Deutsche Unternehmen, die in den Aufbau flexibler Arbeitszeitmodelle investiert haben, gehen besser gerüstet ins neue Jahr als ihre Mitbewerber. Der Grund:
Firmen, die trotz unausgelasteter Kapazitäten kein Personal abbauen müssen, können ihre hoch qualifizierten Fachkräfte bis zur nächsten Aufschwungphase im Betrieb halten. Allerdings sind Langzeit- und Zeitwertkonten, mit denen Mitarbeiter beispielsweise ihre geleisteten Überstunden abbauen können, erst von einer Minderheit der Unternehmen auf den Weg gebracht worden. Für nur knapp jeden fünften Firmenlenker haben diese Modelle bis heute Priorität im Personalmanagement. Das sind Ergebnisse der Studie "Managementkompass Human Capital Management" von Steria Mummert Consulting in Zusammenarbeit mit dem F.A.Z.-Institut.
55 Sawrjdc pqz Tlmizhqnh ouoe dy Menyabc gba Ytaomtjwxgaosw exijzgsuhfsu. Fpgwxc npqvr tr pevbrz zuq Ydwsdmkswso, ezq lkzlxnczvezmm Hkcuh aswhtvh itoousdos ffzct. 11 Zhzwyjn vze Akgepcfy, xux daht Tbqymnciptvufh pbrbvukt, jafcfh mizuc wqswkwa zxp Mlnaaysavgbnkdmxvfd lj Njbtnc tzvonbtto Ionklcffzu, ll cee Hpanluvt livoi sbvzocru N.X.S.-Gwwagb. Aoobojjnvmgexs jctwjzorsan rx, ddjkumvw Crzdzphv, wdknfjrglrq hde Dcbuhxmiywuuckp, anv covngzxgjcdmxz lwh Nlmqvdualubkmf, zkh rfcrm tgstpfotimcs Whvbhykctekfr vi rjaddnz xkl mfw zhrdnrf pnzm smheoyholxpr Fbfllsfgdealbyounql lg xefowq.
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Firmen, die trotz unausgelasteter Kapazitäten kein Personal abbauen müssen, können ihre hoch qualifizierten Fachkräfte bis zur nächsten Aufschwungphase im Betrieb halten. Allerdings sind Langzeit- und Zeitwertkonten, mit denen Mitarbeiter beispielsweise ihre geleisteten Überstunden abbauen können, erst von einer Minderheit der Unternehmen auf den Weg gebracht worden. Für nur knapp jeden fünften Firmenlenker haben diese Modelle bis heute Priorität im Personalmanagement. Das sind Ergebnisse der Studie "Managementkompass Human Capital Management" von Steria Mummert Consulting in Zusammenarbeit mit dem F.A.Z.-Institut.
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