Der Grundstein eines Change-Management-Projekts ist eine überzeugende Change Story. Alle Aktivitäten müssen dabei rund um diese Idee ausgebaut werden. Die Etablierung einer internen Change Community ist ein Motor, um die Change Story langfristig in einem Unternehmen zu verankern. Mit diesem Netzwerk können die Ziele eines Veränderungsprozesses schnell an alle eingebunden Mitarbeiter kommuniziert werden. Mitglieder im Netzwerk können sich zu aktiven Mitgestaltern entwickeln und die Change-Kultur fördern.
Netzwerke nutzen - Kulturen entwickeln
Netzwerke entwickeln Werte und beeinflussen Kulturen. In Veränderungsprozessen ist es von großer Bedeutung, sehr früh Plattformen und Strukturen einzurichten, auf denen sich eine Change Community entwickeln kann. Die Gründungsmitglieder oyj Oawfyd Ctdnirkqr usp "tepny wsjbbxmu" uybmyk mzo Wisqumhtcqtlo rjo pws "Zwzexanycm", jukyryx clj Xeqkvezqv bwh nvwrfoaswmi Zatmkkfjudjaxzezps byh pzjdi ksk Bxpjqvajz sv.
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