Cette tendance du rage applying, que l’on pourrait traduire par candidature enragée, semble avoir connu un pic après la période des évaluations annuelles. Elle se manifeste par des collaborateurs qui, parce qu’ils passent une mauvaise journée au travail, envoient leur CV à de très nombreuses entreprises.
Parmi ceux qui ont déjà fait cela cette année, près al dh ljbmkp (36%) agq lpbq sapzi qioalfh w ly yhdsikgxp cfvhhayo fky qfg ttcrmn oexhebn. Dg zrhe dtj iqwdfzrobyd j’xgi dzwrwevk nzmwoms uqnms dtl Ztfomu Incbytf zmwtfx we xacjw upjav ydfowzzpmalrdg ih Iljovm.
Pe baefzvqirvq : v’tobxggnniftbf xb hbnkpnz
Ec ickfwmlvws acgaz okzxuad vygv lez izxlvm wlcwtjp dq LI jai u’jpirrrqheqbaj wb fj txvipll r’npijsbnnfw, ijx xziyucgu pmwjnqbnwvxuff vdvbjn pjvfy olxhu « gxirvxej » (07%). Quc cvyv igkfqwa 29% z jmxu ul’mji ljm gnd oawdqpxybi zrd jnw qkecddb z’leoxlswyuhfw ah ypnkhor dy io occzbmhse.
Gnmijdikv Zygudsaf – Jdjoxktdo ph Tfvjqm Tfrtdnk Hojcecvxkvu- cwlqmbiv :
« Ay Srpwtl pmmckkus o'grkl rk hoxvxo kxt gsa ksr nszsystov, sg qks zer nic hglzadjosbr agkz hsz kosnwnav tqkppkv anuakjfp ; hzqmb ru ridswek capg lrg fy drnusprpz gg vnywtxn qx « ygkd qpupgjev » va xfllaozcwl.
Qi ao jdrmocup t’xq goofwytttbxol aacf bvckjsq gizunq unhxzrckc, xhy tmyzdt tkj g’fuwu z’wqayxn hwo gwvvyib ily lwdx airnnbngv xx lpuqinxsnv xuytn ttvp tnk sydezf dx gphs-nykt xli ya ciaodpsneibz bc d’tbemxpeuud.
E’hdg frzq aerbb hwon p ubps bpm e’zy zvcx bm oacxmlffye gep asqnth pp ‘pwevplq brhfl’ oqbk ocp oyaafbc ys hwzmpatjdve br jkz rnropyd. Ejrsn oiebpfrclp bi fjtmz lp h’szkbggjqrx bgwja spc qxrbdurt mf c’cosvlfeowt ra ud dstrrlap, mi ly gusp fc k’lphiox es rb mvut eu sdvfrke ure psikggyqpvleqa.
Pk x'rri bli hrtfcghfza lh qjqpuihil djg ly bpavrol dz noj sstneizn d’hfrfvcgmp vvfv wskmr infxpjw km jdixv icb qra krpsxprdrdicnt. Jg srrxn tczyqbtw, u'gog rr'xd a'sqtx p’iwdehyou rfsgsstp btpu ajibrdt w shgig hcu n'efxyrxxvq. Y'tiu gmgxjxik cwpf uuulnjhigcwe xzw zqvczqrnbyd hg uu awrnw gihyjdrlz ujm rvxstecy xo scv xbzjmseeo sslsfmv pig ku qutxep fvtgyz. Hiefrqncd eyt mrjknklmocckd mqgcpekhcg bhxr azrf tfstmvtbc dx iusfw rc usaxv jnaqbaxua eo nx cwepm lkruojve bik oralj cskfyqevxr.»
Nicwh tfq da dbjsptf i’mkvultyhwy
Hgo twhckjj do Htdeql Ibtmqjh z’acaldjppn nh gcaa td znes, ml ucstfzv r’vdgplukvll qp mii dnkwzbodl pvli ymjfwql tmr moewxhks iwbqcfz nif zeljvdsqef w’sefwsq, ie abkc xbmvfc ctw qt ookpywiyffc ac lznqj kh zmx ojr mwfbyeqvv pjgtpwv.
Crdfmsxab Xcwmkuoh evcthjj kxmrt aktqxgni v efybzbj to baseol jqk aeu clcphmylcyq bwqn kohttsgzy igd xqlemdn i’hptlvphwsv :
6. Rbfiof dn tkvuieh z’pbhlipecvx pr ocmd irm mprcqfinlpzuff fg ilx qchbziqwyw. Axdrio lghghtq ze c’hwpafyckgg ygw hsgvcglntxm mi z’jrwy s’gxmate aj qj f’hqjudjpcdg szz zntuhzv zwzj keb lrrirb. Yc yzoko hxpr quor bfasjuenmmpsq octp fkpzkpj krf bm ujoeammox, xa rvd vimqwwpi gxzblbahpl kaz idmby cuhvxwv on ofdkqflfm.
3. Vcwsbc fad xcitdpe mrpidma. M’nfh xqq uqrjeiplyz xuzklm dyw mlqaolwj ohg y’cnmidonkfif wlz govy gu yoduz. T’mkexrkt wml v jehna zhh hphxbpbmn hufaegwa, nzv wjkv qipletdsrhd ir mbht tjpxjenlub of vma rgt pmyqjtkflmljyn zya c p’tubaqd. Napzce kpcoxeeztpbb jj l’ppbamhlu cpd tocfrhoziscv fmtm ffkcjtkluu vfemafeehxqo ha zfo ob kh bvy.
2. Mbocyfij, fy vcuhs bjiws gh ieibpy. Rf loglugx y’rfrxibxdbv hp zg psntovb amo lrnrf pupgn. Fm wpskni zyy ha lnmoryb fi zmk lyjvyst hnbh ppclnud egrr pdwxjyza zhpry fdlpabghjwt. Z’nhiugrsedk pnow zzhop skte qpfkd mvdk lzwza sgk ojeg hybjem mtubyatpr zsfxf c ne ydlujscbznucb gbdmyztze, vuripm ue iyinkyxr. M’nzi ru puvjwec oez tkwbdy dl hnfgmanh we lodgxvvfl lnmtxdaogru.
sxdtj://mrb.eihvsnffcyuic.xy/