Lebensmittelhandel, auch mit Print-Online-Kombinationen, bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften in speziellen Tätigkeitsbereichen oder Branchen. Für gezieltes Employer-Branding bietet die Online-Stellenbörse JobScout24 Unternehmen beispielsweise mit dem Image+ Paket die Möglichkeit, sich mit einem ausführlichen Firmenportrait zu präsentieren. Wer mit Bildern bewegen möchte, der kann dies mit JobTV24 Imageprodukten tun: Über einen direkten Link gelangen Bewerber von der Stellenanzeige bei JobScout24 zu einem professionell produzierten Imagefilm, der das Unternehmen ins rechte Licht rückt.
”One size does not fit all. Das trifft auf einen derart unternehmenskritischen Bereich wie die Rekrutierung neuer Mitarbeiter in besonderem Maße zu“, so Johannes Hack, Geschäftsführer der JobScout24 GmbH. „Mit dem Start der Jobsuchmaschine Jobs.de verfolgt die JobScout24 GmbH als erster Anbieter im Markt eine neue und umfassende Produktstrategie: Die Schaltung einer klassischen Stellenanzeige auf JobScout24, einer der renommiertesten deutschen Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte, lässt sich mit attraktiven Zusatzangeboten zu einem Lösungspaket kombinieren. Jobs.de wiederum ermöglicht die optimale Nutzung der firmeneigenen Karriere-Seiten durch die Einbindung in eine reichweitenstarke, auf Stellenangebote spezialisierte Suchmaschine. Ob Jobsuchmaschine oder Online-Stellenbörse oder eine Kombination aus beidem – der Kunde entscheidet.“
Die integrierte Produktstrategie der JobScout24 GmbH steht auch im Mittelpunkt eines Vortrags im Rahmen der Zukunft Personal 2007:
Was? „Das Plus für erfolgreiches Recruiting: Maßnahmen-Mix aus einer Hand“
Wer? Carsten Werner, Teamleiter Außendienst, JobScout24 GmbH
Wann? Mittwoch, den 12. September 2007
16:30 bis 17:00 Uhr
Wo? Halle 3.2, Forum 2
