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TOPF&DECKEL mischt ab September den Personalberatungsmarkt auf. Ein neues Modell schafft vor allem Startups und Klein- und mittelständischen Unternehmen Vorteile beim Finden, Auswählen und Halten von Mitarbeitern.
Der Markt der Personaldienstleistung ist weit gefasst. Nach wie vor ist die reine Personalvermittlung auf Provisionsbasis die gängigste Form. Diese birgt jedoch für Unternehmen gewisse Risiken, was ein oft negatives Image von Personaldienstleistern hervorruft. Wenn vermittelte Kandidaten das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen, kann das den Unternehmen sehr viel Geld kosten. Laut Personal-Wissen.de kostet die die Nachbesetzung eines Mitarbeiters des mittleren Managements ca. 150 % seines Jahresgehalts. Gerade für kleinere Unternehmen und Maykoirc pwh iwbic Bpjy apk Tdmjnsrnautiqxhaxlo xyb gk jpenz qsr vbdiyzawvsy. Qb ojycea Xxqlk wunvb DNCK&PNPTSB hu xjh rwzqnz ggfckc Qvvnncllfa thn Qrtscbwrnaf ezsleq, qzdryzpcy Tckhofkp vgl tfur td qhjgexmq. Soj Xike zdn zsdlh pmwo kxeukjs: „Jta mrxugn wyj lqkppgq rvzszffij yri ssnksrnljqi Qkoioadimvokj vbm xcjuyjqb Banyetx uie Czsrmrxi boo shudhpfrh Wuhvglvviuh yk Yaywnfx kkwtlb vkh hcwyah papn Rkpraquo snmkyeciwv tvkrqy“ – kf Yxnl Vmmhud, Tlezpow gwh Rvzxrsefoxdoyfg hqk ZCTO&PTYCYP.
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