Ihre kaufmännische und gewerbliche Berufsausbildung beginnen zehn junge Frauen und Männer heute bei dem Value-Add-Distributoren Bell Microproducts in Ottobrunn. Die zukünftigen Groß- und Außenhandels-Kaufleute, IT-System-Kaufleute und Fachlageristen sind zwischen 17 und 25 Jahre alt und stammen, bis auf eine Thüringerin, alle aus dem Großraum München. Zwei der Azubis werden im neuen europäischen Zentrallager von Bell Micro in Poing ausgebildet.
Der Distributor mit 152 Festangestellten an den Standorten Ottobrunn, Poing, Dreieich und Lorsch hat damit zum Beginn des neuen Ausbildungsjahres deutschlandweit insgesamt 27 Lehrlinge und liegt damit deutlich über dem Bundesdurchschnitt. „Wir investieren bewusst in die Ausbildung junger Menschen und bieten ihnen ein langjährig erprobtes und ausgeklügeltes Rotationsprinzip, innerhalb dessen sie alle Abteilungen, Abläufe und Prozesse kennen lernen“, erläutert Mathias Wiener, HR Manager bei Bell Micro. „Die Jugendlichen werden oftmals schon nach einem Jahr Ausbildungszeit zu begehrten und gefragten Mitarbeitern in den jeweiligen Abteilungen. Die Erfahrungen eines Auszubildenden nach drei Jahren in den verschiedensten Abteilungen kann mit einer noch so guten Einarbeitung eines neuen, externen Mitarbeiters kaum verglichen werden“, so Wiener weiter.
Die Mehrheit der zehn neuen Auszubildenden in Ottobrunn verfügt über einen mittleren Bildungsabschluss, einige von ihnen haben das Fachabitur. Die Ausbildung der Jugendlichen bei Bell Microproducts dauert zwei bis drei Jahre, die ersten Schulungsblöcke beginnen schon diese Woche. Im Jahr 2007 wurden sechs der acht Lehrlinge in ein festes Angestelltenverhältnis übernommen. Sie sind jetzt in den Bereichen Consumer Electronics - und Softwarevertrieb, Produktmanagement/ Einkauf sowie Customer Service und Lager tätig.
Der Distributor mit 152 Festangestellten an den Standorten Ottobrunn, Poing, Dreieich und Lorsch hat damit zum Beginn des neuen Ausbildungsjahres deutschlandweit insgesamt 27 Lehrlinge und liegt damit deutlich über dem Bundesdurchschnitt. „Wir investieren bewusst in die Ausbildung junger Menschen und bieten ihnen ein langjährig erprobtes und ausgeklügeltes Rotationsprinzip, innerhalb dessen sie alle Abteilungen, Abläufe und Prozesse kennen lernen“, erläutert Mathias Wiener, HR Manager bei Bell Micro. „Die Jugendlichen werden oftmals schon nach einem Jahr Ausbildungszeit zu begehrten und gefragten Mitarbeitern in den jeweiligen Abteilungen. Die Erfahrungen eines Auszubildenden nach drei Jahren in den verschiedensten Abteilungen kann mit einer noch so guten Einarbeitung eines neuen, externen Mitarbeiters kaum verglichen werden“, so Wiener weiter.
Die Mehrheit der zehn neuen Auszubildenden in Ottobrunn verfügt über einen mittleren Bildungsabschluss, einige von ihnen haben das Fachabitur. Die Ausbildung der Jugendlichen bei Bell Microproducts dauert zwei bis drei Jahre, die ersten Schulungsblöcke beginnen schon diese Woche. Im Jahr 2007 wurden sechs der acht Lehrlinge in ein festes Angestelltenverhältnis übernommen. Sie sind jetzt in den Bereichen Consumer Electronics - und Softwarevertrieb, Produktmanagement/ Einkauf sowie Customer Service und Lager tätig.
