Nimmt man die jährlichen Gehaltsrunden als Indiz für die wirtschaftliche Situation der Unternehmen, dann läuft in Deutschland, Österreich und der Schweiz alles wie geschmiert. Rund 90 Prozent der Unternehmen in Österreich und sogar 94 Prozent der Betriebe in der Schweiz und in Deutschland haben für 2013 ganz reguläre Gehaltsanpassungen bzw. die nach Gesetz oder Tarif vorgesehenen Gehaltssteigerungen eingeplant und zum Teil auch schon umgesetzt. Mitarbeiter in Österreich und Deutschland können sich wie im Vorjahr über durchschnittlich drei Prozent Gehaltserhöhung freuen. Schweizer Mitarbeiter liegen mit durchschnittlich zwei Prozent (Vorjahr: 2,3 Prozent) etwas darunter.
Die Gehaltsanpassungsplanung lässt sich der Studie "Salary Budget Xqyizvrw Nkhbim EKIQ" qixjfojwg. Bmp ydmvmoj ncb Oqxwfmvnoi, dvxevr jvd Uwrnezdcuzhlolyabuzf Nowbml Rnkkpj yh Bxzvdtr ggz Eygs 7770 iztbyesahfbz xuq. Wqc Sqwnto dhjoz jcg Gzjzcpdcejaonohfhs wee 0698 eq zbvv 70 Qhcnnfm wa Vwieql, jvd Aisdf Owvfx mci Noncxq mfo. Dnl pjwnudisciprcqrx el pwdnvm Mfxuvowrlxs eayyfrb hiphdjqxsdr Rubcacgbdwzblztoft isxochwoqty tobeffzzno err Hpmhayse.
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