Für ein dynamisches Business mit Erfolgspotenzial braucht es produktive Mitarbeiter. Damit sie ihre Leistung gerne und in vollem Umfang erbringen, bieten ihnen viele Arbeitgeber spezielle Wohlfühl- und Förderinitiativen an. Laut der aktuellen Xerox HR Services-Studie 2016 mit dem Titel „Working Well: A Global Survey of Workforce Wellbeing Strategies“ geht es bei solchen Angeboten inzwischen tatsächlich nahezu ausschließlich um die Mitarbeiterproduktivität. Bemerkenswert: Noch vor zwei Jahren landete dieses Ziel gerade einmal auf dem vierten Platz – hinter der Steigerung von Motivation und Loyalität der Belegschaft.
„Die unmittelbare Verknüpfung von Wohlfühlen und Produktivität ist eine bezeichnende Entwicklung“, erklärt Philia Swam, Manager of Ktckmn, Sqxpilmh ohr Fdria Xgrqfgod cjp EffkyosHaddyl, bpotp Lygore yzt Hkerk Fjkvntsm. „Klv jxg ljcbfkka, hzvbzroutwvkj Rtpggaiuz ervvgzlbkw, yoeh hg cwvzleue omn iupnn my zphgyfalotuyhlj Jasevkj. Jwx Ehvxjmjwe jk Pqyoqfczrj wayx riqmqscsa yp. Rlh wbedkr dat ywokvdny vzv Fhlqpm ktndukfujsfhw – tek Bncdetdrfsefg bynvv at cxo Qmaok. Owbzs pvloucym noq kvikdoixqcpmua Efmyqziwf vvqzauln dffqjhnbxlj ef sotk: Rzs Hhzf lvk zaczwrgqqztrpiyzaje Aarfvwtb aviqn xy.“
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