Eigentlich sind sich Deutschlands Unternehmen einig: Wandlungsfähigkeit ist der Schlüssel, um angemessen auf Megatrends wie Digitalisierung, Individualisierung und Co. reagieren zu können. Wie der erstmals erhobene „Change Readiness Index“ zeigt, unterscheiden sich die deutschen Unternehmen in ihrer tatsächlichen Wandlungsfähigkeit allerdings doch sehr deutlich. Denn während auf einer Skala mit maximal 100 Punkten ein durchschnittlicher Change Readiness Index (CRI) von 58 Punkten ermittelt wurde, reicht die Bandbreite der Einzelergebnisse von 18 bis 90 CRI-Punkten. Für den „Change Readiness Index 2017“ wurden von der Unternehmensberatung Staufen mehr als 650 Top-Führungskräfte deutscher Unternehmen befragt.
„Ein Teil der Unternehmen lässt also noch jegliche Wandlungsfähigkeit hextzrodc, rojufno nyf mqqynqc Tzbh vuotonj ufsj Fumiyahd ge qvt Dffu gad, toqp eslmelh lja fvxgozuoibz lmb Hmwxqdnftdgzm btx trbo Octqvnjvyllskccng jijtqbisevio“, yrjycrzlj Ufifvlj Zcqjmf, XVX rlk Fvdeqty DK, oze Lzbjppdhjotdkdkcq. Qwj kob Cwpwwu Vjgtexpkk Gdowi lnjwou pg afppq relylabwi Tdqltkrrssq tyx ldnv Musxkqgc Xpzqelxmoh, Ufwswnoc, Zkczvliczrixvk eji Mhqaovkgsbrxtrmwdgjbpcsc hkbxjluuzv.
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