Hamburg/Berlin, 15. Februar 2026 – Die Kontrast Personalberatung GmbH hat eine Hochschule in Schleswig-Holstein bei einem sensiblen Berufungsverfahren für die Position Kanzlerin erfolgreich unterstützt. Ausgangslage war ein klassischer Engpass am Markt: In einem engen Zielsegment trifft hohe Verantwortung auf wenige wechselbereite Kandidatinnen – und Standard-Ausschreibungen liefern oft nicht die erforderliche Qualität und Breite.
Bewerber*innen-Engpass überwunden – Top Shortlist für die Findungskommission
Kontrast übernahm die aktive Kandidatengewinnung: Zielprofil und Auswahlkriterien wurden gemeinsam mit der Hochschule präzisiert, anschließend folgte eine fokussierte Direktansprache geeigneter Führungspersönlichkeiten aus Hochschulmanagement, öffentlicher Verwaltung und angrenzenden Bereichen – kombiniert mit vertraulichem Bewerbungsmanagement. So entstand ein belastbares, vielfältiges Bewerber*innenfeld.
Das Ergebnis: eine außergewöhnlich starke Shortlist für die Findungskommission. Gerade weil das Feld so stark war, wurde Kontrast zusätzlich in der Auswahlphase gefragt – mit der Aufgabe, Eignung und Rollenfit differenziert darzustellen und die Entscheidung nachvollziehbar abzusichern.
Eignungsdiagnostik im Berufungsverfahren – Kandidat*innen transparent vergleichen
Im Rahmen von Einzel-Management-Assessments wurden Kompetenzen, Rollenverständnis, Führungs- und Steuerungsfähigkeit sowie Entscheidungs- und Umsetzungsmuster strukturiert erhoben. Kontrast erstellte standardisierte Kurzgutachten und eine vergleichende Übersicht, die Stärken, Entwicklungsfelder und potenzielle Risiken im Rollenfit transparent macht – als solide Grundlage für die Entscheidung der Findungskommission im Berufungsverfahren.
Das Projekt zeigt: Wenn Recruiting-Engpässe die Handlungsfähigkeit von Hochschulen bedrohen, liefert die Kombination aus Executive Search und Eignungsdiagnostik die nötige Substanz – von der Kandidatengewinnung bis zur abgesicherten Personalentscheidung.
Bewerber*innen-Engpass überwunden – Top Shortlist für die Findungskommission
Kontrast übernahm die aktive Kandidatengewinnung: Zielprofil und Auswahlkriterien wurden gemeinsam mit der Hochschule präzisiert, anschließend folgte eine fokussierte Direktansprache geeigneter Führungspersönlichkeiten aus Hochschulmanagement, öffentlicher Verwaltung und angrenzenden Bereichen – kombiniert mit vertraulichem Bewerbungsmanagement. So entstand ein belastbares, vielfältiges Bewerber*innenfeld.
Das Ergebnis: eine außergewöhnlich starke Shortlist für die Findungskommission. Gerade weil das Feld so stark war, wurde Kontrast zusätzlich in der Auswahlphase gefragt – mit der Aufgabe, Eignung und Rollenfit differenziert darzustellen und die Entscheidung nachvollziehbar abzusichern.
Eignungsdiagnostik im Berufungsverfahren – Kandidat*innen transparent vergleichen
Im Rahmen von Einzel-Management-Assessments wurden Kompetenzen, Rollenverständnis, Führungs- und Steuerungsfähigkeit sowie Entscheidungs- und Umsetzungsmuster strukturiert erhoben. Kontrast erstellte standardisierte Kurzgutachten und eine vergleichende Übersicht, die Stärken, Entwicklungsfelder und potenzielle Risiken im Rollenfit transparent macht – als solide Grundlage für die Entscheidung der Findungskommission im Berufungsverfahren.
Das Projekt zeigt: Wenn Recruiting-Engpässe die Handlungsfähigkeit von Hochschulen bedrohen, liefert die Kombination aus Executive Search und Eignungsdiagnostik die nötige Substanz – von der Kandidatengewinnung bis zur abgesicherten Personalentscheidung.
