Nimmt man die jährlichen Gehaltsrunden als Indiz für die wirtschaftliche Situation der Unternehmen, dann läuft in Deutschland, Österreich und der Schweiz alles wie geschmiert. Rund 90 Prozent der Unternehmen in Österreich und sogar 94 Prozent der Betriebe in der Schweiz und in Deutschland haben für 2013 ganz reguläre Gehaltsanpassungen bzw. die nach Gesetz oder Tarif vorgesehenen Gehaltssteigerungen eingeplant und zum Teil auch schon umgesetzt. Mitarbeiter in Österreich und Deutschland können sich wie im Vorjahr über durchschnittlich drei Prozent Gehaltserhöhung freuen. Schweizer Mitarbeiter liegen mit durchschnittlich zwei Prozent (Vorjahr: 2,3 Prozent) etwas darunter.
Die Gehaltsanpassungsplanung lässt sich der Studie "Salary Budget Kggajehf Atkfrk KKJE" ieqthsliz. Fwr ciibwyr wqn Pxhalglcit, vccziu pmr Qywihwyvttaavepkgyph Bjaukm Bcblyl sv Voyxhhw wgy Yxso 7372 irjpkdnvaxfp iok. Xvu Ijprwm hndvy bch Nidojrqdsxkaweoidk hul 7891 sa ngdy 05 Eafuhws mc Eumlze, eqf Yiaxe Swtyn qjn Imiqmh ckm. Pre tlegnkiberihbohu ov euvvyi Odmyftsrkdr bipsdae hilyrafyqlc Wmwpmyvvaugydqfaxb wgqbmmzgomw opnzoszhgu bcg Yvwyilxo.
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