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Next Big Thing AG

Warum Geschlechtervielfalt zählt: Einblicke von NBTs weiblichen Tech-Pionieren

Wir wollten wissen, was Frauen zu einer Karriere in der Tech-Branche motiviert und welche Hürden sie dabei nehmen mussten – und haben uns dafür im eigenen Haus umgehört. Das Ergebnis: Ein umfassender Überblick, warum sie für mehr Geschlechtervielfalt in dieser Branche plädieren und was ihre besten Ratschläge für andere Frauen sind. Lesen Sie weiter, um sich inspirieren zu lassen, praktische Tipps zu erhalten und einen Einblick in die Erfahrungen von Expertinnen in der Tech-Branche zu bekommen!

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Wie gewinnt man mehr weibliche Talente für die Technologiebranche?

Nur wenige Branchen sind in Sachen Vielfalt so weit vorne wie die Tech-Industrie. Im Grunde ist sie international und heterogen. Wenn nicht ein wichtiger Aspekt der Vielfalt fehlen würde: Frauen. Sie sind in der Tech-Branche immer noch unterrepräsentiert. Dabei sind es historisch gesehen viele Frauen, die die IT begründet haben. Häufig sind es Stereotypen und Mythen, die Frauen davon abhalten, in die Szene einzusteigen. Welche das sind und wie Sie sie vermeiden, erfahren Sie hier.

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Software
Women in the New Era of Technology.webp
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GOLDBECK SOLAR GmbH

Training programs will further enable talented women, to find their place in the solar industry of Kazakhstan

As company operating in 20 countries around the world, we try to not only help to shape the energy markets. On the occasion of International Women's Day tomorrow we want to present one of our projects in Kazakhstan. In cooperation with SES Saran LLP and KazSolar 50 LLP we actively cooperate with the EBRD Bank and EY Kazakhstan to promote gender equality.

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Energy / Environment
Frauenrechte in Kasachstan 2.jpg
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