Deux tiers des professionnels (63%) déclarent avoir déjà postulé pour de nouvelles fonctions depuis le début d’année. 56% d’entre eux se disent avoir été encouragés par leur environnement de travail et sa toxicité. Ce critère est le facteur principal du « rage applying ».
Cette tendance du rage applying, que l’on pourrait traduire par candidature enragée, semble avoir connu un pic après la période des évaluations annuelles. Elle se manifeste par des collaborateurs qui, parce qu’ils passent une mauvaise journée au travail, envoient leur CV à de très nombreuses entreprises.
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