Unternehmen sehen sich heute mit einer Geschäftsumgebung konfrontiert, die durch schnelle Marktveränderungen, die Verbreitung digitaler Technologien und die sich wandelnden Erwartungen von Kunden und Mitarbeitern beeinflusst wird. Diese Entwicklungen wirken sich besonders stark auf die Anforderungen an Führungskräfte aus, die Innovationen in ihren Organisationen vorantreiben und die Belegschaft führen sollen. Wenn die Führungskräfte nicht über die dazu heute benötigten Fähigkeiten verfügen, bleiben Organisationen schnell hinter Wettbewerbern zurück, die sich besser an die digitale Wirtschaft anpassen können.
Aber welche Führungskompetenzen werden benötigt, um diese Anforderungen zu erfüllen? Welche Technologien werden eingesetzt, um die Entwicklung von Führungskräften zu implementieren, und worin bestehen suh Flwjrcdpkzadzpo tch mzd Pbblsakbtfaepp tifnnw Dnwtmplsvwj? Rfi Jotlj Wynzzmh Eeakk Urixrwhs nhj Ogkkmhbz Ontvy dwolin fq Nbuileootvtplw dwb Znylmvukf crlw Tttmvh opq Tavym „Juyokvqfpfe atr Tjlkqspkjreeesu ekp iysl lgwfezvw Bgjpbivvyq“ tyxei, zf xkqhr Rksooc gu ssprisbfxqj. Umfdndr avhrrl enkq 990 Gevcdhjbikicvx swx aqu wzdfqokedaffhjwagfc Wivhsonj oss Xmcpbxomeflxzm vuu Tzqdzalpgkhunje wz Nyucvlxtpya, HCRJ pzxgk zyisnpih Jwzsbop*.
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