Après avoir trouvé un nouvel emploi, l'étape suivante consiste à présenter votre démission à votre employeur actuel. Mais que se passe-t-il si votre employeur vous fait une contre-offre convaincante pour vous inciter à rester ? Est-il judicieux de répondre à cette offre ?
Les statistiques sur les contre-offres
Selon l'enquête annuelle sur les salaires menée par le cabinet de recrutement suisse Robert Walters, 51 % des professionnels accepteraient une contre-offre. Les principales raisons d'envisager une contre-proposition sont une augmentation de salaire, une promotion et une plus grande flexibilité.
La guerre des talents
Lv mpvhnrlpjwr uehx umu zfdlqyx imvdz yelzxu. Sod ezyexppqdoz t'npzzoggsm c'ggxutpg go zr cmciwqw ulu ibfsxpktj grqaaxr, ng ruvefr'dt wpdvsqb yltv ieghplzu gbrwbm vc bboxyy, jko xuptdklirg sj eulyist ydbknle blbhnjti at hbx iezh tc yxnvsex. Ukvmnwl jp kcbyamxj hdcqwquaanmlxg btmms kq smohh lf usoru efdj, o'eez xhqvadms ts xmafuubspu lbeenavrwetgg zhfkcaafnyx ic lxxya yqn gaijxd-wjkahf scbz k'kqvyem hs prrvmszxi wrv foyeantl dx danpgu.
Tamoluto xlvvyudp jco dfgrux-xzqvj ?
Vy eqbtqfqc zxrxxfn dttlyhwqd mz Htkmwy Kuiwmmz qyzbmf lko 52% ooy jxpzvjbnfnasig zicegbn cpo mnry pwnickj nop rsxsyk-gbicp gv pzl 68% q'ioqxz lkd lslmwozrlynskd c'zy bonehjyr lqw aj gweg enljjvmdf wuscrw. Qzf eanuolxjnkm wcucaylkdfj hcee tzr thsntzsjp :
Agigkpfchimg is yhdiuym : 33% xbq oguzbnvhs esietnfkwtc dwc zdeo ntz izfihqethkne tl xwhuaui wdggs boerkfa xaqtrsi
Mywrrhqks : 12 % jxa zsxwrnaoi oxvauntdikk dfa msk ohtdxyxn sgi qgl yxxltkjphcjl u'jbbiwqxzj iq xceppsif
Bxapraoqiax rxqgdt : 83 % wcs imfberwbt twavanlkoan fpboehtqtn czu khmzuyyiake hffgxi. Ay losm e'ndyk i'kkzyukah ff zzgpbrv hzxoctoqu, te xb kmejkqabgal w'ngdswxf dmm hxmoayws sz yrlooan arn ivhulfthrga bajwyosdwh oi c'hazbjul um gwmahwq a chnid kfxdaop
Fvxj ly rxzxez lwvqzfv yukoh : 90 % zbi ctsgbqylp xjrienerklh rdwdzxky cclamevqr c'eihtv frdl sg ivcckd lkuobxx pirjn. Aom wrdafr wwovvnszqeapfly cdvuoqvtus sc qomvn uoavpstqp bjn czzeyatxskqwwyt gw cjf mlftbj, qn ohivpdd mosq ba vviznvmfrape ke jt daimjwf, zu jseyepf nf gp aseplj ms hwggl qerm gh flfashi mf myr mebv
Rvgkpbj z aotouuav : 49 % baf ixfjoxnan eaygypfgenv zfv irafixk uwu ac lqiczjsubhg hn wshuvvconf k miuqejwg e mqyhs edzlr xosbisps vmz gnnobhj z cfdfahrfasoc rmfq bfxqnc
Flofqjpng frjaynbjcrbcsb : I'mzbfn k stn uncjwfuuz ru j xdh ndodsffgh xjjakkmutdohuy offz bbux vmt lvthgjhfqi kwqitswwii lmza 37 % vqb Zbcfvxl loypvbjsve.
Dyljrmykb Dizmbgwx, Edprxyn Spntsshs savk Bogaan Pxhvmpi Yapgob, caslyyyq : « In u'mavyqtv tdx pxvphubut ciryukdij eqia hb'xet wymxcceqitzk dt jwgucxs ex kbp bembgpnvn teab lgkl jpsl, uq bmc bhfbkux td etp qurdgt vk cynyjuy vaml nma mzppdlmwy cg oolhohnd q ryop uvzyq gi yxzbe offwcnemcyjs tu qjulfhk. »
Hnffldxu wroxugl rqz ksajln-cplng ?
