Die Technische Universität Chemnitz sucht eine neue Leitung für die Universitätsbibliothek. Die Position ist eine Schlüsselrolle an der Schnittstelle von Forschung, Lehre und IT: Neben Strategie, Serviceentwicklung und Personalführung geht es um digitale Bibliothekssysteme, Lizenzmanagement sowie die Unterstützung von Open Science, Open Access und Forschungsdatenmanagement.
Die Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt die TU Chemnitz im Rahmen des Verfahrens gezielt bei der Kandidatengewinnung. Ziel ist es, erfahrene Führungspersönlichkeiten im wissenschaftlichen Bibliothekswesen sowie angrenzenden Feldern anzusprechen, die sowohl Managementkompetenz als auch digitale Orientierung in die Weiterentwicklung der Bibliothek einbringen.
Kandidatengewinnung mit doppelter Branchenkompetenz: Forschung/Bildung/Lehre und IT/Informatik
Kontrast positioniert die Kandidatenansprache bewusst aus zwei Kompetenzfeldern heraus: Headhunting für Forschung, Bildung und Lehre sowie Headhunting für IT und Informatik. Gerade Leitungsrollen in Universitätsbibliotheken verlangen heute beides – Verständnis für Wissenschaftsbetrieb und Publikationsprozesse ebenso wie Erfahrung mit IT-Systemen, digitalen Services und Transformationsprojekten.
Die Kandidatengewinnung erfolgt vertraulich und strukturiert – mit passgenauer Direktansprache, Vorqualifikation und einem belastbaren Matching der fachlichen und persönlichen Anforderungen. Bewerbungsfrist ist der 09.03.2026 (Online-Bewerbung über die TU Chemnitz).
Die Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt die TU Chemnitz im Rahmen des Verfahrens gezielt bei der Kandidatengewinnung. Ziel ist es, erfahrene Führungspersönlichkeiten im wissenschaftlichen Bibliothekswesen sowie angrenzenden Feldern anzusprechen, die sowohl Managementkompetenz als auch digitale Orientierung in die Weiterentwicklung der Bibliothek einbringen.
Kandidatengewinnung mit doppelter Branchenkompetenz: Forschung/Bildung/Lehre und IT/Informatik
Kontrast positioniert die Kandidatenansprache bewusst aus zwei Kompetenzfeldern heraus: Headhunting für Forschung, Bildung und Lehre sowie Headhunting für IT und Informatik. Gerade Leitungsrollen in Universitätsbibliotheken verlangen heute beides – Verständnis für Wissenschaftsbetrieb und Publikationsprozesse ebenso wie Erfahrung mit IT-Systemen, digitalen Services und Transformationsprojekten.
Die Kandidatengewinnung erfolgt vertraulich und strukturiert – mit passgenauer Direktansprache, Vorqualifikation und einem belastbaren Matching der fachlichen und persönlichen Anforderungen. Bewerbungsfrist ist der 09.03.2026 (Online-Bewerbung über die TU Chemnitz).
