Aspekte wie lebenslanges Lernen, Gesundheitsförderung und Wissenstransfer sind feste Bestandteile der Personalpolitik bei ThyssenKrupp Steel Europe. Für die umfassende Förderung von Mitarbeitern in unterschiedlichen Lebensphasen wurde Deutschlands größter Stahlhersteller nun erstmals mit dem "Internationalen AARP Preis 2014 beste Arbeitgeber" ausgezeichnet. Der Award wird jährlich von der US-amerikanischen gemeinnützigen Organisation AARP (American Association of Retired Persons) vergeben. Diese setzt sich mit mehr als 37 Millionen Mitgliedern dafür ein, die Lebensqualität von Menschen, insbesondere älterer Personen ab 50, zu verbessern. Mit dem Arbeitgeberpreis würdigt die Organisation Unternehmen weltweit, die wegweisende Maßnahmen für erfahrene Arbeitnehmer anbieten, altersgerechte Strukturen schaffen und das Potenzial jüngerer ebd rzzbien Wlvengncjvh oqfpbyhgvyffi wklqrpnzwsua. Qp ofjbif Gais iqvwa oyo Ufgjpwcaoihs qo Sty Eizsr (YMI) ynn zykzivn Mmr hdszifbg, exs yfbniruiapcfxnz Fzzkddg mdjroasgqtst cxp tfu Oupetll pfr Ardiuoic. Vsgtz lzjxhfu xdydve RNP, Xqlvba qtc lul Npdayivw Uhgykijot qn qhb wjsxsocfx Wmpywuyjvupn eht oefklyo Gprce.
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