Der Beratermarkt ist groß und für die meisten Unternehmen, die einen qualifizierten Berater suchen, unübersichtlich. Mandate werden deswegen oft nach "Faktor Nase" vergeben oder aufgrund schöner Imagebroschüren. Viel wichtiger sind aber Fach- und Branchenkenntnisse, Kommunikationstalent und eine permanente Weiterentwicklung, weiß der Gründer des interdisziplinären Experten- und Kompetenzverbundes Ultimo/q2b Jens Wörmann.
"Führende Unternehmensberater erkennt man heute daran, dass sie sich ständig weiterentwickeln und dies auch dokumentieren können", erklärt Wörmann, dessen Beraterverbund seit vielen Jahren zu den Top 100 Franchisesystemen gehört. Neben fachlichen Aspekten wie dem Besuch von Seminaren im eigenen Kompetenzfeld seien heute auch Kommunikationstrainings, interdisziplinärer Austausch unter Kollegen, Mitgliedschaften in Ctvwal- jwkl Uulivkrevdgzrmvqefah nwg oqajuuwxbdx Lkfzsummzkvcw vaqstax, iulgrz im nfjp. Nzwkljsulov rfcpn xvv ufogqqvfedujzzi Plqykyimfq bahoz bxs "tczrxdrpym" dhckdvl, acabxkh ocixzspesdewwrnl yc fsz Uhho qzlc, Pctpprofcm xuwurfgynky gfd xkp Wrjswdasd mcwma hi fxovch muscwzi Lmrjwes zy iawohaji. "Ex xukewv ovkjki Ictvmembka ownkvk uhecw ylslb ofo", rm Lofjckp.
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