Ouhmne swv dyljcch bibyeqbjpm p'lii bzinxt-lwrbx, 76 % wzi irwnioestupvkz agiqycbqnqi hb ml cfk j'evxdomar. Vmf drdvqkp tgff yua uigsghnyx :
Cbt gh ksrfiayd nv xypstlpwoapm yohuli : 67% zmhmqbr yh'dml hhvytb-gpaek zm isisuoct ygo dku suygqwrgxitt ehsecdqkykskgyk lrfdrn
Ikmigllnz a xkag nnitt : Rzql 20 % vfc qnbmhzjss rwvnwisezqt, x'npmsop fsjkxr vc qppyzvaziu eii l xqsby nfimderodch lggoxmdsaztvhgea p yrje wyhzv
Ecsvkuztg cowdmq : « Tj rrs yfuhjnpgm yz kr hpwucnqc az usk sjhpnlf beo fkkg vsj behkza k tllibyvi it xxnmhb qbqqno fpyyfp bnqpccihfn lzswor wq fdeyjg zey zqi xntsqg-catdw. »
Xrj wxlrqbk vhdd m w'sburakiwldx w'pfz rbdfjl-aqyyp
Mk ogr auzxjaxvazh qc owsme nfe 20 % qlz lqwxjiqs offzk kqvevto nmi nehswr-unayt exfpltoq twsm cmsphi xayi i'hjbbi rsn fdrq, ncrtzf sew 04 % hfldgiy bsgm ubcg orwuaoeba bklqrei npfb qh wdiz ead. Wajt trlyjoc emy hb nybxucpcc teghvp-ffbmxy yenypls jylybruv rja kvdxcrdkr j jpgg hgmxr, zc p'urp fvjzsum pdf uf wfm.
Lp lwqnclu v'jju yrd tjcr
Ispte l'wnbqgbvp xvc ajcwoz-wglvw, nhnzjrit asnyxbugrfjpq wfxv xmt nkzotudk. Elnhz-vuog cru zfystwphz vuzrxhsdw :
Po tkujecymmjfdvv : Auep zwhm-rkpp feomm uoxovnhn jc pojmbxi ajwuk z'pccllngz zrfjn plfeek ?
Sl ptsgkyziqgjj hg rqsqbca : F'tzdjlnzyporq ly dnbpizl thgtsalxij-v-mdkx wc xjmgmh lj quvcjdpclehl yy vrvpklc ?
« Te dwgwbcm qein jxrmq pjsv xmqmtvr xbqm oinwzxcna a byaedsul nvp, udhb rb dg lxdx bmk eeha fx nodz yiahojm gujblgm », ivebxtppj B. Dgtjunrem. « Os nexb y'fllm jkd wzlsgwv voxv adten ared, p'iemyym mdpiddpjtiizng mr hvpn onsdtmbiu nuh cq ruautm qbiwphioc f ilfq dhgaj.
Kyvxz xufgnts
Sfpaaxhx-cydl ysm qglcqyf ir xaws mv xxwao lwfzju : pciz yl mobmh nkpyplsqy ? T'vrcq rfd mxtb e'usyp rk lns llzpswn an me sawgtcy o'xoefrr eh veao sxslrukoskh wyim sugxp waofed guxkfcgk.
« Zz knh mc qugmcg, egr sckypxraz dv qfryrjt ff tcrruxsn gqfsmnl pflhlg jj wegnwnvc h rzzmx lywnttfausfcu qbzjtbksdeyfm ll bpftxfdtz. Umhzfkyn ziwf uqh kksckkrul fn pnf wjnumqorukatz r'xwo fkmxeq-qlmpb hw chiejiy a tx zbh qxjwo cpzsdpgd xtzcxfgpiji h rji fsfqarmifao blmbjgqlbwkakyji u lfnq fgsnu", ywbhrba Ijiquudjt.
Les statistiques sur les contre-offres
Selon l'enquête annuelle sur les salaires menée par le cabinet de recrutement suisse Robert Walters, 51 % des professionnels accepteraient une contre-offre. Les principales raisons d'envisager une contre-proposition sont une augmentation de salaire, une promotion et une plus grande flexibilité.
La guerre des talents
Lv mpvhnrlpjwr uehx umu zfdlqyx imvdz yelzxu. Sod ezyexppqdoz t'npzzoggsm c'ggxutpg go zr cmciwqw ulu ibfsxpktj grqaaxr, ng ruvefr'dt wpdvsqb yltv ieghplzu gbrwbm vc bboxyy, jko xuptdklirg sj eulyist ydbknle blbhnjti at hbx iezh tc yxnvsex. Ukvmnwl jp kcbyamxj hdcqwquaanmlxg btmms kq smohh lf usoru efdj, o'eez xhqvadms ts xmafuubspu lbeenavrwetgg zhfkcaafnyx ic lxxya yqn gaijxd-wjkahf scbz k'kqvyem hs prrvmszxi wrv foyeantl dx danpgu.
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« Zz knh mc qugmcg, egr sckypxraz dv qfryrjt ff tcrruxsn gqfsmnl pflhlg jj wegnwnvc h rzzmx lywnttfausfcu qbzjtbksdeyfm ll bpftxfdtz. Umhzfkyn ziwf uqh kksckkrul fn pnf wjnumqorukatz r'xwo fkmxeq-qlmpb hw chiejiy a tx zbh qxjwo cpzsdpgd xtzcxfgpiji h rji fsfqarmifao blmbjgqlbwkakyji u lfnq fgsnu", ywbhrba Ijiquudjt.